Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O040240722001108
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT PERDON
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
18002100
Descriptif de l'emploi
Le SICTOM du Marsan est un syndicat dynamique spécialisé dans la collecte des déchets. Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire Ressources Humaines spécialisé(e) dans la Paie et la Gestion de l'Absentéisme pour rejoindre notre équipe.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Gestionnaire Ressources Humaines spécialisé(e) dans la Paie et la Gestion de l'Absentéisme, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de nos processus RH. Vous serez responsable de l’administration de la paie, de la gestion des absences et des congés, ainsi que de la mise en œuvre des politiques de prévention de l’absentéisme, en collaboration avec l'assistante de prévention.
Missions principales :
Assurer la préparation, le calcul et la distribution des paies en conformité avec la législation en vigueur.
Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.).
Superviser et suivre les dossiers d'absentéisme (maladie, accidents du travail, congés payés, etc.).
Élaborer et mettre en place des actions de prévention et de réduction de l’absentéisme en collaboration avec l'assistante de prévention.
Fournir des conseils et un soutien aux agents et aux managers concernant les questions relatives à la paie et aux absences.
Tenir à jour les bases de données RH et assurer un reporting régulier des indicateurs de paie et d'absentéisme.
Participer aux projets transverses RH visant à améliorer l'efficacité des processus RH.
Missions principales :
Assurer la préparation, le calcul et la distribution des paies en conformité avec la législation en vigueur.
Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.).
Superviser et suivre les dossiers d'absentéisme (maladie, accidents du travail, congés payés, etc.).
Élaborer et mettre en place des actions de prévention et de réduction de l’absentéisme en collaboration avec l'assistante de prévention.
Fournir des conseils et un soutien aux agents et aux managers concernant les questions relatives à la paie et aux absences.
Tenir à jour les bases de données RH et assurer un reporting régulier des indicateurs de paie et d'absentéisme.
Participer aux projets transverses RH visant à améliorer l'efficacité des processus RH.
Profils recherchés
Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience professionnelle de 5 ans minimum en gestion de la paie et de l’absentéisme.
Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques RH.
Connaissance approfondie de la législation.
Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps.
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un(e) bon(ne) joueur(euse) d'équipe.
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Expérience professionnelle de 5 ans minimum en gestion de la paie et de l’absentéisme.
Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques RH.
Connaissance approfondie de la législation.
Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps.
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un(e) bon(ne) joueur(euse) d'équipe.
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Contact
Contact
0558747404
Informations complémentaires
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail stimulant et convivial.
Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux compétitifs.
La possibilité de contribuer activement à la croissance et au succès de notre Syndicat.
Comment postuler :
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez relever ce défi, nous serions ravis de recevoir votre candidature ! Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à servicerh@sictomdumarsan.fr.
Le SICTOM du Marsan est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et nous nous engageons à créer un environnement inclusif et diversifié.
Un environnement de travail stimulant et convivial.
Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux compétitifs.
La possibilité de contribuer activement à la croissance et au succès de notre Syndicat.
Comment postuler :
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez relever ce défi, nous serions ravis de recevoir votre candidature ! Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à servicerh@sictomdumarsan.fr.
Le SICTOM du Marsan est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et nous nous engageons à créer un environnement inclusif et diversifié.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.