Jardinier-e-Chauffeur-se poids lourds
Offre n° O038251105000377
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Nature en Ville – Grenoble
La Direction Nature en Ville œuvre pour rendre la ville plus agréable et durable : protection et renforcement de la nature, développement de l’agriculture urbaine et respect de la faune. Elle compte 224 postes répartis en 6 services : ressources et administration, plantes et ateliers, arbre, gestion des parcs et espaces verts, paysage/renaturation/condition animale et agriculture urbaine.
Chiffres clés : 240 ha d’espaces verts, 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 équipements, 61 parcs (10 éco-labellisés), budget 1,4 M€ en fonctionnement et 2,8 M€ en investissement.
Service de l’Arbre
Sa mission : entretenir, protéger et développer le patrimoine arboré pour améliorer la qualité de vie et assurer la sécurité, dans un contexte de changement climatique et de perte de biodiversité. Il compte 21 agents et pilote la stratégie arborée de la ville, la gestion des boisements métropolitains (convention 3DS, depuis janvier 2025) et le Plan Canopée, en appliquant la charte de l’arbre métropolitaine.
Missions principales :
Exploitation : taille et abattage, plantation et entretien des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, végétation hors sol, planification et suivi des interventions, mise à jour des bases de données, réponses aux usager·ères.
Expertise : diagnostics sécuritaires, gestion des boisements, avis sur projets, participation à des réseaux d’experts, respect des Obligations Légales de Débroussaillement.
Périmètre et budget : Ville de Grenoble et boisements péri-urbains, budget 270 k€ en investissement, 96 k€ en fonctionnement.
Votre rôle :
Au sein de l’équipe « jeunes arbres » (9 agents) du service Arbre, vous serez sous la responsabilité du technicien exploitation et de la cheffe de service. Vous participerez à toutes les missions classiques d’un conducteur PL et interviendrez également en équipes de jardiniers.
La Direction Nature en Ville œuvre pour rendre la ville plus agréable et durable : protection et renforcement de la nature, développement de l’agriculture urbaine et respect de la faune. Elle compte 224 postes répartis en 6 services : ressources et administration, plantes et ateliers, arbre, gestion des parcs et espaces verts, paysage/renaturation/condition animale et agriculture urbaine.
Chiffres clés : 240 ha d’espaces verts, 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 équipements, 61 parcs (10 éco-labellisés), budget 1,4 M€ en fonctionnement et 2,8 M€ en investissement.
Service de l’Arbre
Sa mission : entretenir, protéger et développer le patrimoine arboré pour améliorer la qualité de vie et assurer la sécurité, dans un contexte de changement climatique et de perte de biodiversité. Il compte 21 agents et pilote la stratégie arborée de la ville, la gestion des boisements métropolitains (convention 3DS, depuis janvier 2025) et le Plan Canopée, en appliquant la charte de l’arbre métropolitaine.
Missions principales :
Exploitation : taille et abattage, plantation et entretien des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, végétation hors sol, planification et suivi des interventions, mise à jour des bases de données, réponses aux usager·ères.
Expertise : diagnostics sécuritaires, gestion des boisements, avis sur projets, participation à des réseaux d’experts, respect des Obligations Légales de Débroussaillement.
Périmètre et budget : Ville de Grenoble et boisements péri-urbains, budget 270 k€ en investissement, 96 k€ en fonctionnement.
Votre rôle :
Au sein de l’équipe « jeunes arbres » (9 agents) du service Arbre, vous serez sous la responsabilité du technicien exploitation et de la cheffe de service. Vous participerez à toutes les missions classiques d’un conducteur PL et interviendrez également en équipes de jardiniers.
Missions / conditions d'exercice
Assurer les déplacements liés aux missions du service en respectant le code de la route.
Contribuer au travail de l’équipe, entre conduite et interventions sur les chantiers.
Participer aux différentes tâches de gestion du patrimoine arboré (jeunes arbres, élagage) et des espaces verts (tonte, entretien…).
Effectuer le contrôle et l’entretien préventif du véhicule.
Conduire en toute sécurité en milieu urbain.
Respecter les consignes de sécurité.
Participer à la viabilité hivernale et aux missions d’intérêt public.
Contribuer au travail de l’équipe, entre conduite et interventions sur les chantiers.
Participer aux différentes tâches de gestion du patrimoine arboré (jeunes arbres, élagage) et des espaces verts (tonte, entretien…).
Effectuer le contrôle et l’entretien préventif du véhicule.
Conduire en toute sécurité en milieu urbain.
Respecter les consignes de sécurité.
Participer à la viabilité hivernale et aux missions d’intérêt public.
Profils recherchés
Savoir-faire :
Permis PL valide et bonne maîtrise de la conduite.
Capacité à organiser le chargement d’un camion.
Connaissance des règles de sécurité et de signalisation de chantier.
Bases en mécanique.
Intérêt pour l’entretien des espaces verts et volonté de se former ou de développer ses compétences.
Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-être :
Sérieux, rigoureux, autonome et méthodique, avec une bonne adaptation au matériel.
Esprit d’équipe et bonnes compétences relationnelles.
Permis C : Obligatoire
Permis PL valide et bonne maîtrise de la conduite.
Capacité à organiser le chargement d’un camion.
Connaissance des règles de sécurité et de signalisation de chantier.
Bases en mécanique.
Intérêt pour l’entretien des espaces verts et volonté de se former ou de développer ses compétences.
Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-être :
Sérieux, rigoureux, autonome et méthodique, avec une bonne adaptation au matériel.
Esprit d’équipe et bonnes compétences relationnelles.
Permis C : Obligatoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Heure : Septembre à mai ( 7h23-11h30 et 12h15 -15h15 ) et de Juin à Août ( 5h30 -12h37 )
Heures supplémentaires possibles ( garde, astreintes, animations ou nettoyage le week-end ) payées ou récupérées
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Heure : Septembre à mai ( 7h23-11h30 et 12h15 -15h15 ) et de Juin à Août ( 5h30 -12h37 )
Heures supplémentaires possibles ( garde, astreintes, animations ou nettoyage le week-end ) payées ou récupérées
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.