Policier municipal (h/f)
Offre n° O042240322001483
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TERRITOIRE COMMUNAL DE RIVE DE GIER, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l’avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés « Politique de la ville » les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d’opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l’humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l’avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés « Politique de la ville » les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d’opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l’humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du Chef de Service de Police Municipale, vous êtes chargé de veiller au respect des mesures nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique dans un souci de proximité et de dialogue avec les commerçants et les habitants.
La commune de Rive de Gier a par ailleurs organisé, en interne, des séances de sports (course à pied) et 1 session de GTPI en alternance.
Missions principales :
• Contrôler le respect de l'application des pouvoirs de police du Maire.
• Assurer la protection des personnes et des biens.
• Relever, qualifier et faire cesser les infractions.
• Utiliser l'outil de vidéo surveillance.
• Effectuer la surveillance et l'intervention en cas de trouble à l'ordre public.
• Contrôler le stationnement et le respect des règles de circulation.
• Surveillance des cérémonies et des manifestations à caractère culturel et sportif.
• Surveillance du bon déroulement du marché, les mardis et vendredis.
• Îlotage et lien avec les commerçants, et les usagers
• Surveillance de la sécurité aux abords des écoles (en lien avec les agents de sécurité des écoles)
• Participer aux actions de prévention et de répression en collaboration avec d'autres services.
• Entretenir le partenariat avec les différents acteurs de la sécurité.
• Assister le Chef de Service pour les mises en fourrière.
• Informer et renseigner le public.
• Prévention et médiation.
• Tenue des permanences d'accueil du public au poste de police.
La commune de Rive de Gier a par ailleurs organisé, en interne, des séances de sports (course à pied et/ou renforcement musculaire à la caserne des pompiers de Rive-de-Gier) et 1 session de GTPI en alternance.
Équipements de protection individuelle : gilet pare-balles, gilet tactique, casque et boucliers.
Sous l'autorité du Chef de Service de Police Municipale, vous êtes chargé de veiller au respect des mesures nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique dans un souci de proximité et de dialogue avec les commerçants et les habitants.
La commune de Rive de Gier a par ailleurs organisé, en interne, des séances de sports (course à pied) et 1 session de GTPI en alternance.
Missions principales :
• Contrôler le respect de l'application des pouvoirs de police du Maire.
• Assurer la protection des personnes et des biens.
• Relever, qualifier et faire cesser les infractions.
• Utiliser l'outil de vidéo surveillance.
• Effectuer la surveillance et l'intervention en cas de trouble à l'ordre public.
• Contrôler le stationnement et le respect des règles de circulation.
• Surveillance des cérémonies et des manifestations à caractère culturel et sportif.
• Surveillance du bon déroulement du marché, les mardis et vendredis.
• Îlotage et lien avec les commerçants, et les usagers
• Surveillance de la sécurité aux abords des écoles (en lien avec les agents de sécurité des écoles)
• Participer aux actions de prévention et de répression en collaboration avec d'autres services.
• Entretenir le partenariat avec les différents acteurs de la sécurité.
• Assister le Chef de Service pour les mises en fourrière.
• Informer et renseigner le public.
• Prévention et médiation.
• Tenue des permanences d'accueil du public au poste de police.
La commune de Rive de Gier a par ailleurs organisé, en interne, des séances de sports (course à pied et/ou renforcement musculaire à la caserne des pompiers de Rive-de-Gier) et 1 session de GTPI en alternance.
Équipements de protection individuelle : gilet pare-balles, gilet tactique, casque et boucliers.
Profils recherchés
• Capacité à travailler en équipe et sens du service public.
• Bonne condition physique.
• Bonnes capacités d'écoute, de diplomatie, d'observation et d'analyse.
• Bonne maîtrise de soi.
• Maîtrise de la réglementation et de son application dans la rédaction des procédures administratives et judiciaires.
• Maîtrise de l'outil informatique (rédaction PV + utilisation logiciel vidéo surveillance)
• permis B obligatoire
• Respect de la confidentialité et des règles de déontologie professionnelle
• Planning fixe à la semaine du mardi au vendredi
Mardi: 10h-17h30 Mercredi -Jeudi - Vendredi : 09h30-19h30
Samedi en HS.
• Moyens et matériels à disposition
- Armement individuel : catégorie B : PSA 9mm "Glock 17" et catégorie D: bâtons télescopiques, tonfas, bombe de gaz incapacitant 100ml
- Armement en dotation collective : pistolet à impulsion électrique, bombe de gaz incapacitant 300ml
- Équipements de protection individuelle : gilet pare-balles, gilet tactique
- Matériels : radars, éthylotests électroniques, PVe, radio portable individuelle,caméras piétons
- Accès au S-I-V et S-N-P-C
• Bonne condition physique.
• Bonnes capacités d'écoute, de diplomatie, d'observation et d'analyse.
• Bonne maîtrise de soi.
• Maîtrise de la réglementation et de son application dans la rédaction des procédures administratives et judiciaires.
• Maîtrise de l'outil informatique (rédaction PV + utilisation logiciel vidéo surveillance)
• permis B obligatoire
• Respect de la confidentialité et des règles de déontologie professionnelle
• Planning fixe à la semaine du mardi au vendredi
Mardi: 10h-17h30 Mercredi -Jeudi - Vendredi : 09h30-19h30
Samedi en HS.
• Moyens et matériels à disposition
- Armement individuel : catégorie B : PSA 9mm "Glock 17" et catégorie D: bâtons télescopiques, tonfas, bombe de gaz incapacitant 100ml
- Armement en dotation collective : pistolet à impulsion électrique, bombe de gaz incapacitant 300ml
- Équipements de protection individuelle : gilet pare-balles, gilet tactique
- Matériels : radars, éthylotests électroniques, PVe, radio portable individuelle,caméras piétons
- Accès au S-I-V et S-N-P-C
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURE - - Attention: cet emploi n'est pas ouvert aux contractuels
- CV détaillé précisant les expériences professionnelles et indiquant
---------- le grade détenu
----------l'état des formations réalisées
- lettre de motivation
- 2 derniers entretiens professionnels
Adresser ces documents sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
exercice des fonctions au sein du poste de police de Rive de Gier, et intervention possible sur le territoire communal - patrouille pédestres et en véhicule
37h30 4 jours / semaine du mardi au vendredi - samedi en HS
mobilisation en HS sur les manifestations communales
REMUNERATION
- IAT et indemnité spécifique police
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURE - - Attention: cet emploi n'est pas ouvert aux contractuels
- CV détaillé précisant les expériences professionnelles et indiquant
---------- le grade détenu
----------l'état des formations réalisées
- lettre de motivation
- 2 derniers entretiens professionnels
Adresser ces documents sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
exercice des fonctions au sein du poste de police de Rive de Gier, et intervention possible sur le territoire communal - patrouille pédestres et en véhicule
37h30 4 jours / semaine du mardi au vendredi - samedi en HS
mobilisation en HS sur les manifestations communales
REMUNERATION
- IAT et indemnité spécifique police
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.