Chef du CTA-CODIS
Offre n° O041250128001143
Publiée le 28/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
21/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’établissement comprend :
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la Sous-Direction Santé (SDS) et le centre de secours principal de BLOIS NORD,
- 73 Centres d’Incendie et de Secours (CIS),
- 1 Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
- 1 Centre de Formation d’Incendie et de Secours (CFIS).
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la Sous-Direction Santé (SDS) et le centre de secours principal de BLOIS NORD,
- 73 Centres d’Incendie et de Secours (CIS),
- 1 Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
- 1 Centre de Formation d’Incendie et de Secours (CFIS).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
• Organisation fonctionnelle du CTA-CODIS :
o Animer et coordonner les activités du CTA-CODIS,
o Planifier et contrôler l’activité des agents affectés au CTA-CODIS,
o Conduire des réunions,
o Concevoir et organiser les actions de formations des personnels du CTA/CODIS (FI, FMPA),
o Procéder à la remontée mensuelle des informations des facturations des services associés,
o Réaliser des statistiques en relation avec le chef du service opérations,
o Prévenir et suivre les contentieux opérationnels,
o Représenter le service dans le cadre des relations extérieures définies par les supérieurs hiérarchiques,
• Organisation opérationnelle du CTA-CODIS :
o Contrôler l’application des dispositions du Règlement Opérationnel,
o Contrôler la mise en œuvre des doctrines opérationnelles départementales,
o Assurer l’interface des relations internes et externes,
o Assurer et contrôler les paramétrages des systèmes de gestion opérationnelle et leur suivi fonctionnel,
o Assurer le suivi fonctionnel et matériel des systèmes de gestion de l’alerte et administratifs opérationnels (téléphonie, radio et outils d’alerte),
o Assurer le suivi des ressources dans l’objectif du maintien du potentiel opérationnel défini,
o Participer à l’astreinte de la chaine de commandement opérationnelle en qualité de chef de groupe ou de colonne selon les qualifications et l’expérience détenues,
o Mettre en œuvre les projets nationaux (NEXSIS, RRF, etc…).
MISSIONS PONCTUELLES :
• Participation aux activités entrant dans le cadre du RETEX :
o Participer à la phase d’analyse des RETEX.
MISSIONS OPERATIONNELLES :
• Assurer les fonctions de chef de groupe.
• Organisation fonctionnelle du CTA-CODIS :
o Animer et coordonner les activités du CTA-CODIS,
o Planifier et contrôler l’activité des agents affectés au CTA-CODIS,
o Conduire des réunions,
o Concevoir et organiser les actions de formations des personnels du CTA/CODIS (FI, FMPA),
o Procéder à la remontée mensuelle des informations des facturations des services associés,
o Réaliser des statistiques en relation avec le chef du service opérations,
o Prévenir et suivre les contentieux opérationnels,
o Représenter le service dans le cadre des relations extérieures définies par les supérieurs hiérarchiques,
• Organisation opérationnelle du CTA-CODIS :
o Contrôler l’application des dispositions du Règlement Opérationnel,
o Contrôler la mise en œuvre des doctrines opérationnelles départementales,
o Assurer l’interface des relations internes et externes,
o Assurer et contrôler les paramétrages des systèmes de gestion opérationnelle et leur suivi fonctionnel,
o Assurer le suivi fonctionnel et matériel des systèmes de gestion de l’alerte et administratifs opérationnels (téléphonie, radio et outils d’alerte),
o Assurer le suivi des ressources dans l’objectif du maintien du potentiel opérationnel défini,
o Participer à l’astreinte de la chaine de commandement opérationnelle en qualité de chef de groupe ou de colonne selon les qualifications et l’expérience détenues,
o Mettre en œuvre les projets nationaux (NEXSIS, RRF, etc…).
MISSIONS PONCTUELLES :
• Participation aux activités entrant dans le cadre du RETEX :
o Participer à la phase d’analyse des RETEX.
MISSIONS OPERATIONNELLES :
• Assurer les fonctions de chef de groupe.
Profils recherchés
• Savoirs :
o Maîtriser son environnement professionnel ;
o Connaitre parfaitement l’organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41 ;
o Connaitre les dispositions relatives à la mise en œuvre opérationnelle et aux systèmes d’information et de communication ;
o Connaitre les dispositions réglementaires relatives aux pouvoirs de police et à l’organisation administrative de l’Etat, du SDIS et des collectivités ;
o Être sensibilisé aux méthodes d’analyse et de diagnostic et aux techniques et procédures d’évaluation ;
o Connaître les techniques d’animation et de communication ;
• Savoir-faire et connaissances :
o Savoir appliquer les règles de fonctionnement communes à l’ensemble des groupements et services du SDIS 41 ;
o Savoir appliquer les règles de fonctionnement propres au CTA-CODIS ;
o Savoir utiliser les outils de communication, bureautiques et informatiques mis à disposition ;
o Animer et coordonner les activités du CTA-CODIS ;
o Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents du CTA-CODIS ;
o Analyser les évolutions réglementaires ;
o Savoir évaluer les agents dans le cadre notamment des évaluations professionnelles ;
o Pouvoir animer les réunions en autonomie ;
o Savoir s’intégrer dans les instances et réunions ;
• Savoir être :
o Être rigoureux ;
o Être disponible ;
o Agir avec professionnalisme ;
o Disposer d’un grand sens de l’observation ;
o Faire preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse ;
o Faire preuve d’anticipation ;
o Avoir le sens des responsabilités ;
o Détenir des qualités relationnelles ;
o Disposer de facilités à communiquer ;
o Être apte à rendre régulièrement compte et être force de proposition ;
o Avoir le sens de l’organisation ;
o Être autonome ;
o Être à l’écoute ;
o Être pédagogue.
o Maîtriser son environnement professionnel ;
o Connaitre parfaitement l’organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41 ;
o Connaitre les dispositions relatives à la mise en œuvre opérationnelle et aux systèmes d’information et de communication ;
o Connaitre les dispositions réglementaires relatives aux pouvoirs de police et à l’organisation administrative de l’Etat, du SDIS et des collectivités ;
o Être sensibilisé aux méthodes d’analyse et de diagnostic et aux techniques et procédures d’évaluation ;
o Connaître les techniques d’animation et de communication ;
• Savoir-faire et connaissances :
o Savoir appliquer les règles de fonctionnement communes à l’ensemble des groupements et services du SDIS 41 ;
o Savoir appliquer les règles de fonctionnement propres au CTA-CODIS ;
o Savoir utiliser les outils de communication, bureautiques et informatiques mis à disposition ;
o Animer et coordonner les activités du CTA-CODIS ;
o Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents du CTA-CODIS ;
o Analyser les évolutions réglementaires ;
o Savoir évaluer les agents dans le cadre notamment des évaluations professionnelles ;
o Pouvoir animer les réunions en autonomie ;
o Savoir s’intégrer dans les instances et réunions ;
• Savoir être :
o Être rigoureux ;
o Être disponible ;
o Agir avec professionnalisme ;
o Disposer d’un grand sens de l’observation ;
o Faire preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse ;
o Faire preuve d’anticipation ;
o Avoir le sens des responsabilités ;
o Détenir des qualités relationnelles ;
o Disposer de facilités à communiquer ;
o Être apte à rendre régulièrement compte et être force de proposition ;
o Avoir le sens de l’organisation ;
o Être autonome ;
o Être à l’écoute ;
o Être pédagogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254515400
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
• Service Hors Rang avec des astreintes opérationnelles ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur prévoyance ;
• Titres restaurant ;
• Ordinateur et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du capitaine Ronan LE GAL (chef du CTA-CODIS) au 02.54.51.54.31 ou ronan.le-gal@sdis41.fr
DEPOT DES CANDIDATURES :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé (date et lieu de naissance et grade actuel)) devront être adressées par courrier ou par mail : service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
• Service Hors Rang avec des astreintes opérationnelles ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur prévoyance ;
• Titres restaurant ;
• Ordinateur et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du capitaine Ronan LE GAL (chef du CTA-CODIS) au 02.54.51.54.31 ou ronan.le-gal@sdis41.fr
DEPOT DES CANDIDATURES :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé (date et lieu de naissance et grade actuel)) devront être adressées par courrier ou par mail : service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
Adresse de l'employeur
SDIS de Loir-et-Cher
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.