 Apporter un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre :
o Accompagner, structurer et formaliser les orientations des élus
o Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
o Commanditer et élaborer le suivi des opérations ou des projets menés
o Préparer et suivre le conseil municipal
o Rédiger les délibérations et décisions
o Veiller à l’organisation matérielle des élections, présence et assistance aux élus lors des scrutins électoraux en binôme avec l’agent chargé des élections

 Superviser et coordonner les moyens humains matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques :
o Coordonner l’ensemble des actions confiées aux différents services
o Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
o Être le référent informatique de la collectivité

 Piloter, coordonner et participer aux activités finances, comptabilité, ressources humaines :
o Assurer le suivi juridique et financier (budget, marchés publics, subventions, etc..)
o Management et rôle de DRH (coordination des services, gestion de l’emploi et du personnel, entretiens professionnels)

 Représenter le Maire et la collectivité auprès de l’environnement interne et externe :
o Conduire des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social,
o Promouvoir les politiques et services proposés par la municipalité

Missions opérationnelles : Finances - Comptabilité - Marchés publics
 Etablissement des documents relatifs aux budgets primitifs, D.M., comptes financiers uniques des 2 budgets (principal et CCAS)
 Etablissement et suivi des dossiers de demande de subvention pour les projets de travaux d’investissement
 Etablissement et suivi des marchés publics (rédaction d’avis de publicité, consultation d’entreprises, cahiers des charges, ouverture de plis, réponses aux candidats, etc...)