Responsable de l’unité « accueils de loisirs, vacances et accompagnement à la scolarité »
Offre n° O038260611001431
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Offre Éducative
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de l’unité « accueils de loisirs, vacances et accompagnement à la scolarité »
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 8 (530€ brut/mois)
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 5_2026_A_P_85420
La Direction enfance jeunesse éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organisés en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle en charge de « l’offre éducative » constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Rattaché-e hiérarchiquement au - à la cheffe de service « Offre éducative », la-e responsable de l’unité pilote la relation avec les opérateurs associatifs (15 associatifs d’éducation populaire) en charge du service public municipal, ainsi que le projet autour de l’accompagnement à la scolarité. Cela comprend à la fois le suivi des relations conventionnelles avec la quinzaine d’associations délégataires, ainsi qu’offrir une approche systémique de l’ensemble de la gestion actuelle avec un budget de près de 5 millions d’euros par an.
Pour cela, la-e responsable de l’unité s’appuiera sur une équipe de 2 coordonnatrices en charge du suivi opérationnel.
Direction Enfance Jeunesse Education
Service Offre Éducative
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de l’unité « accueils de loisirs, vacances et accompagnement à la scolarité »
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF 8 (530€ brut/mois)
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 5_2026_A_P_85420
La Direction enfance jeunesse éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organisés en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle en charge de « l’offre éducative » constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Rattaché-e hiérarchiquement au - à la cheffe de service « Offre éducative », la-e responsable de l’unité pilote la relation avec les opérateurs associatifs (15 associatifs d’éducation populaire) en charge du service public municipal, ainsi que le projet autour de l’accompagnement à la scolarité. Cela comprend à la fois le suivi des relations conventionnelles avec la quinzaine d’associations délégataires, ainsi qu’offrir une approche systémique de l’ensemble de la gestion actuelle avec un budget de près de 5 millions d’euros par an.
Pour cela, la-e responsable de l’unité s’appuiera sur une équipe de 2 coordonnatrices en charge du suivi opérationnel.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et superviser le suivi des relations conventionnelles avec les associations gestionnaires du service public extrascolaire (centres de loisirs 3/6 ans – 6/12 ans et 12/18 ans) : faire des propositions d’évolution au regard des orientations politiques pour faire évoluer la convention quinquennale en cours. Proposer une évolution structurelle pour la prochaine convention de partenariat prévue en 2027.
Contribuer au pilotage d’une analyse des besoins en matière de garde extrascolaire sur le territoire de la Ville (offre/demande, ajustements des places, …)
Piloter hiérarchiquement les 2 coordonnatrices
Animer avec les référents les relations avec les associations délégataires : rendez-vous réguliers de suivi, préparation des conseils d’administration ou assemblée générale pour les élu-es invité-es, préparation des rencontres plénières annuelles, préparation des rencontres annuelles avec les élues thématiques.
Piloter l’envelopper dédiée : 5 millions d’euros par an avec la responsable des finances de la direction.
Superviser la modélisation et la structuration de l’accompagnement à la scolarité grenobloise, créer une réelle politique publique en l’espèce en s’appuyant sur les orientations des élues thématiques
Participer au suivi des partenariats institutionnels, notamment en ce qui concerne la Convention territoriale globale avec la Caisse d’allocations familiales
Être le-a référent-e « Plan Mercredi » dans le cadre du Projet éducatif de Territoire en s’appuyant sur les Territoires éducation et le service RH de la direction pour assurer une continuité éducative sans rupture des parcours des enfants et des familles
Travailler en transversalité avec les autres membres du service et au-delà, en particulier la-e chef-fe de service et les collègues en charge du suivi de la CTG
Veiller à la bonne cohérence de l’action proposée avec le service jeunesse (pilote de la politique municipale jeunesse 12/25 ans) et les gestionnaires associatifs proposant des accueils ados sur le territoire de la Ville
S’appuyer sur les collègues de la Direction du développement social et territorial organisateur des centres sociaux municipaux pour permettre une offre complémentaire entre les différentes structures.
Développer une gestion dynamique des locaux municipaux mis à disposition des associations en lien avec la direction de l’immobilier municipal : participer au diagnostic de l’état des bâtiments, construire ensemble une programmation pluriannuelle d’investissements, développer une politique d’optimisation des usages, promouvoir les démarches d’économie d’énergie
Membre actif du comité de direction, vous contribuez à la réflexion sur l’organisation de la direction et proposez des modalités de travail inter-services ou directions
Contribuer au pilotage d’une analyse des besoins en matière de garde extrascolaire sur le territoire de la Ville (offre/demande, ajustements des places, …)
Piloter hiérarchiquement les 2 coordonnatrices
Animer avec les référents les relations avec les associations délégataires : rendez-vous réguliers de suivi, préparation des conseils d’administration ou assemblée générale pour les élu-es invité-es, préparation des rencontres plénières annuelles, préparation des rencontres annuelles avec les élues thématiques.
Piloter l’envelopper dédiée : 5 millions d’euros par an avec la responsable des finances de la direction.
Superviser la modélisation et la structuration de l’accompagnement à la scolarité grenobloise, créer une réelle politique publique en l’espèce en s’appuyant sur les orientations des élues thématiques
Participer au suivi des partenariats institutionnels, notamment en ce qui concerne la Convention territoriale globale avec la Caisse d’allocations familiales
Être le-a référent-e « Plan Mercredi » dans le cadre du Projet éducatif de Territoire en s’appuyant sur les Territoires éducation et le service RH de la direction pour assurer une continuité éducative sans rupture des parcours des enfants et des familles
Travailler en transversalité avec les autres membres du service et au-delà, en particulier la-e chef-fe de service et les collègues en charge du suivi de la CTG
Veiller à la bonne cohérence de l’action proposée avec le service jeunesse (pilote de la politique municipale jeunesse 12/25 ans) et les gestionnaires associatifs proposant des accueils ados sur le territoire de la Ville
S’appuyer sur les collègues de la Direction du développement social et territorial organisateur des centres sociaux municipaux pour permettre une offre complémentaire entre les différentes structures.
Développer une gestion dynamique des locaux municipaux mis à disposition des associations en lien avec la direction de l’immobilier municipal : participer au diagnostic de l’état des bâtiments, construire ensemble une programmation pluriannuelle d’investissements, développer une politique d’optimisation des usages, promouvoir les démarches d’économie d’énergie
Membre actif du comité de direction, vous contribuez à la réflexion sur l’organisation de la direction et proposez des modalités de travail inter-services ou directions
Profils recherchés
Savoir faire
Connaissances en matière de politiques publiques éducatives
Connaissances approfondies du secteur associatif (gouvernance, comptabilité)
Expérience souhaitée au sein d’une collectivité territoriale
Savoir animer des réunions
Conduite de projet et travail en transversalité avec des acteurs publics et associatifs
Manager aguerri
Pilotage stratégique d’un budget
Savoir être
Autonomie
Force de propositions
Réactif-ve
Travailler en communauté d’acteurs-rices éducatifs-ves
Rigoureux-se / organisé-é / méthodique
Connaissances en matière de politiques publiques éducatives
Connaissances approfondies du secteur associatif (gouvernance, comptabilité)
Expérience souhaitée au sein d’une collectivité territoriale
Savoir animer des réunions
Conduite de projet et travail en transversalité avec des acteurs publics et associatifs
Manager aguerri
Pilotage stratégique d’un budget
Savoir être
Autonomie
Force de propositions
Réactif-ve
Travailler en communauté d’acteurs-rices éducatifs-ves
Rigoureux-se / organisé-é / méthodique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.