Responsable adjoint espaces verts
Offre n° O041241028000735
Publiée le 28/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Beauce la Romaine est la première commune nouvelle du Loir-et-Cher créée le 1er janvier 2016.
Elle est issue du regroupement des communes de La Colombe, Membrolles, Ouzouer-le-Marché, Prénouvellon, Semerville, Tripleville et Verdes
Elle est issue du regroupement des communes de La Colombe, Membrolles, Ouzouer-le-Marché, Prénouvellon, Semerville, Tripleville et Verdes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 rue marin galliot, Beauce la Romaine (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
27/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la réorganisation des services techniques, la commune recherche un adjoint au responsable des espaces verts, placé sous l'autorité hiérarchique du responsable des services techniques.
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner les travaux de production et d'entretien des espaces verts de l'équipe du Pôle Nord et Pôle Sud, planifier et prioriser les travaux
- Superviser en amont la réunion planning Pôle Technique Nord et du Pôle Technique Sud, préparation avec les agents des plannings hebdomadaire.
- Encadrer l'équipe du Pôle Technique Nord et du Pôle Technique Sud
- Suivre et contrôler les travaux effectués par les agents et les entreprises en lien avec le service
- Gestion administrative des équipes en régie (planification des interventions, déclarations diverses.
- Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
- Participer aux réunions projets (fleurissement, VVF)
- Suivre et contrôler les interventions de voiries. S'assurer du respect des règles de sécurité
- Détecter au quotidien les dysfonctionnements et les dégradations, rendre compte et référer au RST lors d'imprévus ou, dysfonctionnement grave, ou modification important du planning
- Rendre compte à sa hiérarchie
- S'assurer de la diffusion de l''information auprès de l'ensemble des équipes
- Lien avec l'assistant de prévention
- Encadrer, animer les 2 équipes du pôle Nord et Sud
- Prendre en charge la mise en oeuvre et le suivi des chantiers dans le domaine des espaces verts
- Faire le bilan sur les tâches réalisées en rapport avec le planning S-1
- Anticiper les tâches et besoins pour l'élaboration du planning S+1
- Faire remonter à sa hiérarchie les informations sur les problématiques du secteur espaces verts
- Être force de proposition
- Être en contact avec les fournisseurs pour les consultations, demander les devis (matériels et outillage)
- Participer au plan de fleurissement et de plantation d'arbres et participer à leur mise en oeuvre
- Remplacer le RST lors de ses absences pour assurer la gestion quotidienne des espaces verts du pôle Sud
- S'assurer du port des EPI par les agents et du respect des consignes de sécurité, veiller à la signalisation
2 Gestion du parc matériel espace vert de la collectivité
- Superviser les stocks atelier des 2 pôles techniques.
3 Evènementiel
- Organiser, superviser les manifestations évènementielles selon les consignes du RST
- Installation et logistique des salles ou emplacements extérieurs lors des manifestations
4 Remplacement du RST
sur les 2 pôles techniques
- En cas de besoin du RST, le seconder sur les réunions et suivi des travaux internes et externes sur les 2 pôles
- En cas d'absence du RST, animation des réunions techniques du vendredi sur les 2 pôles, réalisation des plannings sur les 2 pôles
- Rendre compte à la DGS pendant le remplacement du RST et au RST à son retour d'absence.
- Superviser en amont la réunion planning Pôle Technique Nord et du Pôle Technique Sud, préparation avec les agents des plannings hebdomadaire.
- Encadrer l'équipe du Pôle Technique Nord et du Pôle Technique Sud
- Suivre et contrôler les travaux effectués par les agents et les entreprises en lien avec le service
- Gestion administrative des équipes en régie (planification des interventions, déclarations diverses.
- Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
- Participer aux réunions projets (fleurissement, VVF)
- Suivre et contrôler les interventions de voiries. S'assurer du respect des règles de sécurité
- Détecter au quotidien les dysfonctionnements et les dégradations, rendre compte et référer au RST lors d'imprévus ou, dysfonctionnement grave, ou modification important du planning
- Rendre compte à sa hiérarchie
- S'assurer de la diffusion de l''information auprès de l'ensemble des équipes
- Lien avec l'assistant de prévention
- Encadrer, animer les 2 équipes du pôle Nord et Sud
- Prendre en charge la mise en oeuvre et le suivi des chantiers dans le domaine des espaces verts
- Faire le bilan sur les tâches réalisées en rapport avec le planning S-1
- Anticiper les tâches et besoins pour l'élaboration du planning S+1
- Faire remonter à sa hiérarchie les informations sur les problématiques du secteur espaces verts
- Être force de proposition
- Être en contact avec les fournisseurs pour les consultations, demander les devis (matériels et outillage)
- Participer au plan de fleurissement et de plantation d'arbres et participer à leur mise en oeuvre
- Remplacer le RST lors de ses absences pour assurer la gestion quotidienne des espaces verts du pôle Sud
- S'assurer du port des EPI par les agents et du respect des consignes de sécurité, veiller à la signalisation
2 Gestion du parc matériel espace vert de la collectivité
- Superviser les stocks atelier des 2 pôles techniques.
3 Evènementiel
- Organiser, superviser les manifestations évènementielles selon les consignes du RST
- Installation et logistique des salles ou emplacements extérieurs lors des manifestations
4 Remplacement du RST
sur les 2 pôles techniques
- En cas de besoin du RST, le seconder sur les réunions et suivi des travaux internes et externes sur les 2 pôles
- En cas d'absence du RST, animation des réunions techniques du vendredi sur les 2 pôles, réalisation des plannings sur les 2 pôles
- Rendre compte à la DGS pendant le remplacement du RST et au RST à son retour d'absence.
Profils recherchés
CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR FAIRE
- Management d'équipe
- Gestion des priorités
- Définition et règles des objectifs d'une équipe
- Rapporter, communiquer, animer
- Repérer et gérer les éventuels conflits
- Connaissance de l'environnement de la collectivité
- Connaître les techniques du bâtiment second oeuvre et de signalisation
- Connaître les règles d'entretien bâtiment et voirie
- Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels et les équipements de protection associés (modalités d'utilisation)
- Connaître les techniques de taille, d'élagage et d'abattage d'arbres
- Connaître les notions de %, de dosage et de proportion
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle
- Connaître les conditions de stockage et de transport des produits
- Connaître les consignes de sécurité
- Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Connaître les consignes à appliquer en cas d'urgence et les gestes de premiers secours
- Connaissances des produits phytosanitaires
SAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines
- Être à l'écoute de son équipe
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Être sociable
- Savoir organiser son temps
- Etre discret, courtois
- Etre autonome et réactif
- Etre efficace et consciencieux
- Etre rigoureux
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
- Management d'équipe
- Gestion des priorités
- Définition et règles des objectifs d'une équipe
- Rapporter, communiquer, animer
- Repérer et gérer les éventuels conflits
- Connaissance de l'environnement de la collectivité
- Connaître les techniques du bâtiment second oeuvre et de signalisation
- Connaître les règles d'entretien bâtiment et voirie
- Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels et les équipements de protection associés (modalités d'utilisation)
- Connaître les techniques de taille, d'élagage et d'abattage d'arbres
- Connaître les notions de %, de dosage et de proportion
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle
- Connaître les conditions de stockage et de transport des produits
- Connaître les consignes de sécurité
- Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Connaître les consignes à appliquer en cas d'urgence et les gestes de premiers secours
- Connaissances des produits phytosanitaires
SAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines
- Être à l'écoute de son équipe
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Être sociable
- Savoir organiser son temps
- Etre discret, courtois
- Etre autonome et réactif
- Etre efficace et consciencieux
- Etre rigoureux
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0254824978
Informations complémentaires
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Curriculum Vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.