Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O038250916000214
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
19, chemin de la croix margot, Villard-de-Lans (Isère)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
16/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme économique et touristique, et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise.
La collectivité a connu un accroissement d’activités récent et conséquent (planification des documents d’urbanisme, développement économique, petite enfance, promotion du tourisme, compétences mobilité, eau potable et assainissement). Elle travaille en lien permanent et étroit avec ses communes membres pour la mise en œuvre quotidienne de l’ensemble de ses compétences.
La CCMV recrute un(e) directeur général des services pour assurer la transition dans l’attente de l’élection de la nouvelle équipe communautaire.
La collectivité a connu un accroissement d’activités récent et conséquent (planification des documents d’urbanisme, développement économique, petite enfance, promotion du tourisme, compétences mobilité, eau potable et assainissement). Elle travaille en lien permanent et étroit avec ses communes membres pour la mise en œuvre quotidienne de l’ensemble de ses compétences.
La CCMV recrute un(e) directeur général des services pour assurer la transition dans l’attente de l’élection de la nouvelle équipe communautaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Capable de conjuguer vision stratégique, pilotage opérationnel et compétences managériales, vous êtes placé(e) sous l’autorité du Président et pilotez le projet politique de la collectivité et sa mise en œuvre par les 120 agents de la collectivité regroupés au sein de 8 services. A ce titre, vous assurez à la fois des fonctions d’expertise et de management.
Activités/tâches principales
Missions d’expertise
Véritable force de proposition pour la conduite stratégique des dossiers et projets de la Communauté de Communes et en relation avec le Président et les Vice-présidents, vous assurez la préparation, la mise en œuvre, la coordination et l’animation des projets communautaires et vous êtes plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :
- Rôle de conseil et d’assistance auprès du Président et des Vice-Présidents,
- Préparation, mise en œuvre et suivi des décisions du Bureau et du Conseil communautaire et des différentes commissions,
- Mission d’alerte (veille stratégique et juridique) et de sécurisation des procédures et prises de décisions,
- Pilotage de la mise en œuvre des ambitions politiques liées aux compétences de la collectivité,
- Accompagnement à la définition des différentes feuilles de route des services,
- Relation avec les institutions et partenaires extérieurs (Etat, Région, Département, PNR Vercors, …)
- Pilotage de la stratégie financière et des ressources humaines avec l’appui de l’adjointe au DGS en charge des ressources et des services support.
Management et coordination des services :
- Coordination et pilotage du Comité de direction (1 adjointe au DGS, 8 responsables de services) et management direct des 6 responsables de services en charges de la mise en œuvre des compétences de la collectivité et de l’assistante de direction,
- Coordination des interactions entre les différents services et des projets transversaux,
Mise en place d’outils de planification et de tableaux de bords,
- Optimisation des procédures internes.
Capable de conjuguer vision stratégique, pilotage opérationnel et compétences managériales, vous êtes placé(e) sous l’autorité du Président et pilotez le projet politique de la collectivité et sa mise en œuvre par les 120 agents de la collectivité regroupés au sein de 8 services. A ce titre, vous assurez à la fois des fonctions d’expertise et de management.
Activités/tâches principales
Missions d’expertise
Véritable force de proposition pour la conduite stratégique des dossiers et projets de la Communauté de Communes et en relation avec le Président et les Vice-présidents, vous assurez la préparation, la mise en œuvre, la coordination et l’animation des projets communautaires et vous êtes plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :
- Rôle de conseil et d’assistance auprès du Président et des Vice-Présidents,
- Préparation, mise en œuvre et suivi des décisions du Bureau et du Conseil communautaire et des différentes commissions,
- Mission d’alerte (veille stratégique et juridique) et de sécurisation des procédures et prises de décisions,
- Pilotage de la mise en œuvre des ambitions politiques liées aux compétences de la collectivité,
- Accompagnement à la définition des différentes feuilles de route des services,
- Relation avec les institutions et partenaires extérieurs (Etat, Région, Département, PNR Vercors, …)
- Pilotage de la stratégie financière et des ressources humaines avec l’appui de l’adjointe au DGS en charge des ressources et des services support.
Management et coordination des services :
- Coordination et pilotage du Comité de direction (1 adjointe au DGS, 8 responsables de services) et management direct des 6 responsables de services en charges de la mise en œuvre des compétences de la collectivité et de l’assistante de direction,
- Coordination des interactions entre les différents services et des projets transversaux,
Mise en place d’outils de planification et de tableaux de bords,
- Optimisation des procédures internes.
Profils recherchés
CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement juridique, financier et comptable des collectivités et des enjeux territoriaux
- Analyses rétrospectives et prospectives des politiques publiques
- Qualités rédactionnelles
QUALITÉS REQUISES :
Doté(e) d’un grand sens de l’initiative et des responsabilités, vous savez allier des qualités d’organisation, d’autonomie, de réactivité et une forte capacité à mobiliser les équipes
- Réelle capacité de pilotage stratégique
- Habileté avérée dans la conduite de projets
- Aptitude avérée à manager et à encadrer des équipes, à donner du sens à l’action, à créer une dynamique
- Manager l’organisation grâce à un « qui fait quoi » clair, souple et efficace
- Favoriser un management transversal, collaboratif, bienveillant, enthousiaste et solidaire
- Aptitude à la négociation et à la recherche de solutions consensuelles
- Réelles capacités d’organisation, d’arbitrage, d’adaptation, d’analyse, de synthèse et de restitution
- Capacité à faire preuve d’autorité, de rigueur, de méthodologie, de pragmatisme
- Capacité à déléguer et à coordonner, sens du relationnel, grande disponibilité et sens de l’écoute
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement juridique, financier et comptable des collectivités et des enjeux territoriaux
- Analyses rétrospectives et prospectives des politiques publiques
- Qualités rédactionnelles
QUALITÉS REQUISES :
Doté(e) d’un grand sens de l’initiative et des responsabilités, vous savez allier des qualités d’organisation, d’autonomie, de réactivité et une forte capacité à mobiliser les équipes
- Réelle capacité de pilotage stratégique
- Habileté avérée dans la conduite de projets
- Aptitude avérée à manager et à encadrer des équipes, à donner du sens à l’action, à créer une dynamique
- Manager l’organisation grâce à un « qui fait quoi » clair, souple et efficace
- Favoriser un management transversal, collaboratif, bienveillant, enthousiaste et solidaire
- Aptitude à la négociation et à la recherche de solutions consensuelles
- Réelles capacités d’organisation, d’arbitrage, d’adaptation, d’analyse, de synthèse et de restitution
- Capacité à faire preuve d’autorité, de rigueur, de méthodologie, de pragmatisme
- Capacité à déléguer et à coordonner, sens du relationnel, grande disponibilité et sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
Responsable du service ressources, Sophie Rolland, 06 34 68 43 12
Informations complémentaires
Basé au siège de la communauté de communes du Massif du Vercors
À pourvoir dès le 1er novembre 2025
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Bases de rémunérations similaires à celles en vigueur au sein de la collectivité :
- Régime statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
- 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
- COS 38
- Participation mutuelle/prévoyance
- Télétravail possible
- Forfait mobilité durable
À pourvoir dès le 1er novembre 2025
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Bases de rémunérations similaires à celles en vigueur au sein de la collectivité :
- Régime statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
- 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
- COS 38
- Participation mutuelle/prévoyance
- Télétravail possible
- Forfait mobilité durable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.