Gestionnaires RH
Offre n° O038250227000756
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre Chabert, Villard-de-Lans (Isère)
Poste à pourvoir le
02/05/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du service ressources humaines le Gestionnaire RH participe activement à la gestion des ressources humaines de la commune. Il/elle intervient sur tous les aspects de la gestion administrative du personnel, en lien avec les services.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion administrative du personnel :
o Assurer le suivi des dossiers des agents (carrière, mutations, avancements, promotions, retraites).
o Rédiger les contrats de travail, avenants, et suivre les démarches administratives liées à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche, visites médicales, intégration).
o Gérer les absences des agents (congés, arrêts maladie, RTT), et suivre l'absentéisme.
o Préparer et suivre la paie en lien avec la Trésorerie (saisie des variable payes, post paye, déclarations sociales…).).
• Référent Cos (Comité des œuvres sociales) :
o Être l’interlocuteur principal du COS de la commune
o Gérer l'accès des agents aux prestations sociales proposées par le COS (chèques vacances, billets de spectacles, subventions diverses, aides aux vacances, etc.).
o Assurer la communication des actions du COS et informer les agents des prestations sociales disponibles.
• Communication interne :
o Participer à l'élaboration et à la diffusion des informations internes destinées aux agents de la commune (newsletter, supports informatifs, affichage, etc.).
o Soutenir la DRH dans la gestion des outils de communication interne, y compris la mise à jour du site intranet et l'organisation de réunions d'information.
o Promouvoir une culture de la communication transparente et de la participation au sein de la collectivité.
o Assurer le suivi des retours et des attentes des agents concernant la communication interne, et proposer des actions correctives si nécessaire
• Recrutement et mobilité :
o Participer aux processus de recrutement : aide à la rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
o Suivre les recrutements et préparer les intégrations des nouveaux agents.
• Veille Sociale et Réglementaire :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de ressources humaines, de protection sociale et d’œuvres sociales.
o Participer à l’élaboration des politiques internes liées au bien-être des agents et à la gestion des ressources humaines.
o Assurer le suivi des dossiers des agents (carrière, mutations, avancements, promotions, retraites).
o Rédiger les contrats de travail, avenants, et suivre les démarches administratives liées à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche, visites médicales, intégration).
o Gérer les absences des agents (congés, arrêts maladie, RTT), et suivre l'absentéisme.
o Préparer et suivre la paie en lien avec la Trésorerie (saisie des variable payes, post paye, déclarations sociales…).).
• Référent Cos (Comité des œuvres sociales) :
o Être l’interlocuteur principal du COS de la commune
o Gérer l'accès des agents aux prestations sociales proposées par le COS (chèques vacances, billets de spectacles, subventions diverses, aides aux vacances, etc.).
o Assurer la communication des actions du COS et informer les agents des prestations sociales disponibles.
• Communication interne :
o Participer à l'élaboration et à la diffusion des informations internes destinées aux agents de la commune (newsletter, supports informatifs, affichage, etc.).
o Soutenir la DRH dans la gestion des outils de communication interne, y compris la mise à jour du site intranet et l'organisation de réunions d'information.
o Promouvoir une culture de la communication transparente et de la participation au sein de la collectivité.
o Assurer le suivi des retours et des attentes des agents concernant la communication interne, et proposer des actions correctives si nécessaire
• Recrutement et mobilité :
o Participer aux processus de recrutement : aide à la rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
o Suivre les recrutements et préparer les intégrations des nouveaux agents.
• Veille Sociale et Réglementaire :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de ressources humaines, de protection sociale et d’œuvres sociales.
o Participer à l’élaboration des politiques internes liées au bien-être des agents et à la gestion des ressources humaines.
Profils recherchés
Compétences requises
Bonne connaissance des principes de gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique
Bonne connaissance des logiciels de gestion RH (idéalement ciril)
Capacités organisationnelles et relationnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Aisance dans la communication écrite et orale.
Qualités requises
- Sens du service public
- Pédagogie
- Maîtrise de soi
- Autonomie et réactivité.
- Capacité d’écoute et d’analyse.
- Rigueur et discrétion professionnelle.
- Esprit d'initiative et sens de l’innovation,
Bonne connaissance des principes de gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique
Bonne connaissance des logiciels de gestion RH (idéalement ciril)
Capacités organisationnelles et relationnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Aisance dans la communication écrite et orale.
Qualités requises
- Sens du service public
- Pédagogie
- Maîtrise de soi
- Autonomie et réactivité.
- Capacité d’écoute et d’analyse.
- Rigueur et discrétion professionnelle.
- Esprit d'initiative et sens de l’innovation,
Contact et modalités de candidature
Contact
0476945000
Informations complémentaires
Profil souhaité :
- Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Management, ou similaire.
- Expérience souhaitée en gestion RH, idéalement dans le secteur public.
Conditions de recrutement :
- Recrutement par voie de mutation ou contrat de travail à durée déterminée d’un à trois ans renouvelable.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année ou pour les contractuels rémunération selon expérience
- Ce poste est susceptible d’évolution
Poste à pourvoir à partir 2 mai 2025
Entretien avec le jury de recrutement le : 22 avril 2025
Les candidatures (lettre de motivation + C.V ) sont à adresser à Monsieur le Maire
62 place Pierre Chabert – 38250 Villard de Lans,
Ou par mail à rh@villard-de-lans.fr
- Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Management, ou similaire.
- Expérience souhaitée en gestion RH, idéalement dans le secteur public.
Conditions de recrutement :
- Recrutement par voie de mutation ou contrat de travail à durée déterminée d’un à trois ans renouvelable.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année ou pour les contractuels rémunération selon expérience
- Ce poste est susceptible d’évolution
Poste à pourvoir à partir 2 mai 2025
Entretien avec le jury de recrutement le : 22 avril 2025
Les candidatures (lettre de motivation + C.V ) sont à adresser à Monsieur le Maire
62 place Pierre Chabert – 38250 Villard de Lans,
Ou par mail à rh@villard-de-lans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.