Chargé de recrutement F/H
Offre n° O041250301395680
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41000 Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
26/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Mettre en oeuvre la programmation des recrutements :
A partir du plan de recrutement et des décisions de la commission des emplois, établir un calendrier de Recrutement.
Assurer le déroulement du calendrier.
Assurer le suivi du tableau de bord des recrutements et des statistiques.
Programmer les jurys.
Assurer la recherche des candidats en fonction des profils recherchés :
A partir des profils de poste, rédiger les annonces.
Assurer la communication des offres d'emplois sur les supports adaptés.
En relation avec le prestataire du marché des annonces, proposer des sites de diffusion.
Suivi administratif du marché et du budget dédié.
Veiller à l'organisation logistique des recrutements :
Envoyer les candidatures aux services et procéder avec eux à l'examen des candidatures au regard des dispositions réglementaires du statut de la FPT, des règles en vigueur au sein de nos collectivités et de la politique RH.
Veiller à la composition du jury et à la qualité des candidats présélectionnés.
Élaborer des grilles d'entretien et d'analyse.
Représenter la DRH lors des jurys de recrutement :
Assurer la mise en oeuvre des procédures de recrutement (direct, non titulaire, mutation, détachement, mobilité...).
Demander au service carrières et paies les simulations de salaires des candidats en apportant les informations nécessaires.
Informer les nouveaux recrutés des conditions d'emploi après validation du choix du jury/recrutement.
Suivi des agent·e·s contractuel·le·s :
Assurer la publicité des vacances d'emploi, appel à candidature.
Adresser les candidatures aux responsables de services et organiser un jury si nécessaire.
Contribuer à la mise en oeuvre des dispositifs de recrutement des jeunes :
Mettre en oeuvre en binôme avec la gestionnaire en charge des dispositifs jeunes
les campagnes de recrutement des apprentis, services civiques, PEC, saisonniers, été jeunes,
gestion des stages...
Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des projets :
Participation :
Aux séminaires de la direction, groupe de travail
Au projet d'administration
À la production du bilan d'activité du service
À la réflexion et mise en oeuvre de la marque employeur
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
A partir du plan de recrutement et des décisions de la commission des emplois, établir un calendrier de Recrutement.
Assurer le déroulement du calendrier.
Assurer le suivi du tableau de bord des recrutements et des statistiques.
Programmer les jurys.
Assurer la recherche des candidats en fonction des profils recherchés :
A partir des profils de poste, rédiger les annonces.
Assurer la communication des offres d'emplois sur les supports adaptés.
En relation avec le prestataire du marché des annonces, proposer des sites de diffusion.
Suivi administratif du marché et du budget dédié.
Veiller à l'organisation logistique des recrutements :
Envoyer les candidatures aux services et procéder avec eux à l'examen des candidatures au regard des dispositions réglementaires du statut de la FPT, des règles en vigueur au sein de nos collectivités et de la politique RH.
Veiller à la composition du jury et à la qualité des candidats présélectionnés.
Élaborer des grilles d'entretien et d'analyse.
Représenter la DRH lors des jurys de recrutement :
Assurer la mise en oeuvre des procédures de recrutement (direct, non titulaire, mutation, détachement, mobilité...).
Demander au service carrières et paies les simulations de salaires des candidats en apportant les informations nécessaires.
Informer les nouveaux recrutés des conditions d'emploi après validation du choix du jury/recrutement.
Suivi des agent·e·s contractuel·le·s :
Assurer la publicité des vacances d'emploi, appel à candidature.
Adresser les candidatures aux responsables de services et organiser un jury si nécessaire.
Contribuer à la mise en oeuvre des dispositifs de recrutement des jeunes :
Mettre en oeuvre en binôme avec la gestionnaire en charge des dispositifs jeunes
les campagnes de recrutement des apprentis, services civiques, PEC, saisonniers, été jeunes,
gestion des stages...
Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des projets :
Participation :
Aux séminaires de la direction, groupe de travail
Au projet d'administration
À la production du bilan d'activité du service
À la réflexion et mise en oeuvre de la marque employeur
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
Profils recherchés
Statut de la fonction publique
Système légal de formation
Très bonne maîtrise de l'outil informatique
Techniques rédactionnelles
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, discrétion
Travail en équipe et en transversalité
Bac +2
37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadres d'emplois des rédacteurs territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : (5.2) Forte technicité métier
Système légal de formation
Très bonne maîtrise de l'outil informatique
Techniques rédactionnelles
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, discrétion
Travail en équipe et en transversalité
Bac +2
37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadres d'emplois des rédacteurs territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : (5.2) Forte technicité métier
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Laury.MCHAIGUI@blois.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.