Chef de service des espaces verts
Offre n° O038260513000401
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
13/07/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable de la Direction des Espaces Extérieurs et de la Logistique, le Chef de Service encadre une équipe de 30 agents et conseille la Direction Générale sur toutes les activités du service. Acteur clé de la stratégie patrimoniale, il conduit le changement et coordonne l’organisation du travail. En tant que chef d’orchestre, il supervise les projets d’amélioration des espaces verts en relation avec les responsables des 4 équipes espaces verts et gère les aspects budgétaires et administratifs. Garant de la qualité et de la sécurité, il veille à la conformité des interventions tout en optimisant les ressources et les équipements pour assurer un service efficace et durable.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir, réaliser des projets de maintenance des espaces verts et remplacement des aires de jeux.
Analyser la faisabilité, la cohérence, et évaluer les moyens nécessaires pour la maintenance des espaces verts proposés lors des projets d’aménagements structurants pour le territoire.
Être force de proposition,
Évaluer le rapport qualité/coût, mesurer l'impact financier et environnemental des projets.
Participer à des réunions décisionnelles sur les projets et organiser les présentations des projets lors des concertations/ Communiquer sur le chantier
Suivre et Contrôler, réceptionner, apprécier la conformité et la qualité des travaux, y compris sur le terrain,
Formuler des avis, propositions, solutions techniques - Alerter d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Piloter, planifier, rendre compte des travaux.
Exercer une veille sectorielle technique, réglementaire et juridique
Gérer le matériel du service : programmer les achats, procéder au renouvellement, contrôle et sécurité du matériel
Dessiner une esquisse, des plans techniques
Travailler en transversalité afin d'adapter la conception des plans aux différents acteurs (agents des équipes, METRO, voirie, éclairage public, riverains, service environnement et aménagement.…)
Encadrement d'un service (30 agents dont 4 chefs d’équipe)/pilotage de projets/conduite du changement
Réaliser un diagnostic, conduire et mobiliser une équipe sur un projet de service - Accompagner les changements
Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités des agents en fonction des contraintes
Mettre en place et harmoniser les méthodes et procédures de travail
Accompagner la montée en compétences en lien avec les évolutions techniques et organisationnelles
Animer des réunions de service et organiser la diffusion de l’information au sein du service
Contrôler l’application des règles HSST, des consignes de sécurité en direction des usagers - Mettre en place des mesures préventives et correctives
Organiser la participation du service aux manifestations exceptionnelles l'incluant
S’assurer de la continuité du service public (Gérer les congés)
Gérer les mouvements de personnel dans le service
Gestion administrative, budgétaire et comptable d’un service
Élaborer des courriers, des documents administratifs et juridiques de cadrage, rapports de suivi, bilan, des actes administratifs, des tableaux de bord, des plannings, des documents de présentations… avis techniques.
Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives - Conduire/participer à l’instruction des contentieux
Superviser la gestion administrative des dossiers et le traitement de la demande
Gérer des dossiers partagés (demandes des écoles, aires de jeux...)
Établir le lien entre utilisateurs des outils, engins spécifiques... et les fournisseurs
Établir des plannings annuels d'entretiens espaces verts
Gestion de la commande publique
Élaborer les cahiers des charges et pièces du marché - Définir des critères de sélection des offres
Apprécier la conformité des réponses des marchés au regard du cahier des charges
Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
Superviser les relations avec la sous-traitance – Mettre en place des outils de suivi de la qualité du service fait
Élaboration et suivi du budget (fonctionnement et investissement)
Co-élaborer un budget prévisionnel
Suivre et contrôler l’exécution du budget de fonctionnement et d’investissement
Réaliser les bons de commandes et viser les factures
Relation à l'usager
Écouter, comprendre, orienter l'usager vers les services et interlocuteurs compétents
Enregistrer et traiter les réclamations
Identifier les besoins d’information
Coordination des manifestations ville avec les différents partenaires
Exploitation des abords de la voirie en viabilité hivernale en fonction des priorités ** (fonction de référent espaces verts)
Participation à la vie du(de la) secteur/pôle/service/ Direction
Participer aux réunions d'équipe, commissions, CA...
Effectuer une polyvalence si nécessaire
Contribuer à l’accueil des stagiaires
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux (Déplacements quotidiens / Visites de chantiers)
• Conduite de véhicules de service
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
• Port d'EPI sur les chantiers : vêtements haute visibilité.…
• Disponibilité en dehors des horaires habituels de travail: lors d'opérations et d'événements exceptionnels (événements festifs, marché aux fleurs, marché de Noël, fête du parc, ateliers GUSP…) et lors des concertations ou présentation de projets en commission.
• Déneigement : activité obligatoire durant le temps de travail / sur base du volontariat en dehors du temps de travail (fonction de référent du matériel de déneigement du service espaces verts)
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 600 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Analyser la faisabilité, la cohérence, et évaluer les moyens nécessaires pour la maintenance des espaces verts proposés lors des projets d’aménagements structurants pour le territoire.
Être force de proposition,
Évaluer le rapport qualité/coût, mesurer l'impact financier et environnemental des projets.
Participer à des réunions décisionnelles sur les projets et organiser les présentations des projets lors des concertations/ Communiquer sur le chantier
Suivre et Contrôler, réceptionner, apprécier la conformité et la qualité des travaux, y compris sur le terrain,
Formuler des avis, propositions, solutions techniques - Alerter d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Piloter, planifier, rendre compte des travaux.
Exercer une veille sectorielle technique, réglementaire et juridique
Gérer le matériel du service : programmer les achats, procéder au renouvellement, contrôle et sécurité du matériel
Dessiner une esquisse, des plans techniques
Travailler en transversalité afin d'adapter la conception des plans aux différents acteurs (agents des équipes, METRO, voirie, éclairage public, riverains, service environnement et aménagement.…)
Encadrement d'un service (30 agents dont 4 chefs d’équipe)/pilotage de projets/conduite du changement
Réaliser un diagnostic, conduire et mobiliser une équipe sur un projet de service - Accompagner les changements
Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités des agents en fonction des contraintes
Mettre en place et harmoniser les méthodes et procédures de travail
Accompagner la montée en compétences en lien avec les évolutions techniques et organisationnelles
Animer des réunions de service et organiser la diffusion de l’information au sein du service
Contrôler l’application des règles HSST, des consignes de sécurité en direction des usagers - Mettre en place des mesures préventives et correctives
Organiser la participation du service aux manifestations exceptionnelles l'incluant
S’assurer de la continuité du service public (Gérer les congés)
Gérer les mouvements de personnel dans le service
Gestion administrative, budgétaire et comptable d’un service
Élaborer des courriers, des documents administratifs et juridiques de cadrage, rapports de suivi, bilan, des actes administratifs, des tableaux de bord, des plannings, des documents de présentations… avis techniques.
Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives - Conduire/participer à l’instruction des contentieux
Superviser la gestion administrative des dossiers et le traitement de la demande
Gérer des dossiers partagés (demandes des écoles, aires de jeux...)
Établir le lien entre utilisateurs des outils, engins spécifiques... et les fournisseurs
Établir des plannings annuels d'entretiens espaces verts
Gestion de la commande publique
Élaborer les cahiers des charges et pièces du marché - Définir des critères de sélection des offres
Apprécier la conformité des réponses des marchés au regard du cahier des charges
Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
Superviser les relations avec la sous-traitance – Mettre en place des outils de suivi de la qualité du service fait
Élaboration et suivi du budget (fonctionnement et investissement)
Co-élaborer un budget prévisionnel
Suivre et contrôler l’exécution du budget de fonctionnement et d’investissement
Réaliser les bons de commandes et viser les factures
Relation à l'usager
Écouter, comprendre, orienter l'usager vers les services et interlocuteurs compétents
Enregistrer et traiter les réclamations
Identifier les besoins d’information
Coordination des manifestations ville avec les différents partenaires
Exploitation des abords de la voirie en viabilité hivernale en fonction des priorités ** (fonction de référent espaces verts)
Participation à la vie du(de la) secteur/pôle/service/ Direction
Participer aux réunions d'équipe, commissions, CA...
Effectuer une polyvalence si nécessaire
Contribuer à l’accueil des stagiaires
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux (Déplacements quotidiens / Visites de chantiers)
• Conduite de véhicules de service
• Horaires variables selon les besoins du service public :
◦ Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
◦ Réactivité face aux imprévus
• Port d'EPI sur les chantiers : vêtements haute visibilité.…
• Disponibilité en dehors des horaires habituels de travail: lors d'opérations et d'événements exceptionnels (événements festifs, marché aux fleurs, marché de Noël, fête du parc, ateliers GUSP…) et lors des concertations ou présentation de projets en commission.
• Déneigement : activité obligatoire durant le temps de travail / sur base du volontariat en dehors du temps de travail (fonction de référent du matériel de déneigement du service espaces verts)
• Organisation des congés permettant la continuité du service public
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 600 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profils recherchés
Vous disposez d’un diplôme de niveau BTSA ou licence en Aménagement d’Espaces Paysagers, ou vous avez une expérience significative dans le domaine avec un diplôme agricole. Vous êtes titulaire du permis B et possédez une excellente connaissance du patrimoine « vert » de la collectivité. Vous savez également capitaliser sur les bilans de vos expériences antérieures en aménagement d’espaces verts.
Savoir faire
• Maîtriser l’environnement numérique,
• Maîtriser les techniques et outils de planification - Méthodes et outils de la gestion des activités et d'organisation du travail
• Maîtriser les Méthodes et techniques de suivi et contrôle des chantiers
• Appliquer les procédures relatives aux écrits administratifs
• Appliquer et faire appliquer les procédures des services internes (RH, Finances) et partenaires externes (Métropole...)
• Appliquer les méthodes et techniques du management intermédiaire : conduite de réunions, gestion d'équipes....
• Appliquer les techniques d’entretien et d'évaluation des agents
• Appliquer et faire appliquer les principes et règles de gestion en vigueur en matière de RH
• Appliquer, faire appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)
• Appliquer faire appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités
• Appliquer, faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité en direction des usagers, de santé et de sécurité au travail (gestes et postures, ...)
• Savoir rendre compte d'activité sur les outils de suivi
• Mettre en œuvre les techniques et les matériaux d'intervention en viabilité hivernale en respectant l'environnement
Connaissances
• Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de collectivité,de ses partenaires, usagers (droits, obligations, caractéristiques)
• Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
• Comptabilité publique, budget : notions - Commande publique et exécution des marchés : notions
• Statut de la FPT : bonne connaissance
• Veille et observation sectorielle
• Végétaux : expertise confirmée
• Biodiversité, faune flore : notions de base
• Écologie : notions de base
• Botanique : expertise confirmée
• Sols et substrats : expertise confirmée
• Adventices, parasites, maladies végétales et traitements : expertise confirmée
• Fertilisation : expertise confirmée
• Croissance et formes végétales : expertise confirmée
• Utilisation des outils et engins : maîtriser la réglementation
• Normes relatives aux aires de jeux : maîtriser la réglementation
• Réglementation HSST appliquée aux espaces verts : expertise confirmée
• Méthodes d’analyse et de contrôle des coûts : expertise confirmée
• Techniques de dessin : maîtrise
• Techniques et outils de planification : expertise confirmée
Qualités
• Être force de proposition
• Être capable de porter des projets en argumentant la décision de la collectivité
• Rigueur
• Sens du travail en équipe et inter services
• Adaptabilité aux imprévus et/ou aux priorités - métier en mutation : fleurissement, développement durable
• Esthétisme
• Créativité -
• Autonomie – Prise de décision...
Savoir faire
• Maîtriser l’environnement numérique,
• Maîtriser les techniques et outils de planification - Méthodes et outils de la gestion des activités et d'organisation du travail
• Maîtriser les Méthodes et techniques de suivi et contrôle des chantiers
• Appliquer les procédures relatives aux écrits administratifs
• Appliquer et faire appliquer les procédures des services internes (RH, Finances) et partenaires externes (Métropole...)
• Appliquer les méthodes et techniques du management intermédiaire : conduite de réunions, gestion d'équipes....
• Appliquer les techniques d’entretien et d'évaluation des agents
• Appliquer et faire appliquer les principes et règles de gestion en vigueur en matière de RH
• Appliquer, faire appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)
• Appliquer faire appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités
• Appliquer, faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité en direction des usagers, de santé et de sécurité au travail (gestes et postures, ...)
• Savoir rendre compte d'activité sur les outils de suivi
• Mettre en œuvre les techniques et les matériaux d'intervention en viabilité hivernale en respectant l'environnement
Connaissances
• Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de collectivité,de ses partenaires, usagers (droits, obligations, caractéristiques)
• Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
• Comptabilité publique, budget : notions - Commande publique et exécution des marchés : notions
• Statut de la FPT : bonne connaissance
• Veille et observation sectorielle
• Végétaux : expertise confirmée
• Biodiversité, faune flore : notions de base
• Écologie : notions de base
• Botanique : expertise confirmée
• Sols et substrats : expertise confirmée
• Adventices, parasites, maladies végétales et traitements : expertise confirmée
• Fertilisation : expertise confirmée
• Croissance et formes végétales : expertise confirmée
• Utilisation des outils et engins : maîtriser la réglementation
• Normes relatives aux aires de jeux : maîtriser la réglementation
• Réglementation HSST appliquée aux espaces verts : expertise confirmée
• Méthodes d’analyse et de contrôle des coûts : expertise confirmée
• Techniques de dessin : maîtrise
• Techniques et outils de planification : expertise confirmée
Qualités
• Être force de proposition
• Être capable de porter des projets en argumentant la décision de la collectivité
• Rigueur
• Sens du travail en équipe et inter services
• Adaptabilité aux imprévus et/ou aux priorités - métier en mutation : fleurissement, développement durable
• Esthétisme
• Créativité -
• Autonomie – Prise de décision...
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.