Chargé de mission sureté et prévention de la délinquance (F/H)
Offre n° O038250227000384
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1- LA DIRECTION D’AFFECTATION
Mission principale du service : mettre en œuvre la politique de la ville et la politique de cohésion sociale de la Métropole.
Composition du service : 31 agents dont 2 au sein de la mission sécurité et prévention de la délinquance
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Malik ALLAM, directeur du développement social
2- FINALITES DU POSTE
- Ingénierie autour des politiques publiques de sécurité et traitement des problématiques externes impliquant Grenoble Alpes Métropole
- Ingénierie et appui des directions en interne sur des questions de sûreté des agents et des installations
- Montage ou accompagnement de projets relatifs à la sûreté ou la sécurité publique en fonction des orientations et besoins de la collectivité
Mission principale du service : mettre en œuvre la politique de la ville et la politique de cohésion sociale de la Métropole.
Composition du service : 31 agents dont 2 au sein de la mission sécurité et prévention de la délinquance
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Malik ALLAM, directeur du développement social
2- FINALITES DU POSTE
- Ingénierie autour des politiques publiques de sécurité et traitement des problématiques externes impliquant Grenoble Alpes Métropole
- Ingénierie et appui des directions en interne sur des questions de sûreté des agents et des installations
- Montage ou accompagnement de projets relatifs à la sûreté ou la sécurité publique en fonction des orientations et besoins de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 – Ingénierie autour des politiques publiques de sécurité et traitement des problématiques externes impliquant GAM
- Accompagnement des autorités de GAM dans le traitement des problématiques de sûreté externes, par la mobilisation des outils juridiques, matériels et du partenariat local (FSI, justice, CT, etc.) ;
- Réponses personnalisées aux communes du territoire exprimant un besoin d’expertise sur les questions de sécurité publique (diagnostic locaux de sécurité, préconisations de moyens humains, matériels ou organisationnels, conseils autour de projets de programmes publics, etc.) ;
- Accompagnement du CISPD sur les réponses à apporter à des situations complexes (réécriture de la stratégie territoriale par exemple)
- Proposition (construction et animation) de sessions de formation externes (aux communes de GAM) sur les enjeux de sécurité publique (pouvoirs de police, principes de prévention situationnelle, etc.)
Activité 2 – Ingénierie et appui, en interne, des questions de sûreté des agents et des installations
- Contrôle et suivi de l’intégration des enjeux de sûreté dans les différents projets majeurs de construction : AMO interne, suivi du volet sûreté dans les opérations de travaux, production et présentation des travaux d’ESSP, contrôle livraison, etc. ;
- Avis sur l’intégration des enjeux sûreté dans les différents autres projets de la collectivité (avis sur les cahiers des charges d’opération ou sur les propositions de candidats-prestataires) ;
- En réaction aux problématiques ou besoins de sûreté des installations, accompagner le traitement du renforcement des moyens humains, matériels et organisationnels (suivi en direct des installations sensibles et accompagnement pour les installations secondaires) ;
- Traitement des affaires sensibles internes de sûreté impliquant des agents, aux côtés des services compétents (RH, juridique, etc.) ;
- Construction de plans de prévention et de mise en sureté face aux menaces externes et suivi de l’intégration des mesures
Activité 3 – Montage ou accompagnement de projets relatifs à la sûreté ou la sécurité publique en fonction des orientations et besoins de la collectivité
- Conception, suivi, direction, restitution et retour d’expérience de travaux liés aux enjeux de sûreté publique. Exemples : observation et analyse des insécurités, accueil de TIG, montage d’études territoriales, brigade de l’environnement, etc.
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 20%
Activité 1 – Ingénierie autour des politiques publiques de sécurité et traitement des problématiques externes impliquant GAM
- Accompagnement des autorités de GAM dans le traitement des problématiques de sûreté externes, par la mobilisation des outils juridiques, matériels et du partenariat local (FSI, justice, CT, etc.) ;
- Réponses personnalisées aux communes du territoire exprimant un besoin d’expertise sur les questions de sécurité publique (diagnostic locaux de sécurité, préconisations de moyens humains, matériels ou organisationnels, conseils autour de projets de programmes publics, etc.) ;
- Accompagnement du CISPD sur les réponses à apporter à des situations complexes (réécriture de la stratégie territoriale par exemple)
- Proposition (construction et animation) de sessions de formation externes (aux communes de GAM) sur les enjeux de sécurité publique (pouvoirs de police, principes de prévention situationnelle, etc.)
Activité 2 – Ingénierie et appui, en interne, des questions de sûreté des agents et des installations
- Contrôle et suivi de l’intégration des enjeux de sûreté dans les différents projets majeurs de construction : AMO interne, suivi du volet sûreté dans les opérations de travaux, production et présentation des travaux d’ESSP, contrôle livraison, etc. ;
- Avis sur l’intégration des enjeux sûreté dans les différents autres projets de la collectivité (avis sur les cahiers des charges d’opération ou sur les propositions de candidats-prestataires) ;
- En réaction aux problématiques ou besoins de sûreté des installations, accompagner le traitement du renforcement des moyens humains, matériels et organisationnels (suivi en direct des installations sensibles et accompagnement pour les installations secondaires) ;
- Traitement des affaires sensibles internes de sûreté impliquant des agents, aux côtés des services compétents (RH, juridique, etc.) ;
- Construction de plans de prévention et de mise en sureté face aux menaces externes et suivi de l’intégration des mesures
Activité 3 – Montage ou accompagnement de projets relatifs à la sûreté ou la sécurité publique en fonction des orientations et besoins de la collectivité
- Conception, suivi, direction, restitution et retour d’expérience de travaux liés aux enjeux de sûreté publique. Exemples : observation et analyse des insécurités, accueil de TIG, montage d’études territoriales, brigade de l’environnement, etc.
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 20%
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
Grands principes de la prévention de la délinquance (notamment du champ de la prévention situationnelle)
Fonctionnement et organisation des institutions et acteurs publics locaux impliqués dans la sécurité publique
Droit pénal, droit administratif et droit des collectivités territoriales
Diagnostic locaux de sécurité, ESSP, moyens humains et matériels privés et publics de prévention et de lutte contre les phénomènes d’insécurité
Construction de programme de politique publique
Marchés publics, phasages d’opération de travaux (ESQ, APS, APS…), répartition de missions MOA – MOE – AMO
SAVOIR FAIRE
Méthodes de diagnostic de sécurité (DLS), d’évaluation de politiques publiques, de pilotage de programme et d’audit de moyens
Production d’écrit divers (notes, courriers, synthèse, etc.)
Utilisation des outils informatiques (suites bureautiques classiques)
Production de restitutions graphiques et cartographiques
Animation de partenariat
SAVOIR ETRE
Rigueur et méthode
Communication et travail en mode projet
CONNAISSANCES
Politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
Grands principes de la prévention de la délinquance (notamment du champ de la prévention situationnelle)
Fonctionnement et organisation des institutions et acteurs publics locaux impliqués dans la sécurité publique
Droit pénal, droit administratif et droit des collectivités territoriales
Diagnostic locaux de sécurité, ESSP, moyens humains et matériels privés et publics de prévention et de lutte contre les phénomènes d’insécurité
Construction de programme de politique publique
Marchés publics, phasages d’opération de travaux (ESQ, APS, APS…), répartition de missions MOA – MOE – AMO
SAVOIR FAIRE
Méthodes de diagnostic de sécurité (DLS), d’évaluation de politiques publiques, de pilotage de programme et d’audit de moyens
Production d’écrit divers (notes, courriers, synthèse, etc.)
Utilisation des outils informatiques (suites bureautiques classiques)
Production de restitutions graphiques et cartographiques
Animation de partenariat
SAVOIR ETRE
Rigueur et méthode
Communication et travail en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu’à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.