Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Offre n° O039241003001290
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 Rue du Champ de Foire, Dole (Jura)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l'ouverture de la micro crèche d'Aumont au 1er janvier 2025, la Communauté de Communes Arbois Poligny Salins recherche son responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant (H/F).
Le nombre de place de l'établissement est fixé à 10 enfants de 10 semaines à 4 ans.
Le recrutement est prévu au 1er décembre 2025 afin de préparer l’ouverture et travailler notamment sur les documents administratifs nécessaires.
Le nombre de place de l'établissement est fixé à 10 enfants de 10 semaines à 4 ans.
Le recrutement est prévu au 1er décembre 2025 afin de préparer l’ouverture et travailler notamment sur les documents administratifs nécessaires.
Missions / conditions d'exercice
Diriger, en fonction des directives communautaires et des organismes financiers, une structure d’accueil de jeunes enfants dans un souci d’éveil et de bien-être de l’enfant
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en collaboration avec l’équipe
Encadrer une équipe pluridisciplinaire
Echanger régulièrement avec les autres directrices et mettre en commun les pratiques et documents de travail
Elaborer, en collaboration avec la coordinatrice enfance, les documents nécessaires au fonctionnement de la structure et aux bilans
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en collaboration avec l’équipe
Encadrer une équipe pluridisciplinaire
Echanger régulièrement avec les autres directrices et mettre en commun les pratiques et documents de travail
Elaborer, en collaboration avec la coordinatrice enfance, les documents nécessaires au fonctionnement de la structure et aux bilans
Profils recherchés
Savoir-Faire
- Titulaire du diplôme d'Educatrice de Jeunes Enfants
- Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs …)
- Connaissance des besoins (affectif, physiologique et matériel) du jeune enfant et de son développement psychomoteur
- Connaissance des méthodologies de projets d’établissement jeunes enfants
- Connaissance de l’environnement de la collectivité et des orientations définies par les élus en matière de petite enfance
- Notions de management, d’écoute active et de reformulation, de gestion des conflits, de bientraitance
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques de l’Enfance et de la Jeunesse
- Connaissance du fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations
- Connaissance des politiques nationales et locales des CAF
- Connaissance des normes sanitaires et d’hygiène
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel)
- Capacité à travailler en réseau avec la coordinatrice enfance et les directrices des autres structures multi-accueil (partage des outils informatiques et des pratiques)
- Anticipation des risques
- Gestion de son temps en fonction des priorités
Savoir-Etre
- Remise à niveau de ses connaissances par des formations
- Disponibilité, écoute et patience. Bonne résistance physique et nerveuse
- Discrétion, respect du secret professionnel
- Dialogue et écoute auprès des personnels de la structure et des familles
- Adaptabilité aux protocoles, directives, à la gestion de l’imprévu
- Capacité à déléguer
- Savoir se remettre en question
- Titulaire du diplôme d'Educatrice de Jeunes Enfants
- Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs …)
- Connaissance des besoins (affectif, physiologique et matériel) du jeune enfant et de son développement psychomoteur
- Connaissance des méthodologies de projets d’établissement jeunes enfants
- Connaissance de l’environnement de la collectivité et des orientations définies par les élus en matière de petite enfance
- Notions de management, d’écoute active et de reformulation, de gestion des conflits, de bientraitance
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques de l’Enfance et de la Jeunesse
- Connaissance du fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations
- Connaissance des politiques nationales et locales des CAF
- Connaissance des normes sanitaires et d’hygiène
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel)
- Capacité à travailler en réseau avec la coordinatrice enfance et les directrices des autres structures multi-accueil (partage des outils informatiques et des pratiques)
- Anticipation des risques
- Gestion de son temps en fonction des priorités
Savoir-Etre
- Remise à niveau de ses connaissances par des formations
- Disponibilité, écoute et patience. Bonne résistance physique et nerveuse
- Discrétion, respect du secret professionnel
- Dialogue et écoute auprès des personnels de la structure et des familles
- Adaptabilité aux protocoles, directives, à la gestion de l’imprévu
- Capacité à déléguer
- Savoir se remettre en question
Contact et modalités de candidature
Contact
0384738480
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.