Responsable adjoint du Pôle Enfance Jeunesse
Offre n° O038250325000276
Publiée le 25/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de Verdun, Allevard (Isère)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prestations sociales (COS38, tickets restaurants)
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du Pôle Enfance Jeunesse et du Responsable de service, le Responsable adjoint a pour mission de garantir un accueil collectif et individuel de qualité, répondant aux besoins des enfants, tout en assurant un environnement à la fois agréable, sécurisé et propice à leur épanouissement.
Il/elle sera également chargé(e) d’une partie de la gestion administrative de la
structure, assurera la direction de l'ensemble de la structure pendant les heures ou jours où le Responsable du Pôle Enfance Jeunesse sera absent, et participera au management de l’équipe.
De plus, il/elle devra maintenir un lien constant avec les familles pour assurer une bonne communication et un suivi adapté des enfants.
Il/elle sera également chargé(e) d’une partie de la gestion administrative de la
structure, assurera la direction de l'ensemble de la structure pendant les heures ou jours où le Responsable du Pôle Enfance Jeunesse sera absent, et participera au management de l’équipe.
De plus, il/elle devra maintenir un lien constant avec les familles pour assurer une bonne communication et un suivi adapté des enfants.
Missions / conditions d'exercice
– Assurer l’accueil collectif et individuel des enfants, en garantissant leur bien-être et en veillant à leur sécurité.
– Garantir la mise en place d’activités éducatives et récréatives adaptées à chaque tranche d’âge.
– Gérer une partie de la gestion administrative de la structure : suivi des plannings, préparation des réunions, gestion des inscriptions, etc...
– Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets éducatifs du Pôle Enfance Jeunesse.
– Assurer la direction de la structure pendant les périodes où le Responsable du Pôle Enfance Jeunesse est absent (congés, absence ponctuelle, etc...).
– Participer à l’encadrement et au management de l’équipe d’animation, en veillant à leur bon fonctionnement et leur motivation.
– Maintenir un lien constant avec les familles pour assurer une bonne communication et un suivi adapté des enfants.
– Travailler en collaboration avec les autres services municipaux et les partenaires extérieurs (associations, écoles, etc...).
– Garantir la mise en place d’activités éducatives et récréatives adaptées à chaque tranche d’âge.
– Gérer une partie de la gestion administrative de la structure : suivi des plannings, préparation des réunions, gestion des inscriptions, etc...
– Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets éducatifs du Pôle Enfance Jeunesse.
– Assurer la direction de la structure pendant les périodes où le Responsable du Pôle Enfance Jeunesse est absent (congés, absence ponctuelle, etc...).
– Participer à l’encadrement et au management de l’équipe d’animation, en veillant à leur bon fonctionnement et leur motivation.
– Maintenir un lien constant avec les familles pour assurer une bonne communication et un suivi adapté des enfants.
– Travailler en collaboration avec les autres services municipaux et les partenaires extérieurs (associations, écoles, etc...).
Profils recherchés
Compétences requises :
– Maîtrise des principes et des pratiques pédagogiques et éducatives,
– Connaissance des législations et réglementations en matière d’enfance et de jeunesse,
– Compétences en gestion de projets et d’activités,
– Aptitude à manager et à coordonner une équipe,
– Compétences en gestion administrative et bureautique (maîtrise des outils informatiques, logiciels de gestion),
– Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute,
– Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs.
Qualités personnelles :
– Sens de l’organisation et rigueur,
– Autonomie et capacité à prendre des initiatives,
– Sens des responsabilités et capacité à réagir rapidement en situation de stress,
– Bonnes capacités de communication, aussi bien avec les équipes que les familles,
– Discrétion et respect des obligations de confidentialité.
Formation et expérience :
– BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur) ou en cours d'obtention, ou BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport),
– Expérience dans un poste similaire ou dans l’animation et la gestion d’équipes,
– Une expérience dans la gestion administrative et le suivi de projets serait un plus.
Conditions de travail :
– Temps de travail : 35 heures hebdomadaires.
– Horaires de travail : le Responsable adjoint du Pôle assurera les heures de présence nécessaires pour garantir la continuité du service pendant les périodes où le Responsable du Pôle Enfance Jeunesse est absent.
– Présence pendant les vacances scolaires, conditionnée à la nécessité de service.
– Maîtrise des principes et des pratiques pédagogiques et éducatives,
– Connaissance des législations et réglementations en matière d’enfance et de jeunesse,
– Compétences en gestion de projets et d’activités,
– Aptitude à manager et à coordonner une équipe,
– Compétences en gestion administrative et bureautique (maîtrise des outils informatiques, logiciels de gestion),
– Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute,
– Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs.
Qualités personnelles :
– Sens de l’organisation et rigueur,
– Autonomie et capacité à prendre des initiatives,
– Sens des responsabilités et capacité à réagir rapidement en situation de stress,
– Bonnes capacités de communication, aussi bien avec les équipes que les familles,
– Discrétion et respect des obligations de confidentialité.
Formation et expérience :
– BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur) ou en cours d'obtention, ou BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport),
– Expérience dans un poste similaire ou dans l’animation et la gestion d’équipes,
– Une expérience dans la gestion administrative et le suivi de projets serait un plus.
Conditions de travail :
– Temps de travail : 35 heures hebdomadaires.
– Horaires de travail : le Responsable adjoint du Pôle assurera les heures de présence nécessaires pour garantir la continuité du service pendant les périodes où le Responsable du Pôle Enfance Jeunesse est absent.
– Présence pendant les vacances scolaires, conditionnée à la nécessité de service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476975024
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail : rh@allevard.fr
Mairie d’Allevard-les-Bains
Place de Verdun
38580 Allevard-les-Bains
Mairie d’Allevard-les-Bains
Place de Verdun
38580 Allevard-les-Bains
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.