o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
o Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation…).
o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…).
o Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures.
o Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
o Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).

o Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…).
o Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, documents de fin de contrats, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…).
o Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.

o Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN, DPAE…).
o Assurer une veille réglementaire et technique.
o Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
o Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
o Suivi et planification des visites médicales

o Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
o Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…).
o Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
o Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
o Faire les déclarations annuelles (FIPHFP, RSU…)

o Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST) et y participer le cas échéant.
o Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel…) et animer les réunions en lien avec la direction et les élus.
o Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
o Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.

o Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
o Conseiller et renseigner les agents sur la carrière