Directeur .trice du Multiaccueil Victor HUGO Educateur.trice de Jeune Enfant de 3 ans d’expérience requise

Offre n° O039240712001014
Publiée le 12/07/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CA Espace Communautaire Lons Agglomération ECLA
4 Avenue du 44ème R.I. - SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
39015 LONS LE SAUNIER
ECLA
Lieu de travail
LONS LE SAUNIER
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale
Descriptif de l'emploi
Responsable d’un multi-accueil collectif de 40 enfants, vous êtes secondé·e par deux éducatrices de jeunes enfants. Vous travaillez en collaboration avec la directrice Petite Enfance et les directrices des différentes structures ECLA.
Vous fédérez l’équipe autour du projet éducatif et organisez la réflexion autour du projet pédagogique, en garantissez la mise en œuvre.

Responsable de la gestion administrative et budgétaire de l’établissement, vous êtes également chargé·e de gérer et d'animer l’équipe pluridisciplinaire .

Vous participez à l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des familles. Attaché·e au respect de l’individualité et des particularités de chaque enfant, vous êtes garant·e des conditions d’accueil des enfants en cohérence avec le projet d’établissement et en lien avec le médecin.
Vous organisez la surveillance médicale des enfants, le contrôle des soins et l’application des règles d’hygiène et de sécurité.

Force de proposition auprès de votre Direction, vous développez et animez des partenariats avec des professionnels extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Afin de garantir la qualité de l’accompagnement des enfants et l’encadrement de l’équipe, vous êtes responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de la structure, assurez la qualité de service et avez un rôle de management du personnel.

Participer à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement :
- analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- définir un projet pédagogique en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
- développer et piloter le projet pédagogique de la structure
- analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont

Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles :
- informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
- comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap

Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale :
- développer les moyens de prévention, d'éducation et de la promotion de la santé de l'enfant
- prodiguer des soins médicaux aux enfants et organiser et planifier la surveillance médicale
- veiller à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur

Manager la structure, animer et pilotage les équipes :
- répartir, planifier les activités en fonction des contraintes du service et harmoniser les méthodes de travail
- gérer les plannings, les absences, les congés et les heures récupérées
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer
- repérer et réguler les conflits
- organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
- veiller au respect du règlement intérieur et alerter sur les risques juridiques et techniques

Gérer le budget de l'équipement :
- définir les besoins en matériels et en équipements
- gérer les recettes et des dépenses et de la gestion des stocks
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emploi d’Éducateurs Territoriaux de Jeunes Enfants
Diplôme d’État E EJE + 3 ANS D’EXPERIENCE
• Poste à temps complet.
• Réunions d'équipe en soirée
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Doté·e de capacités relationnelles et managériales, vous avez le sens des responsabilités, savez déléguer et transmettre des consignes. Dynamique et créatif/(ve), vous saurez faire monter vos agents en compétence tout en optimisant les évolutions de la profession en réactualisant vos propres connaissances.
Autonome, dynamique et à l’écoute, vous possédez de bonnes connaissances psychopédagogiques et maîtrisez la législation relative aux établissements d’accueil de jeunes enfants.
Rigoureux.se et organisé·e, vos compétences organisationnelles vous permettront de planifier le travail de chacun et de vous adapter à des situations nouvelles.
- Aptitude au management d'une équipe
- Sens de l'autonomie, de l'organisation, de la communication et capacité d'adaptation
- Disponibilité, qualités d'écoute et discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel...)
- Connaissances en droit et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille

Contact

Contact
0384478846
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature CV + LM, copie des diplômes, à :Monsieur le Président, Espace Communautaire Lons Agglomération, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI, 39000 Lons le Saunier

A déposer auprès de :
Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr

Pour tout renseignements complémentaires :

Mme Isabelle ROSAIN – Directrice Pôle Éducation et Petite Enfance: 03 84 47 88 55

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.