Directrice/Directeur du jardin d'enfants
Offre n° O042240903001061
Publiée le 03/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Saint-Romain-le-Puy (Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
-POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE-
La commune de Saint-Romain-le-Puy dépend de la dépend de la Communauté d'agglomération Loire-Forez. Située au centre-ouest du département de la Loire, elle fait partie de l'arrondissement de Montbrison.
Le jardin d'enfants de la commune, "Le Jardin des Sources" est une structure municipale de 24 places accueillant des enfants de 18 mois à 3 ans, du lundi au vendredi.
Nous recherchons, par voie contractuelle, un(e) directeur-trice pour venir remplacer l'agente actuellement titulaire du poste, absente pour raisons de santé.
Le contrat proposé est un CDD à temps plein (35h/semaine), travail en journée, du lundi au vendredi, sur une amplitude maximale de 7h15 à 18h30.
Sous la directive des élus et de la Directrice Générale des Services, vos missions consisteront en :
-le management d'une équipe de 8 professionnelles (éducatrice de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et aides auxiliaires de puériculture),
-la participation à la définition, la mise en œuvre et la coordination du projet d'établissement
-l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles
-la gestion administrative et financière de la structure
-l'organisation et l'animation d'activités pour les enfants
-la veille juridique sanitaire et sociale
-la promotion de la structure
-l'accueil des stagiaires
La commune de Saint-Romain-le-Puy dépend de la dépend de la Communauté d'agglomération Loire-Forez. Située au centre-ouest du département de la Loire, elle fait partie de l'arrondissement de Montbrison.
Le jardin d'enfants de la commune, "Le Jardin des Sources" est une structure municipale de 24 places accueillant des enfants de 18 mois à 3 ans, du lundi au vendredi.
Nous recherchons, par voie contractuelle, un(e) directeur-trice pour venir remplacer l'agente actuellement titulaire du poste, absente pour raisons de santé.
Le contrat proposé est un CDD à temps plein (35h/semaine), travail en journée, du lundi au vendredi, sur une amplitude maximale de 7h15 à 18h30.
Sous la directive des élus et de la Directrice Générale des Services, vos missions consisteront en :
-le management d'une équipe de 8 professionnelles (éducatrice de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et aides auxiliaires de puériculture),
-la participation à la définition, la mise en œuvre et la coordination du projet d'établissement
-l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles
-la gestion administrative et financière de la structure
-l'organisation et l'animation d'activités pour les enfants
-la veille juridique sanitaire et sociale
-la promotion de la structure
-l'accueil des stagiaires
Missions / conditions d'exercice
-POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE-
Vos missions seront les suivantes :
Management d'équipe :
-Répartir, planifier, contrôler l'activité des agents du service
-Veiller à la qualité des services rendus
-Veiller au respect de la sécurité des agents au travail
Coordination du projet d'établissement
-Analyser les besoins des familles et des enfants
-Définir un projet éducatif cohérent avec les orientations des élus et des politiques publiques de l'enfance
-Développer et piloter le projet éducatif
-Coordonner les différents projets pédagogiques et aider à leur adaptation
Accueil et orientation des familles
-Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants
-Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
-Organiser l'accueil et l'intégration de l'enfant
-Organiser les conditions de vie au sein de l'établissement dans le respect de la législation en vigueur
-Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité physique, psychique et sociale
-Associer et favorise la collaboration des familles à la vie de l’établissement
-Accompagner les familles en difficultés
-Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap
Gestion administrative et financière
-Assurer les inscriptions des enfants
-Effectuer les tâches de secrétariat et bureautique (saisie des présences, statistiques…)
-Etablir les factures, encaisse les règlements (régie de recettes), suit les impayés…
-S’assurer du maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF, dans le respect des règles de sécurité
-Etablir le budget prévisionnel et en assure le suivi
-Gérer les achats (alimentation, produits d’hygiène…)
Organisation d'activités pour les enfants
-Déterminer les grandes valeurs pédagogiques afin de toujours respecter l’enfant accueilli
-Coordonner, organiser et animer avec l’équipe les projets et activités dans le cadre du projet d’établissement
Veille juridique sanitaire et sociale
-Développer et entretenir des réseaux professionnels d’information
-Identifier les sources d’information importantes dans son domaine de compétences
-Conseiller les élus et les alerter sur les risques
-Bâtir une relation de confiance avec les élus et la DGS
Promotion de la structure
-Développer des supports de communication
-Etablir des relations avec les autres acteurs du domaine de la petite enfance
-Travailler en collaboration avec les services ressources…
Ponctuellement et si besoin, il pourra vous arriver de procéder au remplacement du personnel absent sur le terrain.
Vos missions seront les suivantes :
Management d'équipe :
-Répartir, planifier, contrôler l'activité des agents du service
-Veiller à la qualité des services rendus
-Veiller au respect de la sécurité des agents au travail
Coordination du projet d'établissement
-Analyser les besoins des familles et des enfants
-Définir un projet éducatif cohérent avec les orientations des élus et des politiques publiques de l'enfance
-Développer et piloter le projet éducatif
-Coordonner les différents projets pédagogiques et aider à leur adaptation
Accueil et orientation des familles
-Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants
-Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
-Organiser l'accueil et l'intégration de l'enfant
-Organiser les conditions de vie au sein de l'établissement dans le respect de la législation en vigueur
-Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité physique, psychique et sociale
-Associer et favorise la collaboration des familles à la vie de l’établissement
-Accompagner les familles en difficultés
-Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap
Gestion administrative et financière
-Assurer les inscriptions des enfants
-Effectuer les tâches de secrétariat et bureautique (saisie des présences, statistiques…)
-Etablir les factures, encaisse les règlements (régie de recettes), suit les impayés…
-S’assurer du maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF, dans le respect des règles de sécurité
-Etablir le budget prévisionnel et en assure le suivi
-Gérer les achats (alimentation, produits d’hygiène…)
Organisation d'activités pour les enfants
-Déterminer les grandes valeurs pédagogiques afin de toujours respecter l’enfant accueilli
-Coordonner, organiser et animer avec l’équipe les projets et activités dans le cadre du projet d’établissement
Veille juridique sanitaire et sociale
-Développer et entretenir des réseaux professionnels d’information
-Identifier les sources d’information importantes dans son domaine de compétences
-Conseiller les élus et les alerter sur les risques
-Bâtir une relation de confiance avec les élus et la DGS
Promotion de la structure
-Développer des supports de communication
-Etablir des relations avec les autres acteurs du domaine de la petite enfance
-Travailler en collaboration avec les services ressources…
Ponctuellement et si besoin, il pourra vous arriver de procéder au remplacement du personnel absent sur le terrain.
Profils recherchés
-POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE-
SAVOIRS
Vous bénéficiez de solides connaissances :
-de l'enfant (physiologique, pathologique, diététique),
-en santé publique, hygiène et sécurité en collectivité
-des règles éducatives, soutien à la parentalité, sociologie, psychologie
-du réseau partenarial
-de l'environnement territorial
SAVOIR-FAIRE
-Maitrise de l'outil informatique
-Techniques rédactionnelles
-Méthode d'analyse des coûts
-Méthode de management
SAVOIR-ETRE
-Méthode, organisation, rigueur, cohérence
-Sens de l'observation et de l'écoute
-Sens de l'initiative, gestion des priorités
-Diplomatie, bon relationnel
-Dynamisme, réactivité
Diplôme d'Etat Educateur-trice de Jeunes Enfants obligatoire.
SAVOIRS
Vous bénéficiez de solides connaissances :
-de l'enfant (physiologique, pathologique, diététique),
-en santé publique, hygiène et sécurité en collectivité
-des règles éducatives, soutien à la parentalité, sociologie, psychologie
-du réseau partenarial
-de l'environnement territorial
SAVOIR-FAIRE
-Maitrise de l'outil informatique
-Techniques rédactionnelles
-Méthode d'analyse des coûts
-Méthode de management
SAVOIR-ETRE
-Méthode, organisation, rigueur, cohérence
-Sens de l'observation et de l'écoute
-Sens de l'initiative, gestion des priorités
-Diplomatie, bon relationnel
-Dynamisme, réactivité
Diplôme d'Etat Educateur-trice de Jeunes Enfants obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477766055
Informations complémentaires
-POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE-
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) directement sur le site emploi-territorial.fr.
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter l'accueil de la mairie au 04.77.76.60.55 et demander un échange avec Mme Elise Marsay-Denous, la Directrice Générale des Services.
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) directement sur le site emploi-territorial.fr.
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter l'accueil de la mairie au 04.77.76.60.55 et demander un échange avec Mme Elise Marsay-Denous, la Directrice Générale des Services.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.