Educateur de Jeunes Enfants (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O041241201389919
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 place saint louis 41000 blois, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la direction de la crèche, l'éducateur de jeunes enfants accompagne les professionnelles dans leurs pratiques professionnelles au quotidien, élabore et accompagne la mise en place du projet pédagogique en concertation avec les équipes éducatives et la direction. A ce titre vos missions sont les suivantes :
Veiller et accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des actions définies dans le cadre du projet pédagogique :
Participer à l'élaboration du projet pédagogique, sa rédaction et en assurer sa mise en oeuvre en partenariat avec les équipes éducatives et la direction
Coordonner les projets d'éveil et les animations culturelles à visée pédagogique auprès des équipes sur le terrain et en assurer la logistique
Mettre en place un accompagnement individuel de l'enfant en milieu collectif en assurant une démarche de prévention précoce :
Observer et analyser l'enfant dans les situations de jeux, au sein du groupe et en interactions avec les adultes...
Créer un environnement favorable au bon développement de chaque enfant en accompagnant l'équipe dans sa prise en charge des enfants
Accueillir les enfants et leur famille :
Accompagner les familles dans leur fonction parentale (ateliers des parents, échanges réguliers au quotidien, réunion de rentrée, expositions thématiques, moments festifs, transmissions...)
Instaurer une relation personnalisée avec l'enfant et sa famille
Assurer un rôle de prévention précoce à partir des observations sur le terrain et avec l'appui des professionnels
Impulser une dimension transversale et partenariale sur les aspects éducatifs :
Travailler en réseau au sein du collectif EJE en partageant des pratiques professionnelles, des expériences sur le terrain ou des expérimentations d'autres EAJE
Contribuer à harmoniser les pratiques professionnelles des agents au sein du service petite enfance
Développer un partenariat avec les acteurs locaux.
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
Veiller et accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des actions définies dans le cadre du projet pédagogique :
Participer à l'élaboration du projet pédagogique, sa rédaction et en assurer sa mise en oeuvre en partenariat avec les équipes éducatives et la direction
Coordonner les projets d'éveil et les animations culturelles à visée pédagogique auprès des équipes sur le terrain et en assurer la logistique
Mettre en place un accompagnement individuel de l'enfant en milieu collectif en assurant une démarche de prévention précoce :
Observer et analyser l'enfant dans les situations de jeux, au sein du groupe et en interactions avec les adultes...
Créer un environnement favorable au bon développement de chaque enfant en accompagnant l'équipe dans sa prise en charge des enfants
Accueillir les enfants et leur famille :
Accompagner les familles dans leur fonction parentale (ateliers des parents, échanges réguliers au quotidien, réunion de rentrée, expositions thématiques, moments festifs, transmissions...)
Instaurer une relation personnalisée avec l'enfant et sa famille
Assurer un rôle de prévention précoce à partir des observations sur le terrain et avec l'appui des professionnels
Impulser une dimension transversale et partenariale sur les aspects éducatifs :
Travailler en réseau au sein du collectif EJE en partageant des pratiques professionnelles, des expériences sur le terrain ou des expérimentations d'autres EAJE
Contribuer à harmoniser les pratiques professionnelles des agents au sein du service petite enfance
Développer un partenariat avec les acteurs locaux.
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
Profils recherchés
Maîtrise du rôle de chaque professionnel
Connaissance des procédures internes aux établissements et celle concernant l'équipe complémentaire
Connaissance des orientations politiques nationales et locales des CAF
Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance
Management d'équipe.
Capacité à mettre en place et organiser les moyens de communication dans son établissement
Capacité d'analyse, d'écoute et de reformulation
Capacité à travailler en partenariat
Capacité à s'auto évaluer et se remettre en question.
Souplesse, adaptabilité, tolérance, disponible
Esprit d'ouverture, qualités relationnelles
Capacité à établir une relation de confiance
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes enfants avec une expérience de 3 ans exigée
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Permis B requis
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat
d'un an.
Cadre d'emploi des éducateurs territoriaux de jeunes enfants (A)
Groupe RIFSEEP : (3.2) Expert-conseils
Connaissance des procédures internes aux établissements et celle concernant l'équipe complémentaire
Connaissance des orientations politiques nationales et locales des CAF
Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance
Management d'équipe.
Capacité à mettre en place et organiser les moyens de communication dans son établissement
Capacité d'analyse, d'écoute et de reformulation
Capacité à travailler en partenariat
Capacité à s'auto évaluer et se remettre en question.
Souplesse, adaptabilité, tolérance, disponible
Esprit d'ouverture, qualités relationnelles
Capacité à établir une relation de confiance
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes enfants avec une expérience de 3 ans exigée
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Permis B requis
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat
d'un an.
Cadre d'emploi des éducateurs territoriaux de jeunes enfants (A)
Groupe RIFSEEP : (3.2) Expert-conseils
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
basekhou.cisse@blois.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.