Responsable de l'Unité développement des compétences et QVT (h/f)
Offre n° O038251104001034
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + 13ème mois + RIFSEEP (IFSE GF7 = 450€)
Descriptif de l'emploi
5ème commune de la Métropole grenobloise de par son nombre d’habitant, la ville de Meylan offre un haut niveau de service public sur un territoire privilégié, multipolaire et à taille humaine, créateur de liens sociaux et offrant la qualité de vie d’une ville parc.
Les services municipaux sont fortement engagés pour mettre en œuvre un projet de mandat ambitieux et animer des services publics de proximité, en cohérence avec un plan d’administration qui structure l’activité des services.
Au sein de la Direction Ressources qui regroupe l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la performance collective.
En cohérence avec le projet de la Direction Ressources, le projet du service RH se structure autour des axes suivants :
• Renforcer les fondamentaux et la transparence de la GRH
• Développer le bien-être et l'épanouissement au travail de tous les agents
• Accompagner : les agents, les managers, les transformations
• Faire de la GRH un levier de la performance collective et de la pertinence des services publics
Placé sous la responsabilité du Chef de service RH, le ou la Responsable de l’Unité Développement des compétences & QVT intègrera un collectif de cadres au sein du service RH chargé d’enrichir et mettre en œuvre ce projet.
Les services municipaux sont fortement engagés pour mettre en œuvre un projet de mandat ambitieux et animer des services publics de proximité, en cohérence avec un plan d’administration qui structure l’activité des services.
Au sein de la Direction Ressources qui regroupe l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la performance collective.
En cohérence avec le projet de la Direction Ressources, le projet du service RH se structure autour des axes suivants :
• Renforcer les fondamentaux et la transparence de la GRH
• Développer le bien-être et l'épanouissement au travail de tous les agents
• Accompagner : les agents, les managers, les transformations
• Faire de la GRH un levier de la performance collective et de la pertinence des services publics
Placé sous la responsabilité du Chef de service RH, le ou la Responsable de l’Unité Développement des compétences & QVT intègrera un collectif de cadres au sein du service RH chargé d’enrichir et mettre en œuvre ce projet.
Missions / conditions d'exercice
Au cœur de notre service RH et en lien avec le comité stratégique RH, vous serez un moteur de la transformation de nos pratiques. Vos missions principales consisteront à :
• Piloter et animer l'équipe Développement des Compétences & QVT : management d’une équipe de 4 collaborateurs, définition des objectifs, organisation du travail et développement des compétences de chacun.
• Déployer et animer le plan de développement des compétences : en faire un projet structurant pour la collectivité, garantissant la montée en compétences des agents, la professionnalisation des managers et l’adaptation aux évolutions des métiers.
• Stimuler et sécuriser les parcours professionnels internes : agir à un niveau collectif sur les freins aux mobilités et à l’évolution, en structurant des parcours types, en développant des dispositifs collectifs de GPEC et en renforçant les conditions favorables aux mobilités internes.
• Contribuer à la dynamique d’innovation RH portée par le service, à travers le pilotage ou l’appui à des projets transversaux visant à moderniser les pratiques et à renforcer la qualité de vie au travail, par exemple : mise en place d’un dispositif sport-santé, élaboration d’un parcours intégration pour les nouveaux arrivants, modernisation des entretiens professionnels, anticipation des impacts de l’intelligence artificielle et du numérique sur l’évolution des métiers et des compétences…
• Soutenir les projets de transformation des services municipaux, par la mobilisation des outils RH (formation, GPEC, QVT) et la diffusion de démarches favorisant l’adaptation collective…
• Développer des partenariats avec les organismes de formation, écoles et acteurs territoriaux afin de proposer des solutions adaptées aux besoins de la collectivité.
• Contribuer à la professionnalisation du service RH et au partage des pratiques au sein du collectif de cadres.
• Piloter et animer l'équipe Développement des Compétences & QVT : management d’une équipe de 4 collaborateurs, définition des objectifs, organisation du travail et développement des compétences de chacun.
• Déployer et animer le plan de développement des compétences : en faire un projet structurant pour la collectivité, garantissant la montée en compétences des agents, la professionnalisation des managers et l’adaptation aux évolutions des métiers.
• Stimuler et sécuriser les parcours professionnels internes : agir à un niveau collectif sur les freins aux mobilités et à l’évolution, en structurant des parcours types, en développant des dispositifs collectifs de GPEC et en renforçant les conditions favorables aux mobilités internes.
• Contribuer à la dynamique d’innovation RH portée par le service, à travers le pilotage ou l’appui à des projets transversaux visant à moderniser les pratiques et à renforcer la qualité de vie au travail, par exemple : mise en place d’un dispositif sport-santé, élaboration d’un parcours intégration pour les nouveaux arrivants, modernisation des entretiens professionnels, anticipation des impacts de l’intelligence artificielle et du numérique sur l’évolution des métiers et des compétences…
• Soutenir les projets de transformation des services municipaux, par la mobilisation des outils RH (formation, GPEC, QVT) et la diffusion de démarches favorisant l’adaptation collective…
• Développer des partenariats avec les organismes de formation, écoles et acteurs territoriaux afin de proposer des solutions adaptées aux besoins de la collectivité.
• Contribuer à la professionnalisation du service RH et au partage des pratiques au sein du collectif de cadres.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public, et avez déjà managé une équipe.
Surtout, vous avez le souhait de développer vos propres compétences dans un environnement qui le permet et avez envie de transmettre le fruit de vos expériences passées. Vous êtes attentifs au bien-être des différentes parties-prenantes de la collectivité et avez fait l’expérience de l’accompagnement du changement dans un contexte comparable.
Savoir-être et compétences relationnelles
• Aptitude à manager et à fédérer une équipe
• Capacité d’accompagnement de publics variés
• Créativité, esprit d’initiative et capacité d’innovation
• Sens du contact et de la conviction, capacité d’influence bienveillante et constructive
• Esprit d’analyse, de décision et de pragmatisme
• Goût du travail en équipe et de la transversalité
Connaissances théoriques
• Connaissance du cadre réglementaire et stratégique des collectivités territoriales
• Culture transversale en matière de gestion des ressources humaines
• Maîtrise des enjeux et outils de la GPEC et de la gestion des mobilités
• Connaissance des dispositifs de parcours professionnels et d’évolution interne
• Compréhension des impacts organisationnels de la transformation numérique et de l’IA
Savoir-faire opérationnels
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
• Compétences en diagnostic organisationnel et accompagnement des réorganisations
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des dispositifs collectifs de développement des compétences et de parcours professionnels
• Aptitude à élaborer des propositions stratégiques et opérationnelles
• Maîtrise des outils informatiques (SIRH, outils collaboratifs)
Surtout, vous avez le souhait de développer vos propres compétences dans un environnement qui le permet et avez envie de transmettre le fruit de vos expériences passées. Vous êtes attentifs au bien-être des différentes parties-prenantes de la collectivité et avez fait l’expérience de l’accompagnement du changement dans un contexte comparable.
Savoir-être et compétences relationnelles
• Aptitude à manager et à fédérer une équipe
• Capacité d’accompagnement de publics variés
• Créativité, esprit d’initiative et capacité d’innovation
• Sens du contact et de la conviction, capacité d’influence bienveillante et constructive
• Esprit d’analyse, de décision et de pragmatisme
• Goût du travail en équipe et de la transversalité
Connaissances théoriques
• Connaissance du cadre réglementaire et stratégique des collectivités territoriales
• Culture transversale en matière de gestion des ressources humaines
• Maîtrise des enjeux et outils de la GPEC et de la gestion des mobilités
• Connaissance des dispositifs de parcours professionnels et d’évolution interne
• Compréhension des impacts organisationnels de la transformation numérique et de l’IA
Savoir-faire opérationnels
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
• Compétences en diagnostic organisationnel et accompagnement des réorganisations
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des dispositifs collectifs de développement des compétences et de parcours professionnels
• Aptitude à élaborer des propositions stratégiques et opérationnelles
• Maîtrise des outils informatiques (SIRH, outils collaboratifs)
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Cécile Cintrat, Directrice du Département Ressources – Tél : 04 76 41 69 96 / cecile.cintrat@meylan.fr et Jérémie Gauthier, chef du service des Ressources humaines - Tél : 04 76 41 59 76 / jeremie.gauthier@meylan.fr
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.