Directeur·rice adjoint·e Educatrice de Jeunes Enfants
Offre n° O041240828000795
Publiée le 28/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 place Saint-Louis, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous la responsabilité de la directrice de l'établissement, Professionnel de la petite enfance, vous assurez avec le directeur.trice la responsabilité de l'équipement dans le respect du cadre réglementaire et de la règlementation Ville de Blois. Vous êtes garant.e du projet d'établissement. A ce titre, vos missions sont les suivantes
Missions / conditions d'exercice
* Participer à l'élaboration du projet pédagogique en cohérence avec les orientations des élus, les politiques publiques de l'enfance et en collaboration avec l'équipe :
- Organiser la répartition des enfants et des professionnelles au sein de la crèche
- Mettre en place le projet éducatif et organiser les activités pour les enfants
* Participer au suivi des équipes :
- Collaborer sur l'établissement des fiches de poste en lien avec les missions de chaque membre de l'équipe : EJE, adjointe, AP, cuisinière, lingère, agent d'entretien
- Planifier les absences, les récupérations d'horaires, les formations, les visites médicales, les jours de grève
* Participer à la gestion administrative de l'équipement :
- La veille juridique, sanitaire et sociale ; La veille administrative ; Le suivi des Inscriptions /admissions
- La gestion des effectifs des enfants sur concerto
- La gestion des effectifs des professionnelles, la rédaction des rapports
* Gestion de la maintenance, de l'entretien, des travaux et de la sécurité :
- Organiser avec la directrice des exercices d'évacuation selon le protocole de CAT
* Fonction managériale
- Assurer avec la directrice la gestion des conflits
- Analyser la situation, prendre des décisions
* Accueillir la famille et l'enfant. Écouter les parents, accompagner les familles dans le domaine de la prévention, du développement et de l'éducation de l'enfant, créer un climat de confiance.
- Présenter les modalités d'accueil, le règlement intérieur et constituer le dossier administratif.
- Être à la disposition et à l'écoute constante des demandes individuelles des parents
* Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants
- Vérifier et valider quotidiennement les ordonnances des enfants
- Vérifier la mise à jour des vaccins conseillés
* Missions spécifiques ou transversales : - Assurer la continuité du service en cas d'absence de la directrice et assurer l'encadrement des enfants en section
- Organiser la répartition des enfants et des professionnelles au sein de la crèche
- Mettre en place le projet éducatif et organiser les activités pour les enfants
* Participer au suivi des équipes :
- Collaborer sur l'établissement des fiches de poste en lien avec les missions de chaque membre de l'équipe : EJE, adjointe, AP, cuisinière, lingère, agent d'entretien
- Planifier les absences, les récupérations d'horaires, les formations, les visites médicales, les jours de grève
* Participer à la gestion administrative de l'équipement :
- La veille juridique, sanitaire et sociale ; La veille administrative ; Le suivi des Inscriptions /admissions
- La gestion des effectifs des enfants sur concerto
- La gestion des effectifs des professionnelles, la rédaction des rapports
* Gestion de la maintenance, de l'entretien, des travaux et de la sécurité :
- Organiser avec la directrice des exercices d'évacuation selon le protocole de CAT
* Fonction managériale
- Assurer avec la directrice la gestion des conflits
- Analyser la situation, prendre des décisions
* Accueillir la famille et l'enfant. Écouter les parents, accompagner les familles dans le domaine de la prévention, du développement et de l'éducation de l'enfant, créer un climat de confiance.
- Présenter les modalités d'accueil, le règlement intérieur et constituer le dossier administratif.
- Être à la disposition et à l'écoute constante des demandes individuelles des parents
* Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants
- Vérifier et valider quotidiennement les ordonnances des enfants
- Vérifier la mise à jour des vaccins conseillés
* Missions spécifiques ou transversales : - Assurer la continuité du service en cas d'absence de la directrice et assurer l'encadrement des enfants en section
Profils recherchés
Connaissances :
Maîtrise du rôle de chaque professionnel.
Connaissance des procédures internes aux établissements et celle concernant l'équipe complémentaire.
Connaissance des orientations politiques nationales et locales des CAF.
Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance
Connaître les droits et la psycho-sociologie de l'enfant et de la famille.
Savoir Faire :
Management d'équipe.
Capacité à mettre en place et organiser les moyens de communication dans son établissement.
Capacité d'analyse, d'écoute et de reformulation.
Capacité à travailler en partenariat : bien connaître le réseau partenarial de son territoire, savoir conseiller et orienter les familles.
Savoir être :
Capacité d'écoute et Diplomatie.
Capacité à s'auto évaluer et se remettre en question.
Souplesse, adaptabilité. tolérance, disponible
Esprit d'ouverture, qualités relationnelles
Capacité à établir une relation de confiance.
Formation/Expérience :
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes enfants avec une expérience de 3 ans exigée
Diplôme d'État d'infirmière avec une expérience de 3 ans exigée.
Conditions de travail :
Permis B valide indispensable
Conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an.
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Maîtrise du rôle de chaque professionnel.
Connaissance des procédures internes aux établissements et celle concernant l'équipe complémentaire.
Connaissance des orientations politiques nationales et locales des CAF.
Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance
Connaître les droits et la psycho-sociologie de l'enfant et de la famille.
Savoir Faire :
Management d'équipe.
Capacité à mettre en place et organiser les moyens de communication dans son établissement.
Capacité d'analyse, d'écoute et de reformulation.
Capacité à travailler en partenariat : bien connaître le réseau partenarial de son territoire, savoir conseiller et orienter les familles.
Savoir être :
Capacité d'écoute et Diplomatie.
Capacité à s'auto évaluer et se remettre en question.
Souplesse, adaptabilité. tolérance, disponible
Esprit d'ouverture, qualités relationnelles
Capacité à établir une relation de confiance.
Formation/Expérience :
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes enfants avec une expérience de 3 ans exigée
Diplôme d'État d'infirmière avec une expérience de 3 ans exigée.
Conditions de travail :
Permis B valide indispensable
Conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an.
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0254445059
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par adresse e-mail à
recrutement@blois.fr, ou par voie postale : Direction des Ressources Humaines, Hôtel de ville, 41012 BLOIS CEDEX
recrutement@blois.fr, ou par voie postale : Direction des Ressources Humaines, Hôtel de ville, 41012 BLOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.