Responsable spectacles vivants
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042240708001250
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
08/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Chamond recrute pour son service culturel, un(e) responsable spectacles vivants à temps complet. Cadres d’emplois des assistants de conservation du patrimoine, rédacteurs (catégorie B).
Missions / conditions d'exercice
Cadre intermédiaire chargé de l’unité « spectacles vivants »
Volet management
Unité spectacle vivant
• Encadrement des 2 agents de l’unité spectacle vivant
• Animation et suivi de l’activité de l’équipe
Management de projets
• Développement de pilotage des projets EAC sur le territoire – Travail notamment autour du hors les murs.
• Participation au pilotage du Label EAC avec la Direction Enfance Jeunesse.
• Coordination des artistes en résidence, suivis des actions en lien avec les objectifs des conventions. Définition des objectifs des conventions avec les Directions tournées vers les publics (médiathèque, conservatoire, jeunesse, scolaire, ainés, quartier prioritaire, sport, vie associative etc…).
• Mobilisation et développement du réseau partenarial culturel local qui viendra alimenter et contribuer notamment aux projets EAC ainsi qu’aux résidences d’artistes.
• Contribution aux travaux thématiques proposés dans le cadre de Loire en Scène.
• Recherche de soutiens auprès des partenaires institutionnels (DRAC – SEM – Région) pour le développement de l’EAC – suivi des dossiers administratifs.
Volet activités culturelles
Saison Culturelle et évènements
• Organisation et mise en œuvre de la programmation de la saison culturelle ou « évènementielle ».
• Aide à la programmation et au repérage des spectacles avec l’unité spectacle vivant et la Direction.
• Organisation des moyens humains, financiers, administratifs, techniques nécessaires à l’accueil de cette programmation et des publics.
• Elaboration et suivi du plan média, des évènements et des supports de communication.
• Imaginer des liens entre la saison culturelle et le développement de l’EAC (parcours spectateurs, journées thématiques avec la médiathèque et la conservatoire etc ...).
Volet management
Unité spectacle vivant
• Encadrement des 2 agents de l’unité spectacle vivant
• Animation et suivi de l’activité de l’équipe
Management de projets
• Développement de pilotage des projets EAC sur le territoire – Travail notamment autour du hors les murs.
• Participation au pilotage du Label EAC avec la Direction Enfance Jeunesse.
• Coordination des artistes en résidence, suivis des actions en lien avec les objectifs des conventions. Définition des objectifs des conventions avec les Directions tournées vers les publics (médiathèque, conservatoire, jeunesse, scolaire, ainés, quartier prioritaire, sport, vie associative etc…).
• Mobilisation et développement du réseau partenarial culturel local qui viendra alimenter et contribuer notamment aux projets EAC ainsi qu’aux résidences d’artistes.
• Contribution aux travaux thématiques proposés dans le cadre de Loire en Scène.
• Recherche de soutiens auprès des partenaires institutionnels (DRAC – SEM – Région) pour le développement de l’EAC – suivi des dossiers administratifs.
Volet activités culturelles
Saison Culturelle et évènements
• Organisation et mise en œuvre de la programmation de la saison culturelle ou « évènementielle ».
• Aide à la programmation et au repérage des spectacles avec l’unité spectacle vivant et la Direction.
• Organisation des moyens humains, financiers, administratifs, techniques nécessaires à l’accueil de cette programmation et des publics.
• Elaboration et suivi du plan média, des évènements et des supports de communication.
• Imaginer des liens entre la saison culturelle et le développement de l’EAC (parcours spectateurs, journées thématiques avec la médiathèque et la conservatoire etc ...).
Profils recherchés
- Master ou formation dans l’univers du spectacle vivant
- Formation dans le spectacle vivant, médiation culturelle
Savoir :
• Excellente connaissance du milieu du spectacle vivant
• Connaissance et expérience du fonctionnement des collectivités territoriales
• Excellente connaissance du tissu culturel local (lieux, compagnies et institutions)
• Maîtrise de la gestion de dossiers culturels
Savoir-faire :
• Organisation et mise en place des évènements culturels
• Gestion administrative (suivi des contrats, conventions, plans média, facturation, liens avec les artistes et les productions etc…)
• Développement des liens partenariaux en interne et en externe à la collectivité
• Soin apporté à la qualité de l’accueil de l’ensemble des publics (spectacles, ateliers, hors les murs etc…)
• Méthodologie de projets notamment dans le cadre du développement de l’EAC
• Respect des conditions de sécurité liées au spectacle vivant
Savoir-être :
• Sens du service public et de l’accueil
• Forte capacité d’organisation et d’adaptation
• Sens de la communication et du reporting
• Fort esprit d’équipe
• Force de propositions et d’initiatives
Principales relations hiérarchiques : Rattachement à la Directrice de l’animation et de la culture, encadrement des 2 agents de l’unité spectacles vivants
Principales relations fonctionnelles : l’ensemble de la DAC, autres directions de la collectivité (technique, Logistique, finances, juridique…), l’ensemble des Directions de la collectivité tournées vers les publics (direction petite enfance et scolaire, jeunesse, CCAS, Sport etc)
Jours travaillés (roulements, WE, astreintes…) : semaine + soirs et weekend selon l’activité
- Formation dans le spectacle vivant, médiation culturelle
Savoir :
• Excellente connaissance du milieu du spectacle vivant
• Connaissance et expérience du fonctionnement des collectivités territoriales
• Excellente connaissance du tissu culturel local (lieux, compagnies et institutions)
• Maîtrise de la gestion de dossiers culturels
Savoir-faire :
• Organisation et mise en place des évènements culturels
• Gestion administrative (suivi des contrats, conventions, plans média, facturation, liens avec les artistes et les productions etc…)
• Développement des liens partenariaux en interne et en externe à la collectivité
• Soin apporté à la qualité de l’accueil de l’ensemble des publics (spectacles, ateliers, hors les murs etc…)
• Méthodologie de projets notamment dans le cadre du développement de l’EAC
• Respect des conditions de sécurité liées au spectacle vivant
Savoir-être :
• Sens du service public et de l’accueil
• Forte capacité d’organisation et d’adaptation
• Sens de la communication et du reporting
• Fort esprit d’équipe
• Force de propositions et d’initiatives
Principales relations hiérarchiques : Rattachement à la Directrice de l’animation et de la culture, encadrement des 2 agents de l’unité spectacles vivants
Principales relations fonctionnelles : l’ensemble de la DAC, autres directions de la collectivité (technique, Logistique, finances, juridique…), l’ensemble des Directions de la collectivité tournées vers les publics (direction petite enfance et scolaire, jeunesse, CCAS, Sport etc)
Jours travaillés (roulements, WE, astreintes…) : semaine + soirs et weekend selon l’activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0477315485
Informations complémentaires
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 08 août 2024
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 08 août 2024
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.