DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE CRECHE
Offre n° O042240425001278
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bourg argental
Poste à pourvoir le
17/06/2024
Date limite de candidature
22/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DES MONTS DU PILAT (Loire – 16 communes – 15 500 habitants) Recrute un/une Directeur Adjoint / Directrice Adjointe (100%) pour l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de Bourg-Argental (40 berceaux)
Diplôme requis : Infirmier (ère) puériculteur (trice) ou infirmier (ère) avec trois ans d'expérience dans le domaine de la Petite Enfance (crèche ou milieu hospitalier),
Diplôme requis : Infirmier (ère) puériculteur (trice) ou infirmier (ère) avec trois ans d'expérience dans le domaine de la Petite Enfance (crèche ou milieu hospitalier),
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l’EAJE, les missions de la direction adjointe sont :
- Continuité de direction de la structure d’accueil,
- Gestion des ressources humaines, conseil technique et soutien aux équipes : recrutement, encadrement, organisation du travail (plannings, horaires, mouvements, congés…), formations, mise à jour des savoirs, évaluation en lien avec la directrice de l'EAJE, encadrement des stagiaires…
- Garantie du bien-être, de la sécurité et de la santé des enfants accueillis : référente sur les questions de santé, nutrition dans le cadre du projet pédagogique, rédaction et suivi des règles de sécurité et d'hygiène (protocoles, normes, textes..), mise en place et suivi des conventions signées avec des prestataires, gestion des dossiers médicaux (vaccins...), application des prescriptions médicales en matière de soins, évaluation des besoins de santé dans I'EAJE, réaliser, équilibrer et adapter les menus en lien avec la cuisinière, organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap, information et soutien aux familles en lien avec la directrice et I'équipe.
- Si besoin : encadrement des enfants (si arrêt maladie, formations, congés...)
En lien avec la Directrice :
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes,
- Développer la culture de la bientraitance et mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance,
- Dans le cadre de la continuité de direction peut participer au développement et au fonctionnement
de la politique Petite Enfance du territoire.
Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l’EAJE, les missions de la direction adjointe sont :
- Continuité de direction de la structure d’accueil,
- Gestion des ressources humaines, conseil technique et soutien aux équipes : recrutement, encadrement, organisation du travail (plannings, horaires, mouvements, congés…), formations, mise à jour des savoirs, évaluation en lien avec la directrice de l'EAJE, encadrement des stagiaires…
- Garantie du bien-être, de la sécurité et de la santé des enfants accueillis : référente sur les questions de santé, nutrition dans le cadre du projet pédagogique, rédaction et suivi des règles de sécurité et d'hygiène (protocoles, normes, textes..), mise en place et suivi des conventions signées avec des prestataires, gestion des dossiers médicaux (vaccins...), application des prescriptions médicales en matière de soins, évaluation des besoins de santé dans I'EAJE, réaliser, équilibrer et adapter les menus en lien avec la cuisinière, organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap, information et soutien aux familles en lien avec la directrice et I'équipe.
- Si besoin : encadrement des enfants (si arrêt maladie, formations, congés...)
En lien avec la Directrice :
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes,
- Développer la culture de la bientraitance et mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance,
- Dans le cadre de la continuité de direction peut participer au développement et au fonctionnement
de la politique Petite Enfance du territoire.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maitrise de la règlementation applicable aux EAJE,
- Disponibilité,
- Rigueur et autonomie,
- Dynamisme,
- Capacités de dialogue et d'écoute,
- Forte capacité d'adaptation,
- Sens du Service Public.
- Maitrise de la règlementation applicable aux EAJE,
- Disponibilité,
- Rigueur et autonomie,
- Dynamisme,
- Capacités de dialogue et d'écoute,
- Forte capacité d'adaptation,
- Sens du Service Public.
Contact
Contact
0477397983
Informations complémentaires
Informations complémentaires : Recrutement par voie statutaire ou par voie de détachement ou de mutation, sur la base d’un équivalent temps plein
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire selon cotation du poste + CNAS
L'emploi est à pourvoir à compter du 17 juin 2024.
Merci d’adresser lettre de motivation (obligatoire) et CV (obligatoire) au plus tard le 22 mai 2024 :
Monsieur le Président – Communauté de Communes des Monts du Pilat,
sur l’adresse suivante : finances-rh@cc-montsdupilat.fr
Et en précisant dans l’objet : Direction adjointe EAJE Bourg-Argental – candidature (votre Nom-votre Prénom)
- Entretiens le 29 mai 2024 matin.
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire selon cotation du poste + CNAS
L'emploi est à pourvoir à compter du 17 juin 2024.
Merci d’adresser lettre de motivation (obligatoire) et CV (obligatoire) au plus tard le 22 mai 2024 :
Monsieur le Président – Communauté de Communes des Monts du Pilat,
sur l’adresse suivante : finances-rh@cc-montsdupilat.fr
Et en précisant dans l’objet : Direction adjointe EAJE Bourg-Argental – candidature (votre Nom-votre Prénom)
- Entretiens le 29 mai 2024 matin.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.