4 Apprentis Animateurs CPJEPS
Offre n° O038260423000596
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités bièvre dauphine, Le Grand-Lemps (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Réglementaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la communauté de communes de Bièvre Est, du responsable enfance jeunesse, de la coordinateur enfance et sous l’autorité du directeur d’accueil de loisirs, vous aurez en charge d’animer des temps d’activité lors des temps d’accueils de loisirs. Plusieurs postes sont disponibles sur la communauté de communes Bièvre Est en contrat d’apprentissage.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer l’animation d’un groupe d’enfants :
- Accueillir l’enfant et sa famille,
- Proposer des activités en lien avec le projet pédagogique et en fonction des tranches d’âges des enfants,
- Élaborer en équipe les programmes d'activités,
- Intégrer et participer à la vie de l’équipe d’animation et aux réunions d’équipe,
- Animer des temps de vie quotidienne,
- Créer des outils de communication interne ou externe,
- Garantir la sécurité des enfants sur le site.
• Mener un projet d’activité en structure :
- Identifier les besoins en fonction du public,
- Mettre en place des activités au sein d’un projet à la suite des besoins identifiés,
- Suivre et évaluer les activités et le projet,
- Etablir des comptes rendus.
• Participe à la vie du service enfance-jeunesse :
- Assure la communication des activités et projets du secteur enfance,
- Participe à la diffusion de l'ensemble des éléments de communication du service enfance-jeunesse,
- Participer aux évènements du service enfance-jeunesse,
- Travaille au sein d'une équipe transversale (enfance, jeunesse, famille, accueil).
• Être acteur de sa formation :
- S’impliquer activement dans les temps de formation,
- Participer aux travaux et projets proposés par l’organisme de formation,
- Concevoir et conduire des projets d’animation dans le cadre des évaluations certificatives.
- Accueillir l’enfant et sa famille,
- Proposer des activités en lien avec le projet pédagogique et en fonction des tranches d’âges des enfants,
- Élaborer en équipe les programmes d'activités,
- Intégrer et participer à la vie de l’équipe d’animation et aux réunions d’équipe,
- Animer des temps de vie quotidienne,
- Créer des outils de communication interne ou externe,
- Garantir la sécurité des enfants sur le site.
• Mener un projet d’activité en structure :
- Identifier les besoins en fonction du public,
- Mettre en place des activités au sein d’un projet à la suite des besoins identifiés,
- Suivre et évaluer les activités et le projet,
- Etablir des comptes rendus.
• Participe à la vie du service enfance-jeunesse :
- Assure la communication des activités et projets du secteur enfance,
- Participe à la diffusion de l'ensemble des éléments de communication du service enfance-jeunesse,
- Participer aux évènements du service enfance-jeunesse,
- Travaille au sein d'une équipe transversale (enfance, jeunesse, famille, accueil).
• Être acteur de sa formation :
- S’impliquer activement dans les temps de formation,
- Participer aux travaux et projets proposés par l’organisme de formation,
- Concevoir et conduire des projets d’animation dans le cadre des évaluations certificatives.
Profils recherchés
Vous êtes dynamique, force de proposition et d’initiative, vous avez envie de vous former professionnellement dans le domaine de l’animation.
Vous avez de réelles qualités relationnelles.
• Être âgé au minimum de 16 ans.
Vous avez de réelles qualités relationnelles.
• Être âgé au minimum de 16 ans.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à la date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : CPJEPS_26
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : CPJEPS_26
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.