Chargé de mission Accueil Gens du voyage F/H
Offre n° O041260414000041
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
41000 Blois (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Ingénieur
Technicien
Rédacteur
Ingénieur
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Gestion des aires d'accueil :
- Encadrer le gestionnaire des 3 aires d'accueil et de l'aire de grand passage
- Assurer la régie
- Piloter le marché de gestion (2026-2031) et son renouvellement à échéance,
- Mettre en oeuvre le règlement intérieur et réaliser les éventuels courriers d'avertissement et arrêtés d'expulsion au besoin
- Adopter la tarification annuelle par délibération et la mise à jour du règlement intérieur des aires si nécessaires
- Coordonner le suivi des travaux (entretien, rénovation, mise aux normes, dégradations) avec les services techniques et les entreprises extérieures
- Organiser des grands passages annuels
- Assurer une présence régulière sur le terrain (lien avec le prestataire, rappels de l'application du règlement auprès des voyageurs, état des lieux annuels des sites, suivi technique...)
- Prospecter des financements et élaborer des dossiers de demandes
- Orienter les demandes des voyageurs auprès des services compétents (travailleurs sociaux, associations, éducation nationale, département, services de santé, etc.)
Suivi des stationnements illicites :
- Accompagner les mairies, les particuliers ou entreprises dans leurs procédures de demandes d'expulsions (renseignements, formalisme, contact avec le médiateur, les forces de l'ordre ou les services préfectoraux)
- Initier les dépôts de plaintes et rédiger les courriers de demande d'expulsion sur les fonciers propriété Agglopolys ou Ville de Blois
- Assurer une relation étroite avec la préfecture, les forces de l'ordre et le médiateur
- Coordonner la sécurisation des sites de stationnement irréguliers avec le support des services infrastructures et parcs de jardins de la Ville de Blois et de la communauté d'agglomération
- Dresser un bilan annuel des actions menées sur le territoire
- Participer au projet d'aménagement de la Boire (animer les groupes de travail entre les partenaires)
- Mettre en synergie le réseau sur les sujets fonciers, dépollution, etc.
Accompagnement vers la sédentarisation :
- Participer à l'actualisation et à la mise en oeuvre du schéma départemental d'accueil des gens du voyage piloté par la Préfecture en partenariat avec le Conseil Départemental de Loir-et-Cher
- Développer de nouveaux projets d'habitats adaptés (recherche de logement)
- Coordonner les projets de faisabilité ou de construction de terrains familiaux ou de rénovation de maisons avec le support des services techniques de la Communauté d'Agglomération
- Coordonner les besoins sur les logements adaptés propriété de l'agglomération et confiés en gestion à une agence immobilière sociale
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
- Encadrer le gestionnaire des 3 aires d'accueil et de l'aire de grand passage
- Assurer la régie
- Piloter le marché de gestion (2026-2031) et son renouvellement à échéance,
- Mettre en oeuvre le règlement intérieur et réaliser les éventuels courriers d'avertissement et arrêtés d'expulsion au besoin
- Adopter la tarification annuelle par délibération et la mise à jour du règlement intérieur des aires si nécessaires
- Coordonner le suivi des travaux (entretien, rénovation, mise aux normes, dégradations) avec les services techniques et les entreprises extérieures
- Organiser des grands passages annuels
- Assurer une présence régulière sur le terrain (lien avec le prestataire, rappels de l'application du règlement auprès des voyageurs, état des lieux annuels des sites, suivi technique...)
- Prospecter des financements et élaborer des dossiers de demandes
- Orienter les demandes des voyageurs auprès des services compétents (travailleurs sociaux, associations, éducation nationale, département, services de santé, etc.)
Suivi des stationnements illicites :
- Accompagner les mairies, les particuliers ou entreprises dans leurs procédures de demandes d'expulsions (renseignements, formalisme, contact avec le médiateur, les forces de l'ordre ou les services préfectoraux)
- Initier les dépôts de plaintes et rédiger les courriers de demande d'expulsion sur les fonciers propriété Agglopolys ou Ville de Blois
- Assurer une relation étroite avec la préfecture, les forces de l'ordre et le médiateur
- Coordonner la sécurisation des sites de stationnement irréguliers avec le support des services infrastructures et parcs de jardins de la Ville de Blois et de la communauté d'agglomération
- Dresser un bilan annuel des actions menées sur le territoire
- Participer au projet d'aménagement de la Boire (animer les groupes de travail entre les partenaires)
- Mettre en synergie le réseau sur les sujets fonciers, dépollution, etc.
Accompagnement vers la sédentarisation :
- Participer à l'actualisation et à la mise en oeuvre du schéma départemental d'accueil des gens du voyage piloté par la Préfecture en partenariat avec le Conseil Départemental de Loir-et-Cher
- Développer de nouveaux projets d'habitats adaptés (recherche de logement)
- Coordonner les projets de faisabilité ou de construction de terrains familiaux ou de rénovation de maisons avec le support des services techniques de la Communauté d'Agglomération
- Coordonner les besoins sur les logements adaptés propriété de l'agglomération et confiés en gestion à une agence immobilière sociale
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Profils recherchés
Maîtrise des logiciels de bureautique, cadre juridique des collectivités, de l'habitat, de l'aménagement et des réglementations relatives aux gens du voyage
Compétences rédactionnelles, d'analyse et de restitution
Travail en équipe, grande qualité relationnelle, capacité de négociation, rigueur, autonomie
Expérience apprécié
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux (A) ou des rédacteurs ou techniciens territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : (3.1) Expert Projet
Compétences rédactionnelles, d'analyse et de restitution
Travail en équipe, grande qualité relationnelle, capacité de négociation, rigueur, autonomie
Expérience apprécié
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux (A) ou des rédacteurs ou techniciens territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : (3.1) Expert Projet
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
candidat@recrutement.blois.agglopolys.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.