EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F) du Relais Petite Enfance
Offre n° O040241010000516
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- Rue des Esberits, Sarbazan (Landes)
- Chemin de la Lanne, Gabarret (Landes)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
09/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté de Communes des Landes d'Armagnac (CCLA) recherche un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants, pour l’animation de son Relais Petite Enfance.
Le territoire est composé de 27 communes abritant près de 11 000 habitants. 34 assistantes maternelles cumulent près de 120 places d’agréments.
La CCLA a structuré ses services enfances-jeunesse sur deux pôles qui abritent notamment deux centres de loisirs et deux multi-accueils (Gabarret et Sarbazan) te deux espaces dédiés aux activités du relais petite-enfance.
L’animateur/trice du relais sera amenée à s’impliquer sur ces deux sites auprès des familles ainsi que des assistantes maternelles. Il/elle sera également sollicité(e) en renfort et complément des équipes en place en lien avec la petite-enfance.
L’animateur/trice aura à s’impliquer dans le sujet de l’accompagnement à la parentalité.
Il (elle) sera directement lié(e) à la Vice-Présidente de la CCLA en charge de l’enfance-jeunesse et sport et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe qui pilote la dimension stratégique. Il/elle sera amené(e) à travailler en collaboration avec la coordinatrice du service et les responsables des multi-accueils.
Le territoire est composé de 27 communes abritant près de 11 000 habitants. 34 assistantes maternelles cumulent près de 120 places d’agréments.
La CCLA a structuré ses services enfances-jeunesse sur deux pôles qui abritent notamment deux centres de loisirs et deux multi-accueils (Gabarret et Sarbazan) te deux espaces dédiés aux activités du relais petite-enfance.
L’animateur/trice du relais sera amenée à s’impliquer sur ces deux sites auprès des familles ainsi que des assistantes maternelles. Il/elle sera également sollicité(e) en renfort et complément des équipes en place en lien avec la petite-enfance.
L’animateur/trice aura à s’impliquer dans le sujet de l’accompagnement à la parentalité.
Il (elle) sera directement lié(e) à la Vice-Présidente de la CCLA en charge de l’enfance-jeunesse et sport et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe qui pilote la dimension stratégique. Il/elle sera amené(e) à travailler en collaboration avec la coordinatrice du service et les responsables des multi-accueils.
Missions / conditions d'exercice
L'éducateur (trice) de jeunes enfants sera chargé(e) :
- D’informer et accompagner les parents en recherche d’un mode d’accueil
- D’animer des temps d’accueils avec les assistantes maternelles
- D’organiser les temps d’animation et l’accueil des enfants avec les professionnels
- D’offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles : temps d’activités, d’éveil, culturel festifs
- D’informer et accompagner les professionnels de l’accueil individuel sur les modalités d’exercice, les aides et la législation
- D’assurer la promotion du métier d’assistant maternel
- De participer activement aux réunions d’équipes et partenariales
- De travailler avec les partenaires (CAF, PMI, les multi accueils …..)
- D’assurer la promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents
- D’assurer la promotion des actions du RPE
- D’assurer la gestion administrative du RPE
- D’apporter son expertise aux élus afin de contribuer à l’anticipation et à l’adaptation de l’offre de service locale en matière d’accueil du jeune enfant.
- D’informer et accompagner les parents en recherche d’un mode d’accueil
- D’animer des temps d’accueils avec les assistantes maternelles
- D’organiser les temps d’animation et l’accueil des enfants avec les professionnels
- D’offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles : temps d’activités, d’éveil, culturel festifs
- D’informer et accompagner les professionnels de l’accueil individuel sur les modalités d’exercice, les aides et la législation
- D’assurer la promotion du métier d’assistant maternel
- De participer activement aux réunions d’équipes et partenariales
- De travailler avec les partenaires (CAF, PMI, les multi accueils …..)
- D’assurer la promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents
- D’assurer la promotion des actions du RPE
- D’assurer la gestion administrative du RPE
- D’apporter son expertise aux élus afin de contribuer à l’anticipation et à l’adaptation de l’offre de service locale en matière d’accueil du jeune enfant.
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
- Faire preuve d’une forte autonomie sur son poste de travail et prendre des initiatives
- Savoir travailler et communiquer en équipe
- Savoir rendre compte régulièrement de ses activités et alerter sur les difficultés rencontrées
- Avoir une bonne capacité à s’adapter à des tâches et des environnements divers
SAVOIRS :
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants et expérience du poste exigée en RPE
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
- Maîtrise des outils informatiques
Permis B
SAVOIR-ETRE :
- Etre dynamique, méthodique et rigoureux (se)
- Avoir le sens des relations humaines tant avec les enfants qu’avec les adultes
- Créer des conditions de confiance réciproque afin d’entretenir et/ou de faire évoluer les partenariats
- Avoir une bonne capacité d’écoute sans émettre de jugement
- Respecter la confidentialité des informations
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve d’une forte autonomie sur son poste de travail et prendre des initiatives
- Savoir travailler et communiquer en équipe
- Savoir rendre compte régulièrement de ses activités et alerter sur les difficultés rencontrées
- Avoir une bonne capacité à s’adapter à des tâches et des environnements divers
SAVOIRS :
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants et expérience du poste exigée en RPE
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
- Maîtrise des outils informatiques
Permis B
SAVOIR-ETRE :
- Etre dynamique, méthodique et rigoureux (se)
- Avoir le sens des relations humaines tant avec les enfants qu’avec les adultes
- Créer des conditions de confiance réciproque afin d’entretenir et/ou de faire évoluer les partenariats
- Avoir une bonne capacité d’écoute sans émettre de jugement
- Respecter la confidentialité des informations
- Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0558451458
Informations complémentaires
Les personnes intéressées par ce poste peuvent adresser CV ET lettre de motivation :
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou cecile.juliard@ccla40.fr
- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d’Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou cecile.juliard@ccla40.fr
- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d’Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.