Responsable du pôle maintien à domicile
Offre n° O040241224000450
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allee des camelias, Saint-Vincent-de-Tyrosse (Landes)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la directrice du CIAS, vous garantirez un management participatif, fédérateur, une coopération étroite avec les services support de MACS, les financeurs institutionnels et en particulier avec le Conseil Départemental dans le cadre de son plan « Bien vieillir dans les Landes ».
Missions / conditions d'exercice
Pilotage
• Participer à la définition des orientations en matière de soutien à domicile.
• Participer au pilotage du service dans le respect des orientations définies et des cadres réglementaires et budgétaires en vigueur.
• Mettre en place les tableaux de bord et outils nécessaires au pilotage du service.
• Assurer le suivi budgétaire, une veille législative et réglementaire.
• Proposer les adaptations nécessaires de l’offre de service à l’évolution des besoins des personnes aidées.
• Encourager la participation des agents dans les améliorations du cadre d’intervention du service
• Définir annuellement les objectifs individuels et collectifs et les évaluer.
• Participer au rapport d’activité du CIAS en ce qui concerne le Parcours Autonomie
• Piloter le dispositif « vivre à domicile », dans une cohérence d’accompagnement à domicile.
Organisation du travail
• Définir les moyens d’assurer la continuité du service rendu.
• Définir, en lien avec la directrice du CIAS, l’organisation du service (humains, financiers, matériels).
• Définir les procédures de travail.
• Organiser les circuits d’information descendante et ascendante.
• Gérer les congés et absences des agents sous sa responsabilité directe.
• Développer et suivre le partenariat.
Management des équipes et gestion des compétences
• Encadrer les agents du service : équipe en charge de la planification du travail des aides à domicile et équipe en charge de la coordination
• Créer les conditions de la dynamisation, de la motivation et de la fédération des équipes.
• Animer des réunions de service.
• Prévenir et gérer les conflits.
• Evaluer les agents sous sa responsabilité directe.
• Identifier les compétences à renforcer aux plans individuel et collectif et bâtir le plan de formation de son service.
• Favoriser le travail transversal des prises en charge, entre l’équipe en charge de la planification et encadrement de proximité et l’équipe de coordination.
Gestion (ressources humaines, administrative et financière)
• Proposer et suivre le budget du service.
• Assurer la transmission des éléments de paye, la génération mensuelle des informations nécessaires auprès des services Finances et RH.
• Concevoir et actualiser les outils de la loi du 2 janvier 2002.
• Superviser la réalisation des actes administratifs et financiers du service.
• Recruter les professionnels de l’équipe ou participer à leur sélection.
• Proposer les mesures appropriées à la gestion des ressources humaines du service (mise en stage, titularisation, avancement de grade, mesure disciplinaire…),
• Préparer les projets de délibération relatifs à son service.
• Elaborer des notes et compte-rendu.
Participation à la vie de la collectivité
• Rendre compte de son activité à sa direction.
• Participer à des réunions, des groupes de travail ou des projets.
• Se coordonner avec d’autres services.
• Participer à la définition des orientations en matière de soutien à domicile.
• Participer au pilotage du service dans le respect des orientations définies et des cadres réglementaires et budgétaires en vigueur.
• Mettre en place les tableaux de bord et outils nécessaires au pilotage du service.
• Assurer le suivi budgétaire, une veille législative et réglementaire.
• Proposer les adaptations nécessaires de l’offre de service à l’évolution des besoins des personnes aidées.
• Encourager la participation des agents dans les améliorations du cadre d’intervention du service
• Définir annuellement les objectifs individuels et collectifs et les évaluer.
• Participer au rapport d’activité du CIAS en ce qui concerne le Parcours Autonomie
• Piloter le dispositif « vivre à domicile », dans une cohérence d’accompagnement à domicile.
Organisation du travail
• Définir les moyens d’assurer la continuité du service rendu.
• Définir, en lien avec la directrice du CIAS, l’organisation du service (humains, financiers, matériels).
• Définir les procédures de travail.
• Organiser les circuits d’information descendante et ascendante.
• Gérer les congés et absences des agents sous sa responsabilité directe.
• Développer et suivre le partenariat.
Management des équipes et gestion des compétences
• Encadrer les agents du service : équipe en charge de la planification du travail des aides à domicile et équipe en charge de la coordination
• Créer les conditions de la dynamisation, de la motivation et de la fédération des équipes.
• Animer des réunions de service.
• Prévenir et gérer les conflits.
• Evaluer les agents sous sa responsabilité directe.
• Identifier les compétences à renforcer aux plans individuel et collectif et bâtir le plan de formation de son service.
• Favoriser le travail transversal des prises en charge, entre l’équipe en charge de la planification et encadrement de proximité et l’équipe de coordination.
Gestion (ressources humaines, administrative et financière)
• Proposer et suivre le budget du service.
• Assurer la transmission des éléments de paye, la génération mensuelle des informations nécessaires auprès des services Finances et RH.
• Concevoir et actualiser les outils de la loi du 2 janvier 2002.
• Superviser la réalisation des actes administratifs et financiers du service.
• Recruter les professionnels de l’équipe ou participer à leur sélection.
• Proposer les mesures appropriées à la gestion des ressources humaines du service (mise en stage, titularisation, avancement de grade, mesure disciplinaire…),
• Préparer les projets de délibération relatifs à son service.
• Elaborer des notes et compte-rendu.
Participation à la vie de la collectivité
• Rendre compte de son activité à sa direction.
• Participer à des réunions, des groupes de travail ou des projets.
• Se coordonner avec d’autres services.
Profils recherchés
Formation supérieure ou expérience dans le domaine du service d’aide à la personne
Permis B
Techniques de prévention et de gestion de conflits
Législation sociale
Utilisation des logiciels Perceval et Lancelot
Qualités humaines
Sens du service public
Permis B
Techniques de prévention et de gestion de conflits
Législation sociale
Utilisation des logiciels Perceval et Lancelot
Qualités humaines
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0558772396
Informations complémentaires
Travail de jour à temps complet en semaine
Déplacements fréquents sur le territoire de MACS
Poste à temps complet, rémunération statutaire et régime indemnitaire à pourvoir dans les meilleurs délais
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) avant le 31 janvier 2025 à l’attention de Monsieur le Président du CIAS à contact@cc-macs.org
Déplacements fréquents sur le territoire de MACS
Poste à temps complet, rémunération statutaire et régime indemnitaire à pourvoir dans les meilleurs délais
Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) avant le 31 janvier 2025 à l’attention de Monsieur le Président du CIAS à contact@cc-macs.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.