Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040241014000545
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
55 place foch, Montfort-en-Chalosse (Landes)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du directeur de l’Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) vous aurez comme mission principale de participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques tout en étant garant de leur sécurité morale, physique et affective.
Vous pourrez être amené(e) à travailler sur l’ensemble des sites de l’ALSH (Montfort, Mugron et Gamarde selon les périodes) le mercredi et durant l’ensemble des vacances scolaires (à l’exception des vacances de Noël) pour les enfants de 3 à 11 ans.
Vous pourrez être amené(e) à travailler sur l’ensemble des sites de l’ALSH (Montfort, Mugron et Gamarde selon les périodes) le mercredi et durant l’ensemble des vacances scolaires (à l’exception des vacances de Noël) pour les enfants de 3 à 11 ans.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Rôle auprès des enfants :
• Assure la prise en charge des enfants au quotidien (repas, hygiène, sieste, activités, sorties…) dans le respect des rythmes et des besoins individuels et collectifs
• Conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif et pédagogique
• Veille à la sécurité physique, morale et affective des enfants
Rôle auprès des familles :
• Crée un climat de confiance et d’écoute
• Favorise la place des parents dans la vie de l’Accueil de Loisirs
Rôle au sein de l’équipe :
• Participe à la cohésion de l’équipe et au développement de relations professionnelles harmonieuses, dans une ambiance sereine
• Participe pleinement à la vie de la structure ainsi qu’aux évènements forts de l’année et aux temps de réunions quotidienne
Rôle auprès de la Direction
• Favorise un climat d’échange et de réflexion autour des pratiques professionnelles
• Rend compte au directeur de toutes les situations particulières.
Rôle auprès des enfants :
• Assure la prise en charge des enfants au quotidien (repas, hygiène, sieste, activités, sorties…) dans le respect des rythmes et des besoins individuels et collectifs
• Conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif et pédagogique
• Veille à la sécurité physique, morale et affective des enfants
Rôle auprès des familles :
• Crée un climat de confiance et d’écoute
• Favorise la place des parents dans la vie de l’Accueil de Loisirs
Rôle au sein de l’équipe :
• Participe à la cohésion de l’équipe et au développement de relations professionnelles harmonieuses, dans une ambiance sereine
• Participe pleinement à la vie de la structure ainsi qu’aux évènements forts de l’année et aux temps de réunions quotidienne
Rôle auprès de la Direction
• Favorise un climat d’échange et de réflexion autour des pratiques professionnelles
• Rend compte au directeur de toutes les situations particulières.
Profils recherchés
Diplôme requis : BAFA, CAP Petite Enfance.
Expérience exigée : Débutant accepté
Profil :
• Connaissances des besoins et des rythmes de l’enfant
• Sens de l’accueil et de la communication
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’écoute, de l’observation et de l’analyse
• Capacités d’adaptation, d’organisation
• Patience, maîtrise de soi
• Dynamisme, force de proposition, prise d’initiative
• Ponctualité, disponibilité
• Sens du service public, discrétion professionnelle, devoir de réserve
Expérience exigée : Débutant accepté
Profil :
• Connaissances des besoins et des rythmes de l’enfant
• Sens de l’accueil et de la communication
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’écoute, de l’observation et de l’analyse
• Capacités d’adaptation, d’organisation
• Patience, maîtrise de soi
• Dynamisme, force de proposition, prise d’initiative
• Ponctualité, disponibilité
• Sens du service public, discrétion professionnelle, devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0558984588
Informations complémentaires
Particularités du poste :
• Horaires irréguliers selon la période scolaire ou durant les vacances scolaires
• Rythme de travail irrégulier lié aux pics d’activités
• Grande amplitude de travail durant les vacances scolaires (7h30/18h30)
• Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la structure
Dépôt des candidatures :
Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes) à Monsieur Didier GAUGEACQ - Président de la Communauté de Communes de TERRES DE CHALOSSE – 55, place Foch – 40380 Montfort-en-Chalosse
ou par voie électronique à l’adresse suivante : comptabilite@terresdechalosse.fr
Date limite de candidature : le 15 novembre 2024
Contact : Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Karine GUILHEMOTONIA, Cheffe de Pôle Services à la Population au 06.01.53.82.19
• Horaires irréguliers selon la période scolaire ou durant les vacances scolaires
• Rythme de travail irrégulier lié aux pics d’activités
• Grande amplitude de travail durant les vacances scolaires (7h30/18h30)
• Congés obligatoires durant les périodes de fermeture de la structure
Dépôt des candidatures :
Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes) à Monsieur Didier GAUGEACQ - Président de la Communauté de Communes de TERRES DE CHALOSSE – 55, place Foch – 40380 Montfort-en-Chalosse
ou par voie électronique à l’adresse suivante : comptabilite@terresdechalosse.fr
Date limite de candidature : le 15 novembre 2024
Contact : Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Karine GUILHEMOTONIA, Cheffe de Pôle Services à la Population au 06.01.53.82.19
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Terres de Chalosse
>55 place foch
40380 Montfort en chalosse
>55 place foch
40380 Montfort en chalosse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.