CHARGÉ DE MISSION ANIMATION DE PRÉVENTION ET MÉDIATION SOCIALE
Offre n° O038250213001114
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
05/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction Éducation Jeunesse Prévention (DEJP) :
La direction éducation, jeunesse et prévention anime, co-construit et assure le bon fonctionnement opérationnel de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Égrève. La Direction est organisée en trois services : vie scolaire, enfance-éducation et jeunesse-prévention.
• Rôle du Service auquel est rattaché le poste :
Le service jeunesse prévention pilote l'ensemble de la politique jeunesse prévention mise en œuvre par la ville (fonctionnement et investissement, actions directes, subventions aux associations et équipements dédiés à cette politique), ainsi que le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance).
Pilotée par ce service, la médiation sociale s’inscrit dans un projet territorial de prévention et de gestion urbaine de proximité, intervenant dans différents champs d’action publique
Conditions de travail et rémunération:
Contrat de 1 an renouvelable avec annualisation du temps de travail (travail en soirée et le samedi selon périodes),
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle,
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de - transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage…),
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité, possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS), participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Accompagnement dans la montée en compétences (formations),
La direction éducation, jeunesse et prévention anime, co-construit et assure le bon fonctionnement opérationnel de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Égrève. La Direction est organisée en trois services : vie scolaire, enfance-éducation et jeunesse-prévention.
• Rôle du Service auquel est rattaché le poste :
Le service jeunesse prévention pilote l'ensemble de la politique jeunesse prévention mise en œuvre par la ville (fonctionnement et investissement, actions directes, subventions aux associations et équipements dédiés à cette politique), ainsi que le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance).
Pilotée par ce service, la médiation sociale s’inscrit dans un projet territorial de prévention et de gestion urbaine de proximité, intervenant dans différents champs d’action publique
Conditions de travail et rémunération:
Contrat de 1 an renouvelable avec annualisation du temps de travail (travail en soirée et le samedi selon périodes),
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle,
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de - transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage…),
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité, possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS), participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Accompagnement dans la montée en compétences (formations),
Missions / conditions d'exercice
Attributions principales:
Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur ‘’l’Aller Vers’’ :
- Assurer une présence de proximité sur le terrain : présence rassurante auprès des habitants, par la prise de contact, l’accueil, l’information et l’accompagnement des personnes notamment en situation de détresse sociale,
- Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre le processus de gestion des conflits en temps réel et en temps différé (navette et/ou table ronde),
- Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés,
- Lever les incompréhensions et faciliter la concertation entre les habitants et les institutions,
- Participer à une veille sociale et technique du territoire en rendant compte régulièrement,
- Pendant la période estivale, travail en binôme avec un agent contractuel, sous sa coordination,
- Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention :
- Contribuer à penser des formes d’animation innovantes, en proposant des activités variées en partenariat avec des structures associatives ou des acteurs publics et privés du territoire,
- Entretenir et développer le réseau de partenaires et animez le partenariat opérationnel,
- Favoriser les projets collectifs, réalisez les comptes rendus et assurez le suivi des décisions,
Cette présence et mise en place d’actions de médiation peuvent s’exercer dans différentes situations : aux abords des établissements scolaires ou d’équipements publics, dans le cadre de démarches dans le champ périscolaire, dans le cadre de démarches de gestion urbaine de proximité, à l’occasion de manifestations et événements dans la ville…
Le chargé de mission travaille en lien particulièrement étroit avec le chargé de mission Jeunesse Prévention et l’animateur chargé « d’aller-vers ».
Attributions secondaires ou ponctuelles :
- Être impliqué dans la mise en œuvre des projets de la Direction et du service (chantiers Jeunes, lien aux Unions de quartier, Job d’été…)
- Participer à des temps d’information / sensibilisation dans le champ de la prévention de la délinquance.
Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur ‘’l’Aller Vers’’ :
- Assurer une présence de proximité sur le terrain : présence rassurante auprès des habitants, par la prise de contact, l’accueil, l’information et l’accompagnement des personnes notamment en situation de détresse sociale,
- Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre le processus de gestion des conflits en temps réel et en temps différé (navette et/ou table ronde),
- Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés,
- Lever les incompréhensions et faciliter la concertation entre les habitants et les institutions,
- Participer à une veille sociale et technique du territoire en rendant compte régulièrement,
- Pendant la période estivale, travail en binôme avec un agent contractuel, sous sa coordination,
- Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention :
- Contribuer à penser des formes d’animation innovantes, en proposant des activités variées en partenariat avec des structures associatives ou des acteurs publics et privés du territoire,
- Entretenir et développer le réseau de partenaires et animez le partenariat opérationnel,
- Favoriser les projets collectifs, réalisez les comptes rendus et assurez le suivi des décisions,
Cette présence et mise en place d’actions de médiation peuvent s’exercer dans différentes situations : aux abords des établissements scolaires ou d’équipements publics, dans le cadre de démarches dans le champ périscolaire, dans le cadre de démarches de gestion urbaine de proximité, à l’occasion de manifestations et événements dans la ville…
Le chargé de mission travaille en lien particulièrement étroit avec le chargé de mission Jeunesse Prévention et l’animateur chargé « d’aller-vers ».
Attributions secondaires ou ponctuelles :
- Être impliqué dans la mise en œuvre des projets de la Direction et du service (chantiers Jeunes, lien aux Unions de quartier, Job d’été…)
- Participer à des temps d’information / sensibilisation dans le champ de la prévention de la délinquance.
Profils recherchés
Qualifications :
DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l’animation, DEJPS / BPJEPS animation et réseau, formation de médiation sociale de proximité, formation travailleurs sociaux...
Compétences et qualités requises :
- Connaissances de l’environnement territorial lié à la mise en œuvre de politiques « jeunesse et de prévention »,
- Compétences d’animation de réunions et de temps collectifs,
- Compétences relationnelles (écoute, patience, distance professionnelle) et de gestion de situations de tension,
- Bonne connaissance des outils multimédias,
- Esprit d’initiative, autonomie et rigueur attendues,
- Discrétion, respect de la charte déontologique,
- Comportement, tenue et posture irréprochables dans la tenue du poste et en dehors.
DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l’animation, DEJPS / BPJEPS animation et réseau, formation de médiation sociale de proximité, formation travailleurs sociaux...
Compétences et qualités requises :
- Connaissances de l’environnement territorial lié à la mise en œuvre de politiques « jeunesse et de prévention »,
- Compétences d’animation de réunions et de temps collectifs,
- Compétences relationnelles (écoute, patience, distance professionnelle) et de gestion de situations de tension,
- Bonne connaissance des outils multimédias,
- Esprit d’initiative, autonomie et rigueur attendues,
- Discrétion, respect de la charte déontologique,
- Comportement, tenue et posture irréprochables dans la tenue du poste et en dehors.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Informations pour candidater :
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste :
Informations auprès de Baligh Ziat, Responsable du service Jeunesse et Prévention : 04 76 56 59 80
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste :
Informations auprès de Baligh Ziat, Responsable du service Jeunesse et Prévention : 04 76 56 59 80
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.