RESPONSABLE DU SERVICE SANTE INCLUSION ET LIEN SOCIAL
Offre n° O038260713000902
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de l'Isle d'Abeau, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
- Organisation et gestion du service santé inclusion et lien social
- Management des agents du service en lien avec la responsable adjointe
- Veiller à la cohérence des actions et organisations au sein du service et sur les différentes thématiques traitées.
- Porter et développer la politique santé /inclusion et lien social au regard des orientations politiques.
- Porter les thématiques du service en globalité et fonctionner en transversalité avec l'ensemble des services communaux
- Accroitre et entretenir le partenariat
- Piloter le Contrat Local de Santé
- Coordonner le Conseil Local de Santé Mentale
- Construire des actions et projets sur les différentes thématiques santé
- Suivi budgétaire et recherche de financement
- Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets
- Organiser et animer les instances décisionnelles (comité techniques, comité de pilotage et groupes de travail).
- Contribuer à la détermination des priorités de prévention/promotion de la santé
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
- Management des agents du service en lien avec la responsable adjointe
- Veiller à la cohérence des actions et organisations au sein du service et sur les différentes thématiques traitées.
- Porter et développer la politique santé /inclusion et lien social au regard des orientations politiques.
- Porter les thématiques du service en globalité et fonctionner en transversalité avec l'ensemble des services communaux
- Accroitre et entretenir le partenariat
- Piloter le Contrat Local de Santé
- Coordonner le Conseil Local de Santé Mentale
- Construire des actions et projets sur les différentes thématiques santé
- Suivi budgétaire et recherche de financement
- Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets
- Organiser et animer les instances décisionnelles (comité techniques, comité de pilotage et groupes de travail).
- Contribuer à la détermination des priorités de prévention/promotion de la santé
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
Profils recherchés
o Analyser la situation globale de la commune et proposer des axes de travail
o Construire et mettre en oeuvre des projets répondants aux besoins des habitants
o Federer les partenaires et instituions autour d'un même objectif
o Travailler en équipe et en partenariat
o Connaissances de l'environnement territorial
o Rédiger des écrits professionnels et d'aide à la décision
o Veiller au respect de l'enveloppe budgétaire et des échéances budgétaires
o Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre
o Encadrer les activités du service
o Savoir rendre compte
o Se montrer force de proposition
o Capacités d'animation
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Aptitude à la prise de décision
o Savoir représenter le service
o Savoir communiquer efficacement
o Construire et mettre en oeuvre des projets répondants aux besoins des habitants
o Federer les partenaires et instituions autour d'un même objectif
o Travailler en équipe et en partenariat
o Connaissances de l'environnement territorial
o Rédiger des écrits professionnels et d'aide à la décision
o Veiller au respect de l'enveloppe budgétaire et des échéances budgétaires
o Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre
o Encadrer les activités du service
o Savoir rendre compte
o Se montrer force de proposition
o Capacités d'animation
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Aptitude à la prise de décision
o Savoir représenter le service
o Savoir communiquer efficacement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Perrine CONTIVAL
Gestionnaire RH en charge du recrutement, GPEC et de la mobilité
Gestionnaire RH en charge du recrutement, GPEC et de la mobilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.