MIEUX CONNAITRE RIVE DE GIER ET SON PROJET
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).

La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).

Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l’avenir,
- faire le choix de la transition écologique.

Avec deux quartiers classés « Politique de la ville » les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.

PRESENTATION DU POSTE DE REFERENT ANIMATEUR DU RELAIS EMPLOI:

Le référent animateur du relais emploi est rattaché budgétairement au budget du CCAS de Rive de Gier, mais fait partie intégrante de la Direction des solidarités de la commune, dont la responsabilité est assurée par la Directrice du CCAS.

La direction des solidarités compte 11 agents œuvrant dans le domaine social.
Dans le cadre du partenariat avec le Département de la Loire, un travailleur social (0,7 ETP=) intervient, en appui et complément de l’équipe du CD42 au sein de la maison de l’insertion pour l’accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA et le relais emploi s’inscrit dans ce dispositif avec une place particulière dans la définition d’un accompagnement personnalisé et individualisé, toujours en lien avec nos partenaires.

Liaisons fonctionnelles :
- CCAS
- services communaux en lien avec les missions : notamment service cohésion sociale, service jeunesse, direction éducation enfance, service des sports, etc etc etc.
- Ensemble des partenaires associatifs et institutionnels tels que Mission locale, France Travail, autres relais emplois, SEM et la Cité de l’emploi etc...

Le référent animateur du relais emploi est rattaché budgétairement au budget du CCAS de Rive de Gier, mais fait partie intégrante de la Direction des solidarités de la commune, dont la responsabilité est assurée par la Directrice du CCAS.

La direction des solidarités compte 11 agents œuvrant dans le domaine social.
Dans le cadre du partenariat avec le Département de la Loire, un travailleur social (0,7 ETP=) intervient, en appui et complément de l’équipe du CD42 au sein de la maison de l’insertion pour l’accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA et le relais emploi s’inscrit dans ce dispositif avec une place particulière dans la définition d’un accompagnement personnalisé et individualisé, toujours en lien avec nos partenaires.

Missions :

1. Accueillir, écouter et conseiller différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion professionnelle.
- Assurer des permanences d’accueil au bénéfice des habitants des 2 quartiers politique de la ville à Rive de Gier en proposant des permanences au plus près des habitants
- Assurer des permanences d’accueil en dehors des 2 QPV pour l’ensemble des habitants ainsi que sur une autre commune relevant de SEM à proximité

2. Mobiliser les dispositifs existants (soutien, accompagnement, formation …) et orienter/accompagner le public vers le bon interlocuteur de l’emploi ou de la formation.

3. Dynamiser les actions du relais emploi et le réseau partenarial.
• Animer les Groupes de Travail emploi avec le Relais emploi de St-Chamond.
• Animer le réseau partenarial et permettre l’émergence d’action sur la Vallée du Gier.
• Aller à la rencontre des acteurs de la zone géographique et connaître leurs spécificités.
• Connaître et se faire connaître des entreprises et acteurs économiques du territoire.
• Mise en place d’ateliers et d’actions en créant des synergies sur le territoire.

4. Participer à la communication autour du dispositif, être force de proposition.

5. Intégrer les réunions et l’APP porté par la coordinatrice de la Cité de l’emploi/SEM – ainsi que les réunions du CCAS / direction des solidarités

6. Administratif :
- établissement de comptes-rendus, rapport d’activité et statistiques liés à l’activité afin de quantifier et qualifier les accueils et suivis
- Assurer une veille juridique en lien avec le secteur d’activité


Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
Permis B exigé.

Conditions d’emplois lorsqu’elles sont particulières (horaires, etc.)
Selon les cas, participation à différents forums ou manifestation en lien avec l’emploi ou l’accès à l’emploi des bénéficiaires

PROFILS ET COMPETENCES

Formation de conseiller en insertion professionnelle ou de conseiller en économie sociale et Familiale recherchée ou tout expérience réelle en lien avec ces métiers,
Expertise confirmée dans l’accompagnement et l’insertion professionnelle d’usagers en difficultés sociales et professionnelles.

Connaissance des dispositifs et des acteurs du secteur.


•capacité relationnelle, d'expression orale et écrite
•savoir travailler en mode projet, en transversalité
•savoir rendre compte et alerter
• savoir faire preuve de pédagogie et de diplômatie
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Utiliser le logiciel métier : Milibase.
• Aptitude à la communication, capacité à convaincre
• Autonomie et sens de l’organisation
• Sens du service public
• Capacité à développer et mener des projets
• esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en réseau et en équipe
• Dynamique, être force de proposition.