EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F) Responsable d’Etablissement
Offre n° O040241010000372
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue des Esberits, Sarbazan (Landes)
Poste à pourvoir le
08/01/2025
Date limite de candidature
09/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
La communauté de Communes des Landes d'Armagnac (CCLA) recherche un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants, responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants situé sur la commune de sarbazan.
La capacité d’accueil de ce multi accueil est de 16 enfants.
Il ou elle viendra rejoindre l’équipe en place constituée de 4 agents.
Il (elle) sera directement lié(e) à la Vice-Présidente de la CCLA en charge de l’enfance-jeunesse et sport et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe qui pilote la dimension stratégique. Il/elle sera amené(e) à travailler en collaboration avec la coordinatrice du service et la responsable du multi-accueil de Gabarret.
Temps de travail annualisé sur la base de 35 heures, avec un cycle d'une semaine à 36 heures et une semaine à 34 heures.
Congés sur date de fermeture de la structure, 4 semaines et 1 semaine libre.
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire : RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS) + Titres Restaurant + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité).
La capacité d’accueil de ce multi accueil est de 16 enfants.
Il ou elle viendra rejoindre l’équipe en place constituée de 4 agents.
Il (elle) sera directement lié(e) à la Vice-Présidente de la CCLA en charge de l’enfance-jeunesse et sport et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe qui pilote la dimension stratégique. Il/elle sera amené(e) à travailler en collaboration avec la coordinatrice du service et la responsable du multi-accueil de Gabarret.
Temps de travail annualisé sur la base de 35 heures, avec un cycle d'une semaine à 36 heures et une semaine à 34 heures.
Congés sur date de fermeture de la structure, 4 semaines et 1 semaine libre.
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire : RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS) + Titres Restaurant + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité).
Missions / conditions d'exercice
L'éducateur ou l’éducatrice de jeunes enfants sera chargé(e) :
De la direction de l’établissement d’Accueil du jeune Enfant :
-Participer à la définition de la mise en œuvre des orientations politiques.
-Assurer la promotion de la structure
-Assurer la gestion administrative et financière en lien avec la hiérarchie
-Guider l’élaboration du projet d’établissement, en respectant le cadre des missions de
l’institution et de la législation
-Mettre en place et motiver l’équipe autour du projet d’établissement et encourager les projets
pédagogiques
Coordonner et gérer l’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants :
-Management de la structure et de l’équipe
-Gestions des plannings, des réunions d’équipe
-Constituer le dossier de l’enfant et assurer la facturation
-Repérer et réguler les conflits
Organiser l’accueil et la prise en charge de l’enfant :
-Concevoir, organiser, adapter, animer et encadre des activités éducatives
Venir en soutien à l’équipe, notamment en cas d’absence
Accompagnement de la famille
De la direction de l’établissement d’Accueil du jeune Enfant :
-Participer à la définition de la mise en œuvre des orientations politiques.
-Assurer la promotion de la structure
-Assurer la gestion administrative et financière en lien avec la hiérarchie
-Guider l’élaboration du projet d’établissement, en respectant le cadre des missions de
l’institution et de la législation
-Mettre en place et motiver l’équipe autour du projet d’établissement et encourager les projets
pédagogiques
Coordonner et gérer l’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants :
-Management de la structure et de l’équipe
-Gestions des plannings, des réunions d’équipe
-Constituer le dossier de l’enfant et assurer la facturation
-Repérer et réguler les conflits
Organiser l’accueil et la prise en charge de l’enfant :
-Concevoir, organiser, adapter, animer et encadre des activités éducatives
Venir en soutien à l’équipe, notamment en cas d’absence
Accompagnement de la famille
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
-Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et l’organisation du service
-Esprit d’initiative
-Polyvalence
-Rapidité d’exécution
-Faculté d’adaptation
-Respect du secret professionnel et de devoir de réserve
SAVOIRS :
-Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
-Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
-Connaissances comptables, administratives et juridiques liées aux fonctions exercées
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
-Connaissance du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
-Connaissances des techniques d’animation de jeux et activités de jeunes enfants
Permis B
SAVOIRS ETRE :
-Rigueur et sens des responsabilités
-Aptitudes au travail à l’équipe, à la communication, à l’échange
-Aptitudes managériales, d’animation d’équipe et de réunion
-Aptitudes relationnelles avec les enfants, les parents
-Souplesse, patience et maîtrise de soi
-Etre rigoureux, calme, chaleureux et accueillant
-Discrétion
-Sens du service public
-Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et l’organisation du service
-Esprit d’initiative
-Polyvalence
-Rapidité d’exécution
-Faculté d’adaptation
-Respect du secret professionnel et de devoir de réserve
SAVOIRS :
-Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
-Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
-Connaissances comptables, administratives et juridiques liées aux fonctions exercées
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
-Connaissance du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
-Connaissances des techniques d’animation de jeux et activités de jeunes enfants
Permis B
SAVOIRS ETRE :
-Rigueur et sens des responsabilités
-Aptitudes au travail à l’équipe, à la communication, à l’échange
-Aptitudes managériales, d’animation d’équipe et de réunion
-Aptitudes relationnelles avec les enfants, les parents
-Souplesse, patience et maîtrise de soi
-Etre rigoureux, calme, chaleureux et accueillant
-Discrétion
-Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0558451458
Informations complémentaires
Les personnes intéressées par ce poste peuvent adresser CV ET lettre de motivation :
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou cecile.juliard@ccla40.fr
- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d’Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou cecile.juliard@ccla40.fr
- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d’Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.