Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O038250217000059
Publiée le 21/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Libération, Rives (Isère)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
23/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située sur l'axe GRENOBLE-LYON, la ville de RIVES en ISERE, 6 500 habitants,
occupe une place privilégiée au sein de la Communauté d'agglomération du Pays voironnais. La Ville de Rives recrute un/une gestionnaire ressources humaines.
Le service est composé de la Directrice de Pôle, de la Responsable RH et du Gestionnaire RH.
occupe une place privilégiée au sein de la Communauté d'agglomération du Pays voironnais. La Ville de Rives recrute un/une gestionnaire ressources humaines.
Le service est composé de la Directrice de Pôle, de la Responsable RH et du Gestionnaire RH.
Missions / conditions d'exercice
• Réalisation de la paye agents/élus (un mois sur deux - 125 paies)
- Saisie des variables mensuelles
- Calcul du régime indemnitaire
- Réalisation des états de caisse, transfert des mandats en comptabilité
- Réalisation de la DSN
• Gestion et suivi des demandes de remboursements de maladie et visites médicales :
- Gestion des demandes d’indemnités journalières auprès des assureurs
- Suivi des remboursements des indemnités journalières
- Organisation et suivi des visites médicales auprès des agents
• Gestion administrative des dossiers de recrutement
- Publication des offres d’emploi sur les différents sites
- Courriers d’attente, de convocation, de réponse aux candidats
- Constitution des dossiers de candidatures pour le jury
- Réponses aux candidatures spontanées
• Gestion des demandes de stage et apprentissage
- Réponses aux candidatures
- Elaboration des plannings
• Gestion des carrières
- Rédaction des contrats non permanents
- Formalités d’embauche (Déclaration URSSAF, demande de casier judiciaire, création des dossiers agents, saisie dans le logiciel RH…)
• Formation et concours
- Elaboration, suivi et évaluation du plan de formation
- Recensement des besoins en formation et gestion administrative des départs en formation (inscription, ordre de mission, contacts organismes, suivi)
- Recherche de formation auprès des organismes de formation
- Préparation administrative des formations en intra
- Recensement des demandes de préparation concours, validation, gestion administrative
• Correspondant COS
- Diffusion des informations auprès des agents,
- Constitution des dossiers de demandes de prestations
• Divers
- Etablissement des ordres de mission, attestations diverses, …
- Gestion des appels téléphoniques
- Gestion administrative des demandes de médailles du travail (constitution du dossier et suivi des critères d’attribution)
- Préparation et organisation des entretiens professionnels
- Commande des titres restaurant
- Saisie des variables mensuelles
- Calcul du régime indemnitaire
- Réalisation des états de caisse, transfert des mandats en comptabilité
- Réalisation de la DSN
• Gestion et suivi des demandes de remboursements de maladie et visites médicales :
- Gestion des demandes d’indemnités journalières auprès des assureurs
- Suivi des remboursements des indemnités journalières
- Organisation et suivi des visites médicales auprès des agents
• Gestion administrative des dossiers de recrutement
- Publication des offres d’emploi sur les différents sites
- Courriers d’attente, de convocation, de réponse aux candidats
- Constitution des dossiers de candidatures pour le jury
- Réponses aux candidatures spontanées
• Gestion des demandes de stage et apprentissage
- Réponses aux candidatures
- Elaboration des plannings
• Gestion des carrières
- Rédaction des contrats non permanents
- Formalités d’embauche (Déclaration URSSAF, demande de casier judiciaire, création des dossiers agents, saisie dans le logiciel RH…)
• Formation et concours
- Elaboration, suivi et évaluation du plan de formation
- Recensement des besoins en formation et gestion administrative des départs en formation (inscription, ordre de mission, contacts organismes, suivi)
- Recherche de formation auprès des organismes de formation
- Préparation administrative des formations en intra
- Recensement des demandes de préparation concours, validation, gestion administrative
• Correspondant COS
- Diffusion des informations auprès des agents,
- Constitution des dossiers de demandes de prestations
• Divers
- Etablissement des ordres de mission, attestations diverses, …
- Gestion des appels téléphoniques
- Gestion administrative des demandes de médailles du travail (constitution du dossier et suivi des critères d’attribution)
- Préparation et organisation des entretiens professionnels
- Commande des titres restaurant
Profils recherchés
SAVOIR
• Connaissances règlementaires précises des différents axes des fonctions RH (statuts de la FPT, code du travail, législation maladie, paie, formation…)
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité et de la trésorerie et le rôle du comptable
• Connaissances informatiques / logiciel RH
• Connaissances des calculs mathématiques
• Connaissances sur les outils de la gestion du personnel (tableaux de bords)
SAVOIR FAIRE
• Recherche de l’information
• Capacités rédactionnelles et connaissances sur la rédaction des actes administratifs
• Accueil, conseil et information des agents
SAVOIR ETRE
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe
• Confidentialité, discrétion
• Sens de l’écoute, de l’accueil
• Techniques de reformulation et d’analyse
Expérience obligatoire en RH et paie.
• Connaissances règlementaires précises des différents axes des fonctions RH (statuts de la FPT, code du travail, législation maladie, paie, formation…)
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité et de la trésorerie et le rôle du comptable
• Connaissances informatiques / logiciel RH
• Connaissances des calculs mathématiques
• Connaissances sur les outils de la gestion du personnel (tableaux de bords)
SAVOIR FAIRE
• Recherche de l’information
• Capacités rédactionnelles et connaissances sur la rédaction des actes administratifs
• Accueil, conseil et information des agents
SAVOIR ETRE
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe
• Confidentialité, discrétion
• Sens de l’écoute, de l’accueil
• Techniques de reformulation et d’analyse
Expérience obligatoire en RH et paie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476914644
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à déposer en ligne.
• Régime indemnitaire :
o IFSE liée au niveau de responsabilité : Gestionnaire avec autonomie et technicité
o Prime Mairie
o Prime forfaitaire
o Prime liée à l’entretien professionnel
o Titres restaurant, COS, participation prévoyance et mutuelle labellisée
• Régime indemnitaire :
o IFSE liée au niveau de responsabilité : Gestionnaire avec autonomie et technicité
o Prime Mairie
o Prime forfaitaire
o Prime liée à l’entretien professionnel
o Titres restaurant, COS, participation prévoyance et mutuelle labellisée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.