Chef(fe) de service Direction du Conservatoire Erik Satie
Offre n° O038250404000037
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
05/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
16h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le conservatoire Erik Satie est un lieu qui organise la conservation et la transmission des savoirs artistiques. Il favorise l’appropriation et la création. Par ses actions, il valorise le partage et l’expression et place l’apprenant au cœur de ses apprentissages en lui permettant de devenir élève artiste. Il inscrit l’individu dans un projet collectif, contribue à la construction de l’identité de chacun, et à l’identité culturelle du territoire. Le conservatoire à rayonnement communal E. Satie est impliqué dans l’enseignement artistique de la musique, de la danse et du théâtre.
Afin de faciliter la pratique instrumentale, le conservatoire est en capacité de prêter plus de 250 instruments en direction des écoles et des élèves du conservatoire.
Le conservatoire propose un enseignement de la danse dans les esthétiques classiques et contemporains. Cet enseignement est organisé de l'éveil jusqu'au cycle 3. La coordination est repartie entre les villes de Saint-Martin-d'Hères et la ville d'Eybens. Les cours de premier cycle sont disponibles sur chaque collectivité.
Quelques chiffres :
Nombre total d'élèves inscrits dans l'établissement en musique, danse, théâtre : 792
Nombre d'élèves en cursus complet (pratique dominante + Formation Musicale (FM) + pratique collective) : 407
Nombre d'élèves inscrits par discipline (des élèves peuvent être inscrits dans plusieurs disciplines) : Musique : 604 / Danse : 183 / Théâtre : 41
Nombre d'enseignants par discipline : Musique : 35 / Danse : 3 / Théâtre : 1
Nombre d'élèves 0-6 ans : 120
Nombre d'élèves 7-12 ans : 327
Nombre d'élèves 13-18 ans : 132
Nombre d’élèves 19-25 ans : 24
Nombre d'élèves 26 ans et plus : 189
Le service du Conservatoire Erik Satie dispose d’un budget de dépense fonctionnement de 46 600 €, d'un budget de recettes de fonctionnement estimé à 241 000 €, et d’une équipe professionnelle composée :
- d'un pôle support comprenant un chef de service, un coordinateur pédagogique / responsable adjoint (PEA), une assistante administrative (cat. B), une agente administrative (cat. C), un référent technique (agent de maîtrise cat. C),
- d'un pôle pédagogique comprenant une trentaine d'enseignants artistiques (cat. B)
Le conservatoire Erik Satie est un établissement d’enseignement artistique spécialisé en musique, danse, et accueillant depuis 2023 un cycle d’initiation à la pratique théâtrale. Il est classé à rayonnement communal par le ministère de la Culture.
Il assure les interventions musicales et chorégraphiques en milieu scolaire dans les 12 groupes scolaires élémentaires de la ville représentant :2862h à l'année - 81 classes - 1677 élèves dont 172 élèves en Orchestre A l’Ecole sur deux groupes scolaires : Paul Bert (vents et percussions), Barbusse (cordes).
Afin de faciliter la pratique instrumentale, le conservatoire est en capacité de prêter plus de 250 instruments en direction des écoles et des élèves du conservatoire.
Le conservatoire propose un enseignement de la danse dans les esthétiques classiques et contemporains. Cet enseignement est organisé de l'éveil jusqu'au cycle 3. La coordination est repartie entre les villes de Saint-Martin-d'Hères et la ville d'Eybens. Les cours de premier cycle sont disponibles sur chaque collectivité.
Quelques chiffres :
Nombre total d'élèves inscrits dans l'établissement en musique, danse, théâtre : 792
Nombre d'élèves en cursus complet (pratique dominante + Formation Musicale (FM) + pratique collective) : 407
Nombre d'élèves inscrits par discipline (des élèves peuvent être inscrits dans plusieurs disciplines) : Musique : 604 / Danse : 183 / Théâtre : 41
Nombre d'enseignants par discipline : Musique : 35 / Danse : 3 / Théâtre : 1
Nombre d'élèves 0-6 ans : 120
Nombre d'élèves 7-12 ans : 327
Nombre d'élèves 13-18 ans : 132
Nombre d’élèves 19-25 ans : 24
Nombre d'élèves 26 ans et plus : 189
Le service du Conservatoire Erik Satie dispose d’un budget de dépense fonctionnement de 46 600 €, d'un budget de recettes de fonctionnement estimé à 241 000 €, et d’une équipe professionnelle composée :
- d'un pôle support comprenant un chef de service, un coordinateur pédagogique / responsable adjoint (PEA), une assistante administrative (cat. B), une agente administrative (cat. C), un référent technique (agent de maîtrise cat. C),
- d'un pôle pédagogique comprenant une trentaine d'enseignants artistiques (cat. B)
Le conservatoire Erik Satie est un établissement d’enseignement artistique spécialisé en musique, danse, et accueillant depuis 2023 un cycle d’initiation à la pratique théâtrale. Il est classé à rayonnement communal par le ministère de la Culture.
Il assure les interventions musicales et chorégraphiques en milieu scolaire dans les 12 groupes scolaires élémentaires de la ville représentant :2862h à l'année - 81 classes - 1677 élèves dont 172 élèves en Orchestre A l’Ecole sur deux groupes scolaires : Paul Bert (vents et percussions), Barbusse (cordes).
Missions / conditions d'exercice
Élaboration et mise en œuvre d’un projet d’établissement :
- Mise en œuvre du projet d’établissement 2024-2030 adopté au conseil municipale de décembre 2024
- Élaboration d’une analyse du contexte social, économique, environnemental et artistique de l’établissement et de ses publics,
- Déclinaison des orientations de la politique culturelle de la collectivité dans l’organisation générale de l’établissement,
- Organiser la concertation et l’animation de l’équipe pédagogique,
- Concevoir un projet pédagogique et artistique d’établissement.
Élaboration et mise en œuvre d’un programme d’Éducation Artistique et Culturelle et d’une programmation culturelle :
- Concevoir un programme d’actions culturelles en lien avec les enseignements délivrés,
- Favoriser l’émergence des nouvelles pratiques artistiques,
- Impliquer les enseignants dans une approche collective du projet d’établissement,
- Organiser la diffusion de spectacles,
- S’inscrire en transversalité dans l’offre culturelle proposée par la direction des affaires culturelles
Gestion du personnel :
- Assurer la direction et l’encadrement des agents du conservatoire
- Fixer les objectifs stratégiques auprès du personnel pour la mise en œuvre du projet d’établissement
- Participer aux recrutements des assistants d’enseignements artistiques en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines,
- Organiser les plannings annuels de l’équipe pédagogique et de la structure
Organisation des études :
- Arbitrer et opérer des choix techniques en matière d’enseignement et organiser les spécialités par domaine pédagogique,
- Superviser la conception des cycles de formations et des parcours individualisés
- Superviser les examens de fin de cycle,
- Veiller à la conformité des enseignements avec les schémas nationaux et départementaux.
Gestion financière :
- Élaboration du budget
- Être le garant de la bonne gestion financière du conservatoire
- Élaborer les demandes de subvention auprès des différentes institutions
Communication / relations publiques :
- Organiser et maîtriser la communication de l’établissement auprès des familles et des élèves.
- Gérer la relation avec les parents d'élèves
- Réguler les relations entre les élèves, les parents et les professeurs
- Avoir des compétences en médiation culturelle pour promouvoir les activités du conservatoire auprès des publics.
Gestion d’équipement :
- Collaborer avec la direction du Patrimoine et les services pour garantir le bon fonctionnement technique du Conservatoire
- Optimiser les espaces d’enseignement
- Veiller au respect des règlements intérieurs, de sécurité incendie et d’évacuation du public
- Assurer la sécurité des élèves et du personnels
- Mise en œuvre du projet d’établissement 2024-2030 adopté au conseil municipale de décembre 2024
- Élaboration d’une analyse du contexte social, économique, environnemental et artistique de l’établissement et de ses publics,
- Déclinaison des orientations de la politique culturelle de la collectivité dans l’organisation générale de l’établissement,
- Organiser la concertation et l’animation de l’équipe pédagogique,
- Concevoir un projet pédagogique et artistique d’établissement.
Élaboration et mise en œuvre d’un programme d’Éducation Artistique et Culturelle et d’une programmation culturelle :
- Concevoir un programme d’actions culturelles en lien avec les enseignements délivrés,
- Favoriser l’émergence des nouvelles pratiques artistiques,
- Impliquer les enseignants dans une approche collective du projet d’établissement,
- Organiser la diffusion de spectacles,
- S’inscrire en transversalité dans l’offre culturelle proposée par la direction des affaires culturelles
Gestion du personnel :
- Assurer la direction et l’encadrement des agents du conservatoire
- Fixer les objectifs stratégiques auprès du personnel pour la mise en œuvre du projet d’établissement
- Participer aux recrutements des assistants d’enseignements artistiques en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines,
- Organiser les plannings annuels de l’équipe pédagogique et de la structure
Organisation des études :
- Arbitrer et opérer des choix techniques en matière d’enseignement et organiser les spécialités par domaine pédagogique,
- Superviser la conception des cycles de formations et des parcours individualisés
- Superviser les examens de fin de cycle,
- Veiller à la conformité des enseignements avec les schémas nationaux et départementaux.
Gestion financière :
- Élaboration du budget
- Être le garant de la bonne gestion financière du conservatoire
- Élaborer les demandes de subvention auprès des différentes institutions
Communication / relations publiques :
- Organiser et maîtriser la communication de l’établissement auprès des familles et des élèves.
- Gérer la relation avec les parents d'élèves
- Réguler les relations entre les élèves, les parents et les professeurs
- Avoir des compétences en médiation culturelle pour promouvoir les activités du conservatoire auprès des publics.
Gestion d’équipement :
- Collaborer avec la direction du Patrimoine et les services pour garantir le bon fonctionnement technique du Conservatoire
- Optimiser les espaces d’enseignement
- Veiller au respect des règlements intérieurs, de sécurité incendie et d’évacuation du public
- Assurer la sécurité des élèves et du personnels
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux professionnels nationaux.
• Maîtrise des enjeux sociétaux liés au territoire, de la typologie des publics et de leurs pratiques
• Ouverture aux différentes esthétiques artistiques et bonne connaissance du milieu professionnel de la culture.
• Aptitude à impulser un projet et à manager une équipe.
• Capacité à mobiliser une équipe autour d’un projet et à accompagner le changement.
• Connaissance des acteurs du territoire et maîtrise du développement et de l'animation de partenariats
• Management intermédiaire opérationnel, capacité à piloter une équipe, aptitude à la conduite du changement
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise des ressources numériques, du progiciel métier (Imuse), d'une suite bureautique
• Maîtrise de la comptabilité publique et du budget
• Adaptabilité, créativité, pédagogie, réactivité, autonomie, sens de l’initiative
• Sens de l’organisation et du service public
Le(la) responsable du conservatoire à rayonnement communal Erik Satie doit être un(e) professionnel(le) polyvalent(e), doté(e) d'une solide formation musicale et d'une expérience en gestion culturelle. Il(elle) doit également posséder des compétences en pédagogie, en communication, et en gestion de projets, tout en étant capable de développer des partenariats et de promouvoir l'engagement de la collectivité.
Conditions
Habilitations
- PSC1 / Gestes et postures
- Diplôme SSIAP 1 apprécié
Conditions de rémunération
-Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (600€ brut mensuel + NBI de 25 points pour les titulaires)
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
- Diplômes requis : Certificat d'Aptitude aux fonctions de Professeur d'Enseignement Artistique chargé de direction ou Professeur d'Enseignement Artistique toutes spécialités,
- Permis B conseillé
Conditions d’exercice particulières
- Contraintes horaires: calendrier de service selon le règlement spécifique du conservatoire
- Disponibilité en soirée et des manifestations exceptionnelles
- Organisation des congés pendant les vacances scolaires
- Tenue et présentation adaptées à l'accueil du public et aux animations
- Déplacements réguliers hors bâtiment d'affectation : commune et agglomération
• Maîtrise des enjeux sociétaux liés au territoire, de la typologie des publics et de leurs pratiques
• Ouverture aux différentes esthétiques artistiques et bonne connaissance du milieu professionnel de la culture.
• Aptitude à impulser un projet et à manager une équipe.
• Capacité à mobiliser une équipe autour d’un projet et à accompagner le changement.
• Connaissance des acteurs du territoire et maîtrise du développement et de l'animation de partenariats
• Management intermédiaire opérationnel, capacité à piloter une équipe, aptitude à la conduite du changement
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise des ressources numériques, du progiciel métier (Imuse), d'une suite bureautique
• Maîtrise de la comptabilité publique et du budget
• Adaptabilité, créativité, pédagogie, réactivité, autonomie, sens de l’initiative
• Sens de l’organisation et du service public
Le(la) responsable du conservatoire à rayonnement communal Erik Satie doit être un(e) professionnel(le) polyvalent(e), doté(e) d'une solide formation musicale et d'une expérience en gestion culturelle. Il(elle) doit également posséder des compétences en pédagogie, en communication, et en gestion de projets, tout en étant capable de développer des partenariats et de promouvoir l'engagement de la collectivité.
Conditions
Habilitations
- PSC1 / Gestes et postures
- Diplôme SSIAP 1 apprécié
Conditions de rémunération
-Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (600€ brut mensuel + NBI de 25 points pour les titulaires)
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
- Diplômes requis : Certificat d'Aptitude aux fonctions de Professeur d'Enseignement Artistique chargé de direction ou Professeur d'Enseignement Artistique toutes spécialités,
- Permis B conseillé
Conditions d’exercice particulières
- Contraintes horaires: calendrier de service selon le règlement spécifique du conservatoire
- Disponibilité en soirée et des manifestations exceptionnelles
- Organisation des congés pendant les vacances scolaires
- Tenue et présentation adaptées à l'accueil du public et aux animations
- Déplacements réguliers hors bâtiment d'affectation : commune et agglomération
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.