Directeur du Pôle Ressources (h/f) en charge du service population
Offre n° O039250120001318
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue du pré - bp 123, Saint-Claude (Jura)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Direction du service population
Soutien à la Direction Générale des Services
Soutien à la Direction Générale des Services
Missions / conditions d'exercice
A) Direction du service population
- Organisation et pilotage du Service Population
- Organisation des scrutins électoraux
- Renseignements divers et d’état civil à différentes administrations
- Supervision et participation aux activités diverses du service population et cimetière
B) Direction du pôle ressources
1) Soutien à la direction générale
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Conseiller les élues et élus, les alerter sur les contraintes et risques de certains choix
2) Pilotage des directions de son pôle
- Supervision du management des services composant le pôle : pilotage, organisation et suivi de leurs activités
- Animer l'équipe d'encadrement
- Organisation et pilotage du Service Population
- Organisation des scrutins électoraux
- Renseignements divers et d’état civil à différentes administrations
- Supervision et participation aux activités diverses du service population et cimetière
B) Direction du pôle ressources
1) Soutien à la direction générale
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Conseiller les élues et élus, les alerter sur les contraintes et risques de certains choix
2) Pilotage des directions de son pôle
- Supervision du management des services composant le pôle : pilotage, organisation et suivi de leurs activités
- Animer l'équipe d'encadrement
Profils recherchés
• Niveau d'étude, diplômes, formation : Bac +5 dans le domaine de la gestion ou de l’administration publique
• Connaissances : Maitrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales, en particulier concernant l’état civil. Connaissances en finance, juridique et statut de la fonction publique territoriale
• Savoir-faire : Piloter et organiser un pôle de services. Savoir faire preuve d’andragogie. Utiliser les différents logiciels (état civil, élections, recensement citoyen, cimetière). Connaître la réglementation, les procédures, l’environnement.
• Savoir-être : Avoir une vision stratégique. Etre organisé(e). Evoluer en fonction des nouvelles réglementations et des besoins du public (curiosité intellectuelle, adaptabilité, réactivité). Gérer les tensions et les situations d’agressivité. Former, déléguer, responsabiliser ses collègues. Savoir se rendre disponible.
Contraintes du poste :
Large ouverture au public (40 heures), contraintes des jours de ponts et des week-ends d’élections, veiller constamment aux évolutions juridiques et s’y adapter rapidement. Forte disponibilité
• Connaissances : Maitrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales, en particulier concernant l’état civil. Connaissances en finance, juridique et statut de la fonction publique territoriale
• Savoir-faire : Piloter et organiser un pôle de services. Savoir faire preuve d’andragogie. Utiliser les différents logiciels (état civil, élections, recensement citoyen, cimetière). Connaître la réglementation, les procédures, l’environnement.
• Savoir-être : Avoir une vision stratégique. Etre organisé(e). Evoluer en fonction des nouvelles réglementations et des besoins du public (curiosité intellectuelle, adaptabilité, réactivité). Gérer les tensions et les situations d’agressivité. Former, déléguer, responsabiliser ses collègues. Savoir se rendre disponible.
Contraintes du poste :
Large ouverture au public (40 heures), contraintes des jours de ponts et des week-ends d’élections, veiller constamment aux évolutions juridiques et s’y adapter rapidement. Forte disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@mairie-saint-claude.fr
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à :
Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
Mairie de Saint Claude
32 rue du Pré
39200 SAINT-CLAUDE
Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
Mairie de Saint Claude
32 rue du Pré
39200 SAINT-CLAUDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.