Chargé de Recrutement (h/f)
Offre n° O042240919000835
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
63 rue jean jaures bp 70005, Roanne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
19/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Chargé de Recrutement (H/F)
Catégorie C - Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs
Recrutement par voie statutaire, intégration directe sans concours ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire Roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence (gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique...). Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
REJOIGNEZ-NOUS !
Rattaché à la Responsable du service Recrutement et Contractualisation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge un portefeuille de recrutements et pour mission principale de mettre en œuvre l’ensemble du processus de recrutement de l’analyse du besoin en poste jusqu’à la prise de fonction des agents titulaires et contractuels. En outre, vous participerez en lien avec le service Formation/Accompagnement à la promotion et à la concrétisation des projets professionnels de mobilité des agents de l’établissement public et de la collectivité.
Vous aimez analyser des candidatures et trouver le candidat idéal pour le poste ? Ce poste est fait pour vous !
Catégorie C - Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs
Recrutement par voie statutaire, intégration directe sans concours ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire Roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence (gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique...). Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
REJOIGNEZ-NOUS !
Rattaché à la Responsable du service Recrutement et Contractualisation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge un portefeuille de recrutements et pour mission principale de mettre en œuvre l’ensemble du processus de recrutement de l’analyse du besoin en poste jusqu’à la prise de fonction des agents titulaires et contractuels. En outre, vous participerez en lien avec le service Formation/Accompagnement à la promotion et à la concrétisation des projets professionnels de mobilité des agents de l’établissement public et de la collectivité.
Vous aimez analyser des candidatures et trouver le candidat idéal pour le poste ? Ce poste est fait pour vous !
Missions / conditions d'exercice
Organiser et piloter le processus de recrutement
En collaboration avec les services demandeurs :
• Recueillir et analyser les besoins
• Rédiger et mettre à jour les profils de poste
• Conseiller les services sur les modalités de recrutement
• Valider l’adéquation des candidatures au profil défini
• Conduire les entretiens et organiser des tests d’aptitude
En collaboration avec les services RH :
• Elaborer les simulations de salaire
• Rassembler et transmettre les éléments pour assurer la continuité du recrutement, en termes de contrats, carrière, paye et formation
En collaboration avec les élus et la hiérarchie :
• Planifier les entretiens
• Garantir un rôle d’aide à la décision en matière de recrutement
• Rendre compte / Assurer le reporting
Gestion administrative des dossiers :
• Diffuser les offres sur les sites réglementaires et supports de communication adaptés (mails, sites web, réseaux sociaux…) pour lesquels le suivi devra être assuré
• Analyser les candidatures en fonction du poste à pourvoir
• Gérer les convocations et le suivi des candidatures
• Préparer les dossiers d’entretien
• Rédiger les comptes rendus
• Sécuriser le recrutement du candidat en veillant au bon respect des procédures et de la réglementation
Gérer les activités connexes au recrutement
• Constituer et mobiliser le vivier des candidatures
• Mettre à jour les différents tableaux de bord
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs
Gérer les visites médicales d’embauche
• Inscrire l’agent sur la plateforme du CDG
• Demander les visites médicales d’embauche
• Transmettre les rendez-vous à l’agent et au N+1
• Renseigner le logiciel CIRIL pour la partie visites médicales
En collaboration avec les services demandeurs :
• Recueillir et analyser les besoins
• Rédiger et mettre à jour les profils de poste
• Conseiller les services sur les modalités de recrutement
• Valider l’adéquation des candidatures au profil défini
• Conduire les entretiens et organiser des tests d’aptitude
En collaboration avec les services RH :
• Elaborer les simulations de salaire
• Rassembler et transmettre les éléments pour assurer la continuité du recrutement, en termes de contrats, carrière, paye et formation
En collaboration avec les élus et la hiérarchie :
• Planifier les entretiens
• Garantir un rôle d’aide à la décision en matière de recrutement
• Rendre compte / Assurer le reporting
Gestion administrative des dossiers :
• Diffuser les offres sur les sites réglementaires et supports de communication adaptés (mails, sites web, réseaux sociaux…) pour lesquels le suivi devra être assuré
• Analyser les candidatures en fonction du poste à pourvoir
• Gérer les convocations et le suivi des candidatures
• Préparer les dossiers d’entretien
• Rédiger les comptes rendus
• Sécuriser le recrutement du candidat en veillant au bon respect des procédures et de la réglementation
Gérer les activités connexes au recrutement
• Constituer et mobiliser le vivier des candidatures
• Mettre à jour les différents tableaux de bord
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs
Gérer les visites médicales d’embauche
• Inscrire l’agent sur la plateforme du CDG
• Demander les visites médicales d’embauche
• Transmettre les rendez-vous à l’agent et au N+1
• Renseigner le logiciel CIRIL pour la partie visites médicales
Profils recherchés
Les indispensables
• Permis B indispensable pour déplacements sur site
• Formation et/ou expérience significative dans le domaine des ressources humaines
• Connaissance du statut, des instances et des métiers de la Fonction Publique Territoriale appréciée
• Bonne connaissance des modalités de recrutement et des techniques d’entretien
• Maîtrise du Pack Office (Word et Excel)
Connaissances et compétences
• Capacité à analyser et interpréter les candidatures
• Réelles qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Goût du contact, appétence à conduire des entretiens individuels
• Capacité à dialoguer et à concilier souplesse relationnelle et rigueur de gestion
Qualités
• Travail en équipe et sens des responsabilités
• Esprit d’initiative, force de proposition
• Bonne gestion du stress et des périodes d’activités fortes
• Facilité d’adaptation sur les logiciels métiers : Beetween, Elise, Ciril RH…
• Devoir de réserve, respect des règles de confidentialité et de déontologie
• Permis B indispensable pour déplacements sur site
• Formation et/ou expérience significative dans le domaine des ressources humaines
• Connaissance du statut, des instances et des métiers de la Fonction Publique Territoriale appréciée
• Bonne connaissance des modalités de recrutement et des techniques d’entretien
• Maîtrise du Pack Office (Word et Excel)
Connaissances et compétences
• Capacité à analyser et interpréter les candidatures
• Réelles qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Goût du contact, appétence à conduire des entretiens individuels
• Capacité à dialoguer et à concilier souplesse relationnelle et rigueur de gestion
Qualités
• Travail en équipe et sens des responsabilités
• Esprit d’initiative, force de proposition
• Bonne gestion du stress et des périodes d’activités fortes
• Facilité d’adaptation sur les logiciels métiers : Beetween, Elise, Ciril RH…
• Devoir de réserve, respect des règles de confidentialité et de déontologie
Contact et modalités de candidature
Contact
0477232058
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
• Possibilité d’horaires aménagés (temps compressé, journée continue)
Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d’Année
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Carte déjeuner
• Participations à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrats labellisés
• Participation aux frais de garde d’enfants
• Comité national d’Action Sociale (CNAS)
• Formations pour renforcer vos compétences
Lieu d’exercice : Centre administratif Paul PILLET à Roanne
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Shauna BRUN, Chargée de Recrutement au 04 77 23 20 58.
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 20 octobre 2024 en cliquant sur ce site : job-ref-3vx4dj4fcd@emploi.beetween.com
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
• Possibilité d’horaires aménagés (temps compressé, journée continue)
Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d’Année
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Carte déjeuner
• Participations à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrats labellisés
• Participation aux frais de garde d’enfants
• Comité national d’Action Sociale (CNAS)
• Formations pour renforcer vos compétences
Lieu d’exercice : Centre administratif Paul PILLET à Roanne
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Shauna BRUN, Chargée de Recrutement au 04 77 23 20 58.
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 20 octobre 2024 en cliquant sur ce site : job-ref-3vx4dj4fcd@emploi.beetween.com
Adresse de l'employeur
ROANNAIS AGGLOMERATION
>63 rue jean jaures bp 70005
42311 Roanne
>63 rue jean jaures bp 70005
42311 Roanne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.