Responsable du pôle "chargés de communication"
Offre n° O038260724001238
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
24/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du pôle "chargés de communication", et intégré au sein de la direction de la communication, vous participez au déploiement de la stratégie de communication de la collectivité. Par l'élaboration de plans de communication, vous contribuez à la valorisation de la politique culturelle de la ville, tout en encadrant 2 chargé(e)s de communication culturelle.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
🔹Réceptionner, instruire et suivre les demandes de communication/Référent(e) de la direction pour les demandes de communication
• Être garant des dossiers de fabrication : de la réception du besoin à la finalisation comptable du support en passant par les différentes étapes de validation
• Contrôler les prestations réalisées
• Planifier, suivre la mise en œuvre des demandes et veiller au respect des plannings
• Participer à la planification de projets des graphistes,
🔹Accompagner les services demandeurs et/ou partenaires / Être force de proposition pour d’autres supports plus adaptés
• Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
• Construire et mettre en œuvre des plans de communication
• Concevoir et organiser des actions d’information et de communication
🔹Être l'interface avec les partenaires presse (journalistes, attachés de presse, autres communicants),
• Créer, rédiger et diffuser des communiqués, de dossiers et agendas de presse auprès des journalistes et autres partenaires.
• Gestion administrative (réalisation d’une revue de presse mensuelle, analyse des retombées, propositions de réajustements).
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi d'activités et d’évaluation des actions de communication,
• Préparer, élaborer, rédiger et suivre des : courriers, comptes rendus, notes, procédures, dossiers,
• Élaboration de bilans de communication des différentes actions impulsées par la ville.
• Mise en relation pour les demandes d’interview.
🔹Management : encadrement des chargés de communication / pilotage d'un pôle
• Encadrement d'une équipe de deux agents (chargés de communication),
• Organiser l'activité des deux agents,
• Répartir les missions et élaborer les plannings de travail,
• Garantir la cohérence des projets du pôle en adéquation avec la stratégie globale de la communication,
• Organiser les congés,
• Assurer les entretiens annuels d'évaluation,
• Participer aux entretiens de recrutement,
• Garantir la transversalité entre le pôles et l'ensemble de la directions,
• Accompagner la montée en compétences des agents.
🔹Activités annexes
• Participation à la vie de la Direction
• Être force de proposition dans l’organisation du travail au sein de la direction
• Participer aux réunions d'équipes
• Contribuer à l’accueil des stagiaires
Conditions d’exercice particulières
Horaires
• Travail annualisé sur la base des 1607h
• Disponibilité requise : travail régulier les soirs et les week-ends
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
Contraintes
• Pics d'activité en fonction des événements
Conditions d'accès
• Diplômes requis : Bac +3
• Permis B exigé
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 480 € brut / mois
🔹Réceptionner, instruire et suivre les demandes de communication/Référent(e) de la direction pour les demandes de communication
• Être garant des dossiers de fabrication : de la réception du besoin à la finalisation comptable du support en passant par les différentes étapes de validation
• Contrôler les prestations réalisées
• Planifier, suivre la mise en œuvre des demandes et veiller au respect des plannings
• Participer à la planification de projets des graphistes,
🔹Accompagner les services demandeurs et/ou partenaires / Être force de proposition pour d’autres supports plus adaptés
• Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
• Construire et mettre en œuvre des plans de communication
• Concevoir et organiser des actions d’information et de communication
🔹Être l'interface avec les partenaires presse (journalistes, attachés de presse, autres communicants),
• Créer, rédiger et diffuser des communiqués, de dossiers et agendas de presse auprès des journalistes et autres partenaires.
• Gestion administrative (réalisation d’une revue de presse mensuelle, analyse des retombées, propositions de réajustements).
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi d'activités et d’évaluation des actions de communication,
• Préparer, élaborer, rédiger et suivre des : courriers, comptes rendus, notes, procédures, dossiers,
• Élaboration de bilans de communication des différentes actions impulsées par la ville.
• Mise en relation pour les demandes d’interview.
🔹Management : encadrement des chargés de communication / pilotage d'un pôle
• Encadrement d'une équipe de deux agents (chargés de communication),
• Organiser l'activité des deux agents,
• Répartir les missions et élaborer les plannings de travail,
• Garantir la cohérence des projets du pôle en adéquation avec la stratégie globale de la communication,
• Organiser les congés,
• Assurer les entretiens annuels d'évaluation,
• Participer aux entretiens de recrutement,
• Garantir la transversalité entre le pôles et l'ensemble de la directions,
• Accompagner la montée en compétences des agents.
🔹Activités annexes
• Participation à la vie de la Direction
• Être force de proposition dans l’organisation du travail au sein de la direction
• Participer aux réunions d'équipes
• Contribuer à l’accueil des stagiaires
Conditions d’exercice particulières
Horaires
• Travail annualisé sur la base des 1607h
• Disponibilité requise : travail régulier les soirs et les week-ends
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
Contraintes
• Pics d'activité en fonction des événements
Conditions d'accès
• Diplômes requis : Bac +3
• Permis B exigé
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 480 € brut / mois
Profils recherchés
Profil recherché
Vos compétences clefs
• Maitriser les environnements numériques
• Utiliser une suite bureautique dans ses fonctions avancées
• Maîtriser la conception de plans de communication
• Utiliser des logiciels et des progiciels “métiers” - Utiliser des sites « ressources »,
• Utiliser les techniques d'expression écrite : collecter, synthétiser, rédiger des informations, notes,
• Appréhender, analyser et mettre en œuvre une demande de communication,
• Plannifier les demandes de communication,
• Appliquer et faire appliquer les procédures des services partenaires internes et externes,
• Appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...),
• Appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités.
Vos connaissances
• Environnement territorial FPT cat B - Environnement territorial de la communication
• Bonne connaissance des collectivités et des politiques de communication territoriale - Missions et activités des partenaires extérieurs associés à la communication.
• Fonctionnement des relations presse.
• Règlement intérieur - Procédures de la direction de la communication et des services partenaires - Vocabulaire professionnel.
Vos atouts
• Savoir paralléliser les tâches,
• Qualités relationnelles et d'écoute
• Capacité à comprendre et à conseiller, être force de propositions,
• Sens élevé du travail en équipe,
• Savoir collaborer,
• Avoir de la rigueur,
• Savoir faire du reporting,
• Disponibilité, polyvalence, adaptabilité aux différents publics,
• Créativité et innovation
• Prioriser et gérer les urgences.
Vos compétences clefs
• Maitriser les environnements numériques
• Utiliser une suite bureautique dans ses fonctions avancées
• Maîtriser la conception de plans de communication
• Utiliser des logiciels et des progiciels “métiers” - Utiliser des sites « ressources »,
• Utiliser les techniques d'expression écrite : collecter, synthétiser, rédiger des informations, notes,
• Appréhender, analyser et mettre en œuvre une demande de communication,
• Plannifier les demandes de communication,
• Appliquer et faire appliquer les procédures des services partenaires internes et externes,
• Appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...),
• Appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités.
Vos connaissances
• Environnement territorial FPT cat B - Environnement territorial de la communication
• Bonne connaissance des collectivités et des politiques de communication territoriale - Missions et activités des partenaires extérieurs associés à la communication.
• Fonctionnement des relations presse.
• Règlement intérieur - Procédures de la direction de la communication et des services partenaires - Vocabulaire professionnel.
Vos atouts
• Savoir paralléliser les tâches,
• Qualités relationnelles et d'écoute
• Capacité à comprendre et à conseiller, être force de propositions,
• Sens élevé du travail en équipe,
• Savoir collaborer,
• Avoir de la rigueur,
• Savoir faire du reporting,
• Disponibilité, polyvalence, adaptabilité aux différents publics,
• Créativité et innovation
• Prioriser et gérer les urgences.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.