Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Anatole France

Offre n° O038251013000592
Publiée le 13/10/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 3

Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chargé de développement territorial - MDH Anatole France
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)

Temps de travail : 100 %
IFSE GF  7 (480€ brut/mois)
NBI : 20

Lieu des postes de travail : MDH Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 10_2025_A_P_84090

La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
L’équipe du Secteur 3 est composée de :
Un directeur de Territoire
Une coordinatrice de l’Espace de Vie Sociale.
Une responsable de la Maison des Habitant-es , cette dernière étant organisée avec:
- Un pôle Accueil et Accès aux droits (une coordonnatrice accueil, 4 agentes d’accueil et une conseillère numérique) et deux agentes d’entretien.
- Un pôle Animation Gérontologique et Intergénérationnelle (une responsable de pôle et 2 animatrices)
- Un pôle Développement Social : une écrivaine publique, une formatrice-coordonnatrice ASL, 2 chargé-es de développement social, une référente familles, une médiatrice école-famille-quartier
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable de la MDH et en lien avec le directeur de territoire, le/la chargé-e de développement territorial portera l’animation du projet social de l’équipement et du projet de territoire auprès des partenaires et habitant-es.

Construire une relation de confiance et d’écoute avec les habitant-es et les acteurs locaux de son territoire
Participer à l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer à la recherche de solutions construites avec les habitant-es et les partenaires locaux
Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitant-es sur des préoccupations partagées par les habitant-es, quelle que soit la thématique évoqué
Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilisé autour d’une préoccupation partagée, comité d'usagers, fonds de participation des habitant-es, dispositif d’interpellation citoyenne)
Informer les acteurs locaux sur les modalités d'appui qui existent à leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximité dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui à l’écriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif)
Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, évènements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….)
Développer des liens avec l’ensemble du réseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de développer une forte dynamique partenariale à l’échelle du territoire. Repérer et accompagner les acteurs émergents
Soutenir et développer une dynamique partenariale autour des projets portés par la Maison des Habitant-es et l’Espace de Vie Sociale Villa Abry (temps festifs, projets culturels, animations de quartier, jardins partagés, LAEP, etc….)

Développement du pouvoir d’agir des habitant-es, des collectifs et associations locales :

Identifier, en lien avec sa hiérarchie, les problématiques du territoire et prioriser les thématiques sur lesquelles engager des actions
Mobiliser les habitant-es directement concerné-es par cette problématique et les accompagner dans l’analyse et la compréhension du problème identifié et dans l’identification des leviers possibles dans une optique de changement
Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernées et/ou compétentes
Accompagner les collectifs d’habitant-es et les associations dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problématique ciblée.
Accompagner les associations et collectifs d’habitants du territoire : informer et conseiller sur les demandes de subventions, aider à la création et à la structuration associative, orienter sur les formations et ressources existantes (Maison de la Vie Associative et Citoyenne)

Animation et coordination :

En travaillant en lien étroit avec les équipes des autres pôles de la MDH et à l’échelle du secteur 3 :
Animer des réseaux d'acteurs et assurer un rôle ressource
Soutenir et développer une dynamique partenariale sur les différents quartiers du secteur
Animer des dispositifs de participation citoyenne (Fonds de Participation des Habitant-es (FPH), Budget participatif, Chantiers Ouverts au Public, Conseils citoyens indépendants …)
Impulser et coordonner des événements partenariaux fédérateurs (fêtes de quartier, carnavals, animations d’été, …)
Conduite de projet ;

Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux.
Participer à la mise en œuvre locale de politiques publiques impulsées par les élu-es
Élaborer un plan d'actions, piloter et conduire des projets dans leur réalisation en fonction des orientations et des enjeux
Participer à la vie et aux projets de la Maison des Habitant-es et de l’EVS Villa Abry : organisation du comité d’usagers, évaluation et réécriture des projets sociaux, soutien aux projets du pôle développement social

Spécificités politique de la ville (QPV Mistral Lys Rouge Camine) :

Assurer le lien avec le directeur de territoire – chef de projet politique de la ville, afin de soutenir l’organisation de la programmation annuelle d’actions inscrites dans le financement du contrat de ville
Accompagner les associations dans la définition, la formalisation, la réalisation et le suivi des actions
Être l’interlocuteur-trice du conseil citoyen politique de la ville (CCPV) et des partenaires du contrat de ville : Métro, Délégué du Préfet, Région, CAF….
Suivre l’ensemble des dispositifs liés à la politique de la Ville sur le secteur, en lien avec le directeur de territoire : cité éducative, focus group, réunions TFPB, ...
Profils recherchés
Avoir de bonnes connaissances des dynamiques de développement local
Maîtriser le concept de pouvoir agir et y adhérer
Savoir-faire liés à la conduite de projet
Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisées,
Capacité à évoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur »
Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs
Capacités d’adaptation, d'autonomie, d'ouverture et de polyvalence
Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit)
Force de créativité, d'initiative et d'engagement
Maîtrise des outils d'éducation populaire permettant l'action collective
Capacité d’écriture, d’analyse, de réflexivité sur le travail

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :

35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département
Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.