Responsable du service Jeunesse et Prévention (H/F)
Offre n° O038261028000876
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
28/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice Éducation Enfance Jeunesse, le (la) responsable de service Jeunesse et Prévention assure le développement de la politique jeunesse selon le projet politique. Il (elle) est force de propositions, développe l'analyse et la concertation pour faire partager les orientations. Il favorise la contribution de compétences extérieures pour enrichir la réflexion sur les questions de jeunesse.
Le (la) responsable de service travaille en partenariat avec plusieurs services municipaux ainsi que les partenaires locaux (associatifs, Éducation Nationale, etc). Il encadre une équipe de 15 agents environ (animateurs et animatrices jeunesse, chargé de projets transversaux, chargé de prévention) et il participe à la vie de la direction.
Le (la) responsable de service travaille en partenariat avec plusieurs services municipaux ainsi que les partenaires locaux (associatifs, Éducation Nationale, etc). Il encadre une équipe de 15 agents environ (animateurs et animatrices jeunesse, chargé de projets transversaux, chargé de prévention) et il participe à la vie de la direction.
Missions / conditions d'exercice
• Coordonner et mettre en œuvre les 4 axes directeurs de la politique Jeunesse à savoir l’animation de proximité, le Point Information Jeunesse, la démarche de projets transversaux et la prévention.
• Encadrer un service de 13 agents permanents, animer l’équipe et impulser une dynamique de travail collective
• Accompagner les animateurs territoriaux et les cadres intermédiaires dans la conduite de projets, à destination des jeunes du territoire et co-construits avec eux
• Conduire la gestion administrative et budgétaire d’un service
• Travailler en partenariat étroit avec les acteurs jeunesse et prévention du territoire, en interne et en externe, afin de répondre au mieux aux enjeux et aux besoins du public
• Assurer que les orientations politiques de la ville se traduisent dans les différents projets et actions concernant les jeunes du territoire, en garantissant la reconnaissance de la jeunesse dans sa diversité, dans sa réalité et dans ses relations aux autres publics et aux diverses générations.
• Questionner l’offre jeunesse proposée par la commune afin de mettre en adéquation l'offre des services aux besoins des familles et des jeunes
• Participer au CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance) et aux différentes instances de prévention et/ou sécurité, favorisant la tranquillité publique.
• Organiser la participation du service aux différentes initiatives et projets concernant la jeunesse mis en œuvre par les acteurs locaux
• Participer à la vie de la Direction, aux réunions transversales
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Organisation du travail dans le cadre des 1607 heures
• Organisation des congés permettant la continuité du service public - Forfait « cadres »
• Déplacements hors bâtiment d’affectation : en voiture ou en vélo de service.
• Horaires particuliers : Réunions en soirée
• Permis B souhaité
• Diplômes souhaités : DEJEPS, Master
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire:
◦ IFSE cible : 600 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Encadrer un service de 13 agents permanents, animer l’équipe et impulser une dynamique de travail collective
• Accompagner les animateurs territoriaux et les cadres intermédiaires dans la conduite de projets, à destination des jeunes du territoire et co-construits avec eux
• Conduire la gestion administrative et budgétaire d’un service
• Travailler en partenariat étroit avec les acteurs jeunesse et prévention du territoire, en interne et en externe, afin de répondre au mieux aux enjeux et aux besoins du public
• Assurer que les orientations politiques de la ville se traduisent dans les différents projets et actions concernant les jeunes du territoire, en garantissant la reconnaissance de la jeunesse dans sa diversité, dans sa réalité et dans ses relations aux autres publics et aux diverses générations.
• Questionner l’offre jeunesse proposée par la commune afin de mettre en adéquation l'offre des services aux besoins des familles et des jeunes
• Participer au CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance) et aux différentes instances de prévention et/ou sécurité, favorisant la tranquillité publique.
• Organiser la participation du service aux différentes initiatives et projets concernant la jeunesse mis en œuvre par les acteurs locaux
• Participer à la vie de la Direction, aux réunions transversales
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Organisation du travail dans le cadre des 1607 heures
• Organisation des congés permettant la continuité du service public - Forfait « cadres »
• Déplacements hors bâtiment d’affectation : en voiture ou en vélo de service.
• Horaires particuliers : Réunions en soirée
• Permis B souhaité
• Diplômes souhaités : DEJEPS, Master
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire:
◦ IFSE cible : 600 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profils recherchés
Titulaire d’une Formation Bac+3 à 5 en intervention auprès de la jeunesse et d’une expérience professionnelle significative dans ce secteur, vous maîtrisez les enjeux sociétaux liés au territoire, à la typologie des publics jeunesse, leurs pratiques et des politiques publiques de la jeunesse et vous anticipez l’évolution des missions du service et des politiques jeunesse en fonction du contexte réglementaire et de la demande sociale
• Vous connaissez les acteurs du territoire du développement et de l'animation de partenariats en direction de la Jeunesse et êtes capable de développer et entretenir ces réseaux.
• Vous êtes un manager expérimenté, capable de piloter une équipe, et de conduire le changement requis suite aux évolutions des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, et financier et vous savez rendre compte de votre travail à votre hiérarchie.
• Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et vous connaissez les techniques de médiation
• Vous maîtrisez la conduite et coordination de projets, vous animez les réunions, vous travaillez en équipe.
• Vous savez prendre des initiatives et vous adapter aux situations complexes.
• Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle exigée et éthique professionnelle
- Capacité d'écoute, relationnel pertinent avec le public jeune
- Sérieux, fermeté, maîtrise de soi en toutes circonstances
- Objectivité et tolérance
- Disponibilité, ponctualité.
• Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle exigée et éthique professionnelle
- Capacité d'écoute, relationnel pertinent avec le public jeune
- Sérieux, fermeté, maîtrise de soi en toutes circonstances
- Objectivité et tolérance
- Disponibilité, ponctualité.
• Vous connaissez les acteurs du territoire du développement et de l'animation de partenariats en direction de la Jeunesse et êtes capable de développer et entretenir ces réseaux.
• Vous êtes un manager expérimenté, capable de piloter une équipe, et de conduire le changement requis suite aux évolutions des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, et financier et vous savez rendre compte de votre travail à votre hiérarchie.
• Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et vous connaissez les techniques de médiation
• Vous maîtrisez la conduite et coordination de projets, vous animez les réunions, vous travaillez en équipe.
• Vous savez prendre des initiatives et vous adapter aux situations complexes.
• Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle exigée et éthique professionnelle
- Capacité d'écoute, relationnel pertinent avec le public jeune
- Sérieux, fermeté, maîtrise de soi en toutes circonstances
- Objectivité et tolérance
- Disponibilité, ponctualité.
• Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle exigée et éthique professionnelle
- Capacité d'écoute, relationnel pertinent avec le public jeune
- Sérieux, fermeté, maîtrise de soi en toutes circonstances
- Objectivité et tolérance
- Disponibilité, ponctualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.