Directeur du pôle social et service à la population (H/F)
Offre n° O042241129000693
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Paul Larue, Feurs (Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
29/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En tant que membre de l’équipe de direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques du pôle social et service à la population regroupant les politiques petite enfance-enfance-jeunesse, sportive, d’emploi et d’insertion de la collectivité. A ce titre, vous serez amené à :
Missions / conditions d'exercice
- Participer au collectif de direction générale (membre du Cockpit et Codir)
- Contribuer au développement du projet de territoire et à sa stratégie de mise en œuvre
- Conduire et évaluer les politiques publiques
- Garantir le bon fonctionnement des directions et services du pôle : coordonner les équipes, les fédérer autour des projets, définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats.
- Contribuer au dialogue permanent entre les 42 communes et la CC Forez-Est : accompagner les élus en créant un environnement favorable à ce dia-logue et à la prise de décision.
- Assurer la représentation institutionnelle et le dialogue avec les acteurs du territoire.
- Être force de propositions et d’innovation pour répondre aux besoins des élus et de la population.
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle
Vous aurez directement en charge les politiques publics de l’emploi et de l’insertion, à conduire en lien étroit avec le pôle attractivité.
- Contribuer au développement du projet de territoire et à sa stratégie de mise en œuvre
- Conduire et évaluer les politiques publiques
- Garantir le bon fonctionnement des directions et services du pôle : coordonner les équipes, les fédérer autour des projets, définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats.
- Contribuer au dialogue permanent entre les 42 communes et la CC Forez-Est : accompagner les élus en créant un environnement favorable à ce dia-logue et à la prise de décision.
- Assurer la représentation institutionnelle et le dialogue avec les acteurs du territoire.
- Être force de propositions et d’innovation pour répondre aux besoins des élus et de la population.
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle
Vous aurez directement en charge les politiques publics de l’emploi et de l’insertion, à conduire en lien étroit avec le pôle attractivité.
Profils recherchés
- Formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire
- Maîtrise de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques, notamment en termes de services à la population (enfance, sport, emploi et insertion)
- Bonne connaissance des politiques d’emploi et d’insertion et des partenaires
- Faculté à s’approprier rapidement le projet de territoire et à le décliner
- Sens du service public et sens de l’engagement
- Compétences managériales avérées
- Attitude constructive et bienveillante, avec le souci de l’exemplarité
- Capacité organisationnelle, aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’anticipation et de planification
- Capacité à travailler en transversalité et en concertation
- Sensibilité au développement durable
- Rythme de travail nécessitant réactivité et forte disponibilité
- Permis B en cours de validité – extrait casier judiciaire vierge
Les « + »
Adhésion au CNAS
Participation prévoyance
Titres-restaurant
Accès au télétravail
Gare à proximité
Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun.
Politique de formation dynamique avec un parcours des managers.
- Maîtrise de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques, notamment en termes de services à la population (enfance, sport, emploi et insertion)
- Bonne connaissance des politiques d’emploi et d’insertion et des partenaires
- Faculté à s’approprier rapidement le projet de territoire et à le décliner
- Sens du service public et sens de l’engagement
- Compétences managériales avérées
- Attitude constructive et bienveillante, avec le souci de l’exemplarité
- Capacité organisationnelle, aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’anticipation et de planification
- Capacité à travailler en transversalité et en concertation
- Sensibilité au développement durable
- Rythme de travail nécessitant réactivité et forte disponibilité
- Permis B en cours de validité – extrait casier judiciaire vierge
Les « + »
Adhésion au CNAS
Participation prévoyance
Titres-restaurant
Accès au télétravail
Gare à proximité
Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun.
Politique de formation dynamique avec un parcours des managers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477282930
Informations complémentaires
Renseignements
Guillaume MENNESSON,
Directeur Général des Services
04 77 28 29 30
Candidatures
Lettre de motivation + CV à : recrutement@forez-est.fr
ou
Communauté de Communes
de Forez-Est
6 place Paul Larue
BP 13
42110 Feurs
En précisant la référence de l’offre et votre statut
Guillaume MENNESSON,
Directeur Général des Services
04 77 28 29 30
Candidatures
Lettre de motivation + CV à : recrutement@forez-est.fr
ou
Communauté de Communes
de Forez-Est
6 place Paul Larue
BP 13
42110 Feurs
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.