Chef de service de police municipale
Offre n° O042241018000051
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La positivité, tel est le mot d'ordre à Roche la Molière, et cela se voit dans tous les domaines : Positivité dans le vivre ensemble, l'enrichissement culturel et le lien intergénérationnel au sein d'une ville au passé riche, et dont le futur se construit avec dynamisme et enthousiasme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue gambetta, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
17/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Roche la Molière recherche son responsable de service de la police municipale et de son développement H/F (catégorie B, cadre d’emplois des chefs de service de police municipale).
Sous l'autorité du maire, le responsable de service de la police municipale développe, dirige le service et organise les moyens nécessaires à la prévention, surveillance et répression des infractions. Le service est composé à ce jour de 2 brigadiers chefs principaux et de 2 ASVP.
Sous l'autorité du maire, le responsable de service de la police municipale développe, dirige le service et organise les moyens nécessaires à la prévention, surveillance et répression des infractions. Le service est composé à ce jour de 2 brigadiers chefs principaux et de 2 ASVP.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Dans un premier temps :
• Définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique en lien avec le cabinet du Maire (opportunité de l’armement, suivi du parc de vidéosurveillance etc.)
• Détermination des moyens humains, matériels et financiers nécessaires au déploiement du service
• Définir une organisation pérenne et viable pour l’évolution du service de police municipale
Dans un second temps :
• Participation actives aux orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique (CLSP/GPO …)
• Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
• Commandement et coordination des interventions de police municipale
• Organisation des actions de prévention et de dissuasion
• Suivi du dispositif « voisins vigilants »
• Gestion et contrôle des procédures administratives
• Gestion de la fourrière animale et véhicules
• Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
• Supervision de la gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations
• Gestion des objets trouvés
• Lien avec la Police Nationale (la commune est en zone police nationale rattachée à la Circonscription de Saint-Etienne ; la convention PN/PM est en cours de réécriture)
• Participation aux évènements de la collectivité.
Dans un premier temps :
• Définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique en lien avec le cabinet du Maire (opportunité de l’armement, suivi du parc de vidéosurveillance etc.)
• Détermination des moyens humains, matériels et financiers nécessaires au déploiement du service
• Définir une organisation pérenne et viable pour l’évolution du service de police municipale
Dans un second temps :
• Participation actives aux orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique (CLSP/GPO …)
• Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
• Commandement et coordination des interventions de police municipale
• Organisation des actions de prévention et de dissuasion
• Suivi du dispositif « voisins vigilants »
• Gestion et contrôle des procédures administratives
• Gestion de la fourrière animale et véhicules
• Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
• Supervision de la gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations
• Gestion des objets trouvés
• Lien avec la Police Nationale (la commune est en zone police nationale rattachée à la Circonscription de Saint-Etienne ; la convention PN/PM est en cours de réécriture)
• Participation aux évènements de la collectivité.
Profils recherchés
COMPETENCES SOUHAITEES :
• Expérience et capacité d’organisation, de gestion et de direction d'un service de police municipale
• Capacités managériales
• Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
• Qualités relationnelles
• Cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques…
• Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
• Techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
• Typologie des risques et procédures d'urgence
• Droit pénal et administratif
• Victimologie
• Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
• Prévention de la sécurité routière
• Catégories d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
• Logiciels métier
PERMIS/HABILITATION:
- Permis B essentiel
- Profession réglementée (agrément, assermentation, formation initiale et continue) et réservé aux fonctionnaires, le détachement est possible pour les gendarmes ou agents de la Police Nationale du niveau de la catégorie B.
SITES DE TRAVAIL : Hôtel de Ville de Roche-La-Molière
DUREE DE TRAVAIL : Temps complet 38 heures avec RTT-
Rémunération sur la grille du grade détenu + régime indemnitaire ISFSE + NBI + prime de fin d’année + CNAS + participation mutuelle de groupe + participation prévoyance de groupe
• Expérience et capacité d’organisation, de gestion et de direction d'un service de police municipale
• Capacités managériales
• Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
• Qualités relationnelles
• Cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques…
• Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
• Techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
• Typologie des risques et procédures d'urgence
• Droit pénal et administratif
• Victimologie
• Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
• Prévention de la sécurité routière
• Catégories d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
• Logiciels métier
PERMIS/HABILITATION:
- Permis B essentiel
- Profession réglementée (agrément, assermentation, formation initiale et continue) et réservé aux fonctionnaires, le détachement est possible pour les gendarmes ou agents de la Police Nationale du niveau de la catégorie B.
SITES DE TRAVAIL : Hôtel de Ville de Roche-La-Molière
DUREE DE TRAVAIL : Temps complet 38 heures avec RTT-
Rémunération sur la grille du grade détenu + régime indemnitaire ISFSE + NBI + prime de fin d’année + CNAS + participation mutuelle de groupe + participation prévoyance de groupe
Contact et modalités de candidature
Contact
0477907712
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation (le cas échéant) -> adressés à Monsieur le Maire
2 rue Gambetta 42230 ROCHE LA MOLIERE
ou à scanner à recrutement@rochelamoliere.fr
ou à déposer directement sur www.emploi-territorial.fr
2 rue Gambetta 42230 ROCHE LA MOLIERE
ou à scanner à recrutement@rochelamoliere.fr
ou à déposer directement sur www.emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.