Responsable brigade de soirée police municipale
Offre n° O042240730000921
Publiée le 30/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
21/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de SAINT CHAMOND, très soucieuse de la sécurité, a développé au cours de ces dernières années son service de Police Municipale.
La Police municipale de Saint-Chamond, aussi bien tournée vers la proximité que vers l’intervention évolue en permanence afin de rendre le meilleur service aux habitants de la commune.
La Ville de Saint-Chamond recrute son responsable pour la brigade de soirée à temps complet. Cadre d’emplois des chefs de service de Police Municipale (Catégorie B).
Organisation et équipement :
Au sein de la direction de la police municipale, forte de 43 agents, le service Police Municipale
se compose d’un chef de service, d’une brigade de soirée à 10 agents, d’une brigade de journée à 16 agents, et d’un centre de supervision urbain armé avec 6 opérateurs de vidéoprotection et un chef de service.
Le service dispose de 5 véhicules récents sérigraphiés (2 KADJAR, 2008, C5 Aircross, Rifter) et de 6 V.T.T., dont 2 à assistance électrique.
Le centre de supervision urbain compte plus de 230 caméras, il est actif lors des vacations des agents de la Police Municipale.
L’équipement individuel est composé d’un GPB, du P.S.A. Beretta APX, du BTD, de l’incapacitant aérosol 100, casque de protection MANTA MH4 et d’une radio. Ceci est complété par les équipements collectifs suivants : LBD, incapacitant aérosol 500 Ml, Tonfa, bouclier, jambières.
L’acquisition de Pistolets à Impulsions Electriques est en cours ainsi que le déploiement du Réseau Radio du Futur.
Des séances régulières d’entrainement sont dispensées par un moniteur bâtons et techniques professionnelles d’intervention et un moniteur au maniement des armes qui font partie des effectifs de la brigade de nuit.
- Principales relations hiérarchiques : Responsable du service PM / Directeur Sécurité Publique
- Principales relations fonctionnelles : Partenaires institutionnels PN, STAS, SNCF, Habitat et Métropole, autres services municipaux.
La Police municipale de Saint-Chamond, aussi bien tournée vers la proximité que vers l’intervention évolue en permanence afin de rendre le meilleur service aux habitants de la commune.
La Ville de Saint-Chamond recrute son responsable pour la brigade de soirée à temps complet. Cadre d’emplois des chefs de service de Police Municipale (Catégorie B).
Organisation et équipement :
Au sein de la direction de la police municipale, forte de 43 agents, le service Police Municipale
se compose d’un chef de service, d’une brigade de soirée à 10 agents, d’une brigade de journée à 16 agents, et d’un centre de supervision urbain armé avec 6 opérateurs de vidéoprotection et un chef de service.
Le service dispose de 5 véhicules récents sérigraphiés (2 KADJAR, 2008, C5 Aircross, Rifter) et de 6 V.T.T., dont 2 à assistance électrique.
Le centre de supervision urbain compte plus de 230 caméras, il est actif lors des vacations des agents de la Police Municipale.
L’équipement individuel est composé d’un GPB, du P.S.A. Beretta APX, du BTD, de l’incapacitant aérosol 100, casque de protection MANTA MH4 et d’une radio. Ceci est complété par les équipements collectifs suivants : LBD, incapacitant aérosol 500 Ml, Tonfa, bouclier, jambières.
L’acquisition de Pistolets à Impulsions Electriques est en cours ainsi que le déploiement du Réseau Radio du Futur.
Des séances régulières d’entrainement sont dispensées par un moniteur bâtons et techniques professionnelles d’intervention et un moniteur au maniement des armes qui font partie des effectifs de la brigade de nuit.
- Principales relations hiérarchiques : Responsable du service PM / Directeur Sécurité Publique
- Principales relations fonctionnelles : Partenaires institutionnels PN, STAS, SNCF, Habitat et Métropole, autres services municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable de la Police Municipale, le, la responsable de la brigade de soirée anime et coordonne les actions de la brigade. Il, elle décline en consignes opérationnelles les directives reçues. Assure la transmission et l’appropriation des missions définies par la hiérarchie.
Il, elle est force de propositions sur les problématiques de soirée.
Contrôle l’activité procédurale et technique des agents de sa brigade.
Encadre les dispositifs opérationnels, ponctuels ou prévus, au besoin, en dépassement horaire ou décalage.
Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité publique, de la sécurité et de la salubrité publique. Applique et assure le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention.
Assure une relation de proximité avec la population. Surveille les lieux de rassemblements. Veille au bon déroulement des manifestations publiques.
Rend compte par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure, des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Etabli et rédige les écrits professionnels (procès-verbaux, rapports, …), en lien avec son activité, qu’il transmet, sous couvert de la voie hiérarchique.
Se coordonne avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction qui le nécessite.
Elabore le planning des agents de la brigade de soirée et procède aux évaluations des agents.
Conditions et temps de travail :
Temps complet, 37h hebdomadaires sur 4 jours de travail, répartis du mardi au samedi de 16h45 à 02h00 (1 samedi sur 2)
20 jours de congés annuels, 18 jours de R.T.T. et 2 jours d’étalement.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI (majorée 22.5) + indemnité spéciale de fonction 30% + prime de fin d’année. C.G.O.S. et participation de la ville à la complémentaire santé.
Il, elle est force de propositions sur les problématiques de soirée.
Contrôle l’activité procédurale et technique des agents de sa brigade.
Encadre les dispositifs opérationnels, ponctuels ou prévus, au besoin, en dépassement horaire ou décalage.
Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité publique, de la sécurité et de la salubrité publique. Applique et assure le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention.
Assure une relation de proximité avec la population. Surveille les lieux de rassemblements. Veille au bon déroulement des manifestations publiques.
Rend compte par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure, des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Etabli et rédige les écrits professionnels (procès-verbaux, rapports, …), en lien avec son activité, qu’il transmet, sous couvert de la voie hiérarchique.
Se coordonne avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction qui le nécessite.
Elabore le planning des agents de la brigade de soirée et procède aux évaluations des agents.
Conditions et temps de travail :
Temps complet, 37h hebdomadaires sur 4 jours de travail, répartis du mardi au samedi de 16h45 à 02h00 (1 samedi sur 2)
20 jours de congés annuels, 18 jours de R.T.T. et 2 jours d’étalement.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI (majorée 22.5) + indemnité spéciale de fonction 30% + prime de fin d’année. C.G.O.S. et participation de la ville à la complémentaire santé.
Profils recherchés
Savoir :
- Management opérationnel, technique et dynamique de groupe
- Connaissance des différents codes (code pénal, code de procédure pénale, code de la sécurité intérieur, code de la route, code de la santé publique, code général des collectivités territoriales, etc…)
- Connaissance des gestes techniques professionnels et des techniques de gels des lieux
- Méthodes d’observation et de recueil de données
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et attribution des administrations
- Typologie des risques et procédures d’urgence
- Techniques de commandement
Savoir-faire :
- Management d’équipe, repérer et analyser les comportements à risque et gestion des conflits
- Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et au respect du code déontologique
- Participer à la définition des zones de surveillance et les modalités de patrouilles sur le créneau de la soirée
- Comprendre la situation et se faire comprendre des personnes
- Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions
Savoir-être :
- Bon relationnel, réactif et sachant travailler en autonomie
- Respectueux de la déontologie, de la hiérarchie et des personnes, quel que soit l’origine, leur condition sociale ou leur convictions politiques, religieuses ou philosophiques, ainsi que leurs opinions syndicales.
- Impartial et exemplaire, il/elle a le sens du service public et des relations avec le public
- Rigoureux(se) et méthodologique, il/elle fait preuve de discrétion et de loyauté.
- Management opérationnel, technique et dynamique de groupe
- Connaissance des différents codes (code pénal, code de procédure pénale, code de la sécurité intérieur, code de la route, code de la santé publique, code général des collectivités territoriales, etc…)
- Connaissance des gestes techniques professionnels et des techniques de gels des lieux
- Méthodes d’observation et de recueil de données
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et attribution des administrations
- Typologie des risques et procédures d’urgence
- Techniques de commandement
Savoir-faire :
- Management d’équipe, repérer et analyser les comportements à risque et gestion des conflits
- Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et au respect du code déontologique
- Participer à la définition des zones de surveillance et les modalités de patrouilles sur le créneau de la soirée
- Comprendre la situation et se faire comprendre des personnes
- Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions
Savoir-être :
- Bon relationnel, réactif et sachant travailler en autonomie
- Respectueux de la déontologie, de la hiérarchie et des personnes, quel que soit l’origine, leur condition sociale ou leur convictions politiques, religieuses ou philosophiques, ainsi que leurs opinions syndicales.
- Impartial et exemplaire, il/elle a le sens du service public et des relations avec le public
- Rigoureux(se) et méthodologique, il/elle fait preuve de discrétion et de loyauté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477315485
Informations complémentaires
Contact Responsable Police Municipale 06.84.66.32.26
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire avant le 21/09/2024
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire avant le 21/09/2024
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.