gestionnaire payes carrières maladie
Offre n° O040250205000799
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
272 Avenue Jean-Noël Serret, Castets (Landes)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI+IFSE+aide à la Protection sociale complémentaire
Descriptif de l'emploi
Le CIAS Côte Landes Nature à Castets dans les Landes un(e) gestionnaire payes-carrières-maladie pour assurer le remplacement d’un agent titulaire (contrat long).
Le CIAS dispose d’autorisations et d’agréments relatifs aux services à la personne pour fonctionner et offrir aux bénéficiaires un service compétent et professionnel en matière de maintien à domicile.
Les prestations ont pour objectif de :
• Favoriser l’autonomie des personnes âgées et/ou des personnes en situation de handicap et/ou des personnes en situation temporaire de dépendance.
• Soutenir les aidants des personnes accompagnées par le service.
L’intervention du CIAS permet donc de continuer à vivre chez soi le plus longtemps possible dans les meilleures conditions de sécurité et de confort, tout en entretenant le lien social
Placé sous l’autorité de la Directrice du CIAS et avec l’appui du service RH de la Communauté de Communes Côte Landes Nature, il assurera dans un premier temps la gestion de la paye, le suivi des carrières, des dossiers maladie puis dans un second temps l’ensemble des dossiers liés à la RH.
Le CIAS dispose d’autorisations et d’agréments relatifs aux services à la personne pour fonctionner et offrir aux bénéficiaires un service compétent et professionnel en matière de maintien à domicile.
Les prestations ont pour objectif de :
• Favoriser l’autonomie des personnes âgées et/ou des personnes en situation de handicap et/ou des personnes en situation temporaire de dépendance.
• Soutenir les aidants des personnes accompagnées par le service.
L’intervention du CIAS permet donc de continuer à vivre chez soi le plus longtemps possible dans les meilleures conditions de sécurité et de confort, tout en entretenant le lien social
Placé sous l’autorité de la Directrice du CIAS et avec l’appui du service RH de la Communauté de Communes Côte Landes Nature, il assurera dans un premier temps la gestion de la paye, le suivi des carrières, des dossiers maladie puis dans un second temps l’ensemble des dossiers liés à la RH.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et mettre en œuvre la paye :
Collecte et saisie des données de paye.
Assure le processus de la paye dans son ensemble : saisie-calcul-contrôle-dépôt DSN-mandatement.
Piloter la gestion et le suivi des carrières en lien avec le Centre de gestion 40 dans le respect des règles statutaires :
Suit les avancements de grades, d’échelons, les positions statutaires.
Etablit les contrats de travail.
Suit les dossiers soumis à l’avis du CST.
Renseigne les agents sur leur carrière.
Gérer les dossiers maladie :
Assure la mise en œuvre et le suivi de la règlementation en matière de protection sociale et de santé (lien en paye, maladie, maintien de salaire, saisine du conseil médical…).
Gère et suit les demandes de remboursements auprès de l’assurance statutaire et/ou de la CPAM.
Collecte et saisie des données de paye.
Assure le processus de la paye dans son ensemble : saisie-calcul-contrôle-dépôt DSN-mandatement.
Piloter la gestion et le suivi des carrières en lien avec le Centre de gestion 40 dans le respect des règles statutaires :
Suit les avancements de grades, d’échelons, les positions statutaires.
Etablit les contrats de travail.
Suit les dossiers soumis à l’avis du CST.
Renseigne les agents sur leur carrière.
Gérer les dossiers maladie :
Assure la mise en œuvre et le suivi de la règlementation en matière de protection sociale et de santé (lien en paye, maladie, maintien de salaire, saisine du conseil médical…).
Gère et suit les demandes de remboursements auprès de l’assurance statutaire et/ou de la CPAM.
Profils recherchés
Connaître le statut de la fonction publique, l’organisation et l’environnement des collectivités :
Avoir une expérience significative en paye.
Savoir organiser son temps et gérer les priorités.
Avoir la capacité à gérer simultanément des dossiers.
Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse.
Être rigoureux, disponible, discret.
Avoir le sens des relations humaines, des qualités relationnelles.
Savoir travailler en équipe, en transversalité et en partenariat.
Savoir se mettre à la portée des agents, des encadrants et des élus
Avoir une expérience significative en paye.
Savoir organiser son temps et gérer les priorités.
Avoir la capacité à gérer simultanément des dossiers.
Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse.
Être rigoureux, disponible, discret.
Avoir le sens des relations humaines, des qualités relationnelles.
Savoir travailler en équipe, en transversalité et en partenariat.
Savoir se mettre à la portée des agents, des encadrants et des élus
Contact et modalités de candidature
Contact
0558550875
Informations complémentaires
Envoyer candidature par mail sur : rh@cc-cln.fr
Pour obtenir des Informations complémentaires contacter Mme BOUCHES Isabelle au 07.72.50.40.41
Pour obtenir des Informations complémentaires contacter Mme BOUCHES Isabelle au 07.72.50.40.41
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.