Chef du CIS MONTRICHARD VAL DE CHER
Offre n° O041240625000092
Publiée le 25/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BLOIS
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
22/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chef du CIS MONTRICHARD VAL DE CHER
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS FONCTIONNELLES :
• Chef du centre de secours, il met en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du centre d'incendie et de secours
• Chef de groupe sur le secteur et astreintes Chef de Groupe possible sur le secteur Romorantin
• Chef d’agrès si nécessaire (manque de personnel)
MISSIONS FONCTIONNELLES :
• Représentation du service
• Mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
• Missions ponctuelles déconcentrées au profit du chef de groupement territorial, notamment dans le cadre des relations avec les CPI du secteur
• Missions ponctuelles au profit du CSP Romorantin dans le cadre de la chaîne de commandement
• Formateur au sein du CS ou au profit du CFIS
MISSIONS OPERATIONNELLES :
• Chef de groupe.
• Chef du centre de secours, il met en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du centre d'incendie et de secours
• Chef de groupe sur le secteur et astreintes Chef de Groupe possible sur le secteur Romorantin
• Chef d’agrès si nécessaire (manque de personnel)
MISSIONS FONCTIONNELLES :
• Représentation du service
• Mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
• Missions ponctuelles déconcentrées au profit du chef de groupement territorial, notamment dans le cadre des relations avec les CPI du secteur
• Missions ponctuelles au profit du CSP Romorantin dans le cadre de la chaîne de commandement
• Formateur au sein du CS ou au profit du CFIS
MISSIONS OPERATIONNELLES :
• Chef de groupe.
Profils recherchés
• Disposer d’une aptitude managériale forte et d’une bonne capacité d'anticipation ;
• Maîtriser le contenu du règlement opérationnel et des consignes y afférent ;
• Connaître les principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement ;
• Connaître les instances et processus de décision de l'établissement ;
• Maîtriser les techniques de négociation et notamment celles relatives à la gestion de conflits et de résolution de problèmes ;
• Posséder une bonne expression orale et des capacité rédactionnelles tout en sachant utiliser les outils de bureautique ;
• Savoir mettre en œuvre les techniques de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord, etc.…) ;
• Être loyal, autonome, force de proposition et en capacité à rendre compte ;
• Avoir un bon sens relationnel et faire des caractéristiques du volontariat un atout ;
• Disposer d’une grande disponibilité y compris en dehors des horaires habituels de travail.
• Maîtriser le contenu du règlement opérationnel et des consignes y afférent ;
• Connaître les principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement ;
• Connaître les instances et processus de décision de l'établissement ;
• Maîtriser les techniques de négociation et notamment celles relatives à la gestion de conflits et de résolution de problèmes ;
• Posséder une bonne expression orale et des capacité rédactionnelles tout en sachant utiliser les outils de bureautique ;
• Savoir mettre en œuvre les techniques de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord, etc.…) ;
• Être loyal, autonome, force de proposition et en capacité à rendre compte ;
• Avoir un bon sens relationnel et faire des caractéristiques du volontariat un atout ;
• Disposer d’une grande disponibilité y compris en dehors des horaires habituels de travail.
Contact
Contact
0254515400
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
• Service Hors Rang avec des astreintes opérationnelles ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur prévoyance ;
• Titres restaurant ;
• Véhicule et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du lieutenant-colonel Christophe ROUCOULE, chef du Groupement Territorial Sud par téléphone ou par mail au 06-88-89-45-76 ou christophe.roucoule@sdis41.fr
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé (date de naissance, lieu de naissance et garde actuel)) devront être adressées par courrier ou par mail : Service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
• Service Hors Rang avec des astreintes opérationnelles ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur prévoyance ;
• Titres restaurant ;
• Véhicule et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du lieutenant-colonel Christophe ROUCOULE, chef du Groupement Territorial Sud par téléphone ou par mail au 06-88-89-45-76 ou christophe.roucoule@sdis41.fr
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé (date de naissance, lieu de naissance et garde actuel)) devront être adressées par courrier ou par mail : Service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.