Directeur(trice) de crèche collective
Offre n° O040241217001306
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
156 route de Mahoumic, Peyrehorade (Landes)
Poste à pourvoir le
20/03/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la responsable de pôle, le(la) directeur(trice) de crèche collective assure la direction opérationnelle de la structure, en lien avec les priorités définies par l’autorité territoriale.
Il/Elle en assure la gestion administrative et financière, pilote les projets de service, anime l’équipe et encadre 9 agents.
Il/Elle en assure la gestion administrative et financière, pilote les projets de service, anime l’équipe et encadre 9 agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions au sein de la structure multi-accueil :
• Manager l’équipe
• Élaborer et mettre à jour les protocoles :
o médicaux (avec le médecin de la crèche)
o nettoyage/désinfection
o continuité de la direction
• Organiser et animer les réunions de service
• Gérer les plannings des agents
• Gérer les ressources humaines :
o recrutement de personnel
o gestion des stagiaires
o mise à jour des fiches de poste
o évaluation des agents
• Élaborer la facturation de fin de mois
• Élaborer et veiller à la mise en œuvre du projet de vie
• Faire respecter et mettre à jour le règlement intérieur
• Rencontrer les familles : inscriptions, signature du contrat d’accueil, accueil de l’enfant, prise en compte des difficultés quotidiennes, accompagnement des parents dans l’éducation de l’enfant…
• Participer aux réunions : internes CCPOA, institutionnelles…
• Pointer quotidiennement les présences des enfants dans le logiciel Mikado
• Intervenir sur les unités d’enfants
• Assurer la sécurité des agents et des enfants : exercices d’évacuation, mise à disposition d’équipements individuels de protection…
• Manager l’équipe
• Élaborer et mettre à jour les protocoles :
o médicaux (avec le médecin de la crèche)
o nettoyage/désinfection
o continuité de la direction
• Organiser et animer les réunions de service
• Gérer les plannings des agents
• Gérer les ressources humaines :
o recrutement de personnel
o gestion des stagiaires
o mise à jour des fiches de poste
o évaluation des agents
• Élaborer la facturation de fin de mois
• Élaborer et veiller à la mise en œuvre du projet de vie
• Faire respecter et mettre à jour le règlement intérieur
• Rencontrer les familles : inscriptions, signature du contrat d’accueil, accueil de l’enfant, prise en compte des difficultés quotidiennes, accompagnement des parents dans l’éducation de l’enfant…
• Participer aux réunions : internes CCPOA, institutionnelles…
• Pointer quotidiennement les présences des enfants dans le logiciel Mikado
• Intervenir sur les unités d’enfants
• Assurer la sécurité des agents et des enfants : exercices d’évacuation, mise à disposition d’équipements individuels de protection…
Profils recherchés
Savoirs :
• Être titulaire du Diplôme d’État de Puéricultrice et du concours de la fonction publique territoriale
• Posséder le permis B
• Connaître les orientations et les priorités des élus et les adapter au service
• Connaître l’organisation et le fonctionnement de la Communauté de communes
• Connaître le règlement intérieur et veiller à son application au sein du service
• Connaître les droits et devoirs des agents territoriaux
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et veiller à leur application au sein du service
• Veiller à l’application du projet de service
• Avoir validé une formation de premiers secours : PSC1 ou secouriste du travail
Savoir-faire :
• Organiser, suivre et évaluer le travail des équipes
• Organiser son travail en fonction des échéances et des impératifs du service
• Maîtriser les logiciels bureautiques (Word et Excel) et spécifiques du service (Mikado)
• Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur
• Appliquer et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité
Savoir-être :
• Respect de la confidentialité, du secret professionnel et du secret médical
• Écoute et diplomatie
• Réserve et discrétion
• Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l’exécution des tâches
• Sens du service public
• Disponibilité liée aux contraintes de service
• Esprit d’équipe et sens du travail en commun (dans le service et avec les autres services)
• Capacité à communiquer et à gérer les conflits : gestion des émotions, échange d’informations…
• Assiduité et ponctualité
• Être titulaire du Diplôme d’État de Puéricultrice et du concours de la fonction publique territoriale
• Posséder le permis B
• Connaître les orientations et les priorités des élus et les adapter au service
• Connaître l’organisation et le fonctionnement de la Communauté de communes
• Connaître le règlement intérieur et veiller à son application au sein du service
• Connaître les droits et devoirs des agents territoriaux
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et veiller à leur application au sein du service
• Veiller à l’application du projet de service
• Avoir validé une formation de premiers secours : PSC1 ou secouriste du travail
Savoir-faire :
• Organiser, suivre et évaluer le travail des équipes
• Organiser son travail en fonction des échéances et des impératifs du service
• Maîtriser les logiciels bureautiques (Word et Excel) et spécifiques du service (Mikado)
• Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur
• Appliquer et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité
Savoir-être :
• Respect de la confidentialité, du secret professionnel et du secret médical
• Écoute et diplomatie
• Réserve et discrétion
• Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l’exécution des tâches
• Sens du service public
• Disponibilité liée aux contraintes de service
• Esprit d’équipe et sens du travail en commun (dans le service et avec les autres services)
• Capacité à communiquer et à gérer les conflits : gestion des émotions, échange d’informations…
• Assiduité et ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
0558736003
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation + expériences + disponibilité à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Pays d’Orthe et Arrigans
156 route de Mahoumic
40300 PEYREHORADE
contact@orthe-arrigans.fr
Monsieur le Président
Communauté de communes du Pays d’Orthe et Arrigans
156 route de Mahoumic
40300 PEYREHORADE
contact@orthe-arrigans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.