Directeur(trice) Santé Publique et Environnementale
Offre n° O038251223000566
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire de vie quotidienne et de proximité, la commune représente un échelon local pertinent pour la mise en oeuvre d'une politique de santé tenant compte des besoins de l'offre de santé et des orientations des différents acteurs.
Contribuez à une politique santé publique et environnementale ambitieuse !
Sous la responsabilité de la DGA Solidarités-Santé-Habitat, le directeur(trice) a en charge la Direction Santé Publique et Environnementale et met en œuvre la politique santé de la commune définie autour de 4 axes:
- Renforcer la prévention auprès des enfants et des jeunes
- Faciliter l'accès à la santé des publics vulnérables
- Prendre en compte la souffrance psychologiques
- Préserver la santé environnementale
Avec l'objectif de permettre aux habitants de devenir acteur de leur santé.
L’organisation de la Direction Santé Publique et Environnementale s’articule à partir de 2 services : Le Centre Communal de Santé Sexuelle et le Service Communal Hygiène Santé.
Elle porte des actions de prévention et de promotion de la santé en veillant à la prise en compte des inégalités sociales et territoriales de santé. Elle anime avec ses partenaires une réflexion partagée dans le cadre du Contrat Local de Santé et du Conseil Local de Santé Mentale.
Une forte transversalité interne dans les réflexions, projets et accompagnements consolide la dimension globale de la santé portée par la Direction Santé Publique et Environnementale.
Contribuez à une politique santé publique et environnementale ambitieuse !
Sous la responsabilité de la DGA Solidarités-Santé-Habitat, le directeur(trice) a en charge la Direction Santé Publique et Environnementale et met en œuvre la politique santé de la commune définie autour de 4 axes:
- Renforcer la prévention auprès des enfants et des jeunes
- Faciliter l'accès à la santé des publics vulnérables
- Prendre en compte la souffrance psychologiques
- Préserver la santé environnementale
Avec l'objectif de permettre aux habitants de devenir acteur de leur santé.
L’organisation de la Direction Santé Publique et Environnementale s’articule à partir de 2 services : Le Centre Communal de Santé Sexuelle et le Service Communal Hygiène Santé.
Elle porte des actions de prévention et de promotion de la santé en veillant à la prise en compte des inégalités sociales et territoriales de santé. Elle anime avec ses partenaires une réflexion partagée dans le cadre du Contrat Local de Santé et du Conseil Local de Santé Mentale.
Une forte transversalité interne dans les réflexions, projets et accompagnements consolide la dimension globale de la santé portée par la Direction Santé Publique et Environnementale.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions : piloter, transformer, fédérer
Un pilotage stratégique de projets transversaux et partenariales pour construire les politiques publiques de demain !
• Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité et du projet global de santé publique
- Veille et analyse des politiques nationales, régionales et locales, de l'offre de santé et des enjeux en santé publique et environnementale du territoire ainsi que des besoins de la population
• Conception, pilotage de projets de santé publique (projets de la Direction, inter-services et partenariaux)
Manager, accompagner, faire grandir
• Management de la Direction avec notamment le management en direct du Centre Communal de Santé Sexuelle (5 agentes), de la responsable du SCHS (10 agentes) et du pôle administratif (3 agentes)
Animation de la Direction, de la transversalité, des projets et organisations, conduite du changement
Coordonner, optimiser, représenter
- Développer et animer la communication publique, représenter et animer auprès d'un partenariat tant institutionnel (ARS, Département, CHAI, CPAM…) que local (associations spécialisées, CPTS, professionnels de santé…)
• Piloter la gestion administrative, des moyens budgétaires et des moyens mis à disposition dans un contexte de dotation globale, subventions et réponses à appels à projets.
• Participer aux instances de la collectivité
Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
• Un poste à fort impact dans une collectivité engagée pour l’humain et la transition écologique.
• Un rôle stratégique au carrefour de la vie quotidienne, du lien social et de l’innovation publique.
• Un environnement de travail stimulant, une reconnaissance de l’engagement professionnel, et de vraies marges de manœuvre pour innover.
• L’opportunité de contribuer à des projets concrets, tournés vers l’intérêt général, au sein d’une direction humaine et ambitieuse.
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux
• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de la DG et aux imprévus
• Disponibilité
• Astreintes de décisions Cadre de direction
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 1 100 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe FPT : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Un pilotage stratégique de projets transversaux et partenariales pour construire les politiques publiques de demain !
• Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité et du projet global de santé publique
- Veille et analyse des politiques nationales, régionales et locales, de l'offre de santé et des enjeux en santé publique et environnementale du territoire ainsi que des besoins de la population
• Conception, pilotage de projets de santé publique (projets de la Direction, inter-services et partenariaux)
Manager, accompagner, faire grandir
• Management de la Direction avec notamment le management en direct du Centre Communal de Santé Sexuelle (5 agentes), de la responsable du SCHS (10 agentes) et du pôle administratif (3 agentes)
Animation de la Direction, de la transversalité, des projets et organisations, conduite du changement
Coordonner, optimiser, représenter
- Développer et animer la communication publique, représenter et animer auprès d'un partenariat tant institutionnel (ARS, Département, CHAI, CPAM…) que local (associations spécialisées, CPTS, professionnels de santé…)
• Piloter la gestion administrative, des moyens budgétaires et des moyens mis à disposition dans un contexte de dotation globale, subventions et réponses à appels à projets.
• Participer aux instances de la collectivité
Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
• Un poste à fort impact dans une collectivité engagée pour l’humain et la transition écologique.
• Un rôle stratégique au carrefour de la vie quotidienne, du lien social et de l’innovation publique.
• Un environnement de travail stimulant, une reconnaissance de l’engagement professionnel, et de vraies marges de manœuvre pour innover.
• L’opportunité de contribuer à des projets concrets, tournés vers l’intérêt général, au sein d’une direction humaine et ambitieuse.
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux
• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de la DG et aux imprévus
• Disponibilité
• Astreintes de décisions Cadre de direction
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 1 100 € brut / mois
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe FPT : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profils recherchés
Vos atouts
• Master dans le domaine des politiques publiques sanitaires et/ou sociales ou développement des territoires ou expérience probante dans une fonction équivalente.
• Excellente connaissance de l’environnement territorial notamment dans le domaine de la santé publique, des politiques publiques et des dispositifs réglementaires dans les champs concernés.
• Solides compétences en management d'une équipe pluridisciplinaire et en pilotage stratégique dans un environnement complexe et incertain
Vos compétences clés
• Conception, pilotage et évaluation de projets stratégiques et transversaux en santé publique
• Animation, négociation, concertation, leadership, capacité à gérer les priorités et prise de décisions.
• Rigueur, méthode, sens de l’anticipation, confidentialité et aptitude au travail en transversalité.
• Capacité rédactionnelle forte
• Master dans le domaine des politiques publiques sanitaires et/ou sociales ou développement des territoires ou expérience probante dans une fonction équivalente.
• Excellente connaissance de l’environnement territorial notamment dans le domaine de la santé publique, des politiques publiques et des dispositifs réglementaires dans les champs concernés.
• Solides compétences en management d'une équipe pluridisciplinaire et en pilotage stratégique dans un environnement complexe et incertain
Vos compétences clés
• Conception, pilotage et évaluation de projets stratégiques et transversaux en santé publique
• Animation, négociation, concertation, leadership, capacité à gérer les priorités et prise de décisions.
• Rigueur, méthode, sens de l’anticipation, confidentialité et aptitude au travail en transversalité.
• Capacité rédactionnelle forte
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat groupe FPT : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat groupe FPT : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.