Chargé de mission au CCAS (H/F)
Offre n° O038250204000546
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
La Ville de Meylan, est avec ses 18 573 habitants, la 5ème commune de la Métropole de l’agglomération Grenobloise.
La ville dispose de 550 agents travaillant dans des services diversifiés. L’ensemble des moyens communaux permet d’offrir aux habitants l’accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d’initiation à la nature et l’environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), une résidence Autonomie ainsi que des équipements sportifs. La commune compte également deux bâtiments d’exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Meylan anime une action générale de prévention et de développement social. Il conduit la politique d’action sociale sous l’égide d’un Conseil d’Administration. Il met ainsi en œuvre différentes missions légales et facultatives. Le CCAS est composé de 45 agents répartis au sein de plusieurs unités de travail :
- une unité gérontologie (service social séniors, soutien aux aidants, habitat inclusif)
- un service d’aide à domicile et portage de repas
- une résidence autonomie
- un service logement social et hébergement
- une unité de lien social et d’animation
- un service administratif et budgétaire en charge de l’accueil du public
Forte de ces équipements, Meylan offre une qualité de vie d’une ville parc, à taille humaine, créatrice de liens sociaux proposant de nombreux services de proximité, avec des services publics les plus adaptés aux besoins de sa population.
Les services de la ville et du CCAS portent conjointement la politique municipale.
Au sein du Centre Communal d’Action Sociale, le ou la chargé(e) de mission travaillera sous la responsabilité de la directrice du CCAS. Il ou elle occupera un poste stratégique pour mener à bien les projets spécifiques qui contribuent à la réalisation des objectifs globaux du plan de mandat. Il ou elle sera ainsi en appui à la direction du CCAS pour assurer un d’appui méthodologique des responsables d’unité, de coordination et de mise en œuvre de projets.
La ville dispose de 550 agents travaillant dans des services diversifiés. L’ensemble des moyens communaux permet d’offrir aux habitants l’accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d’initiation à la nature et l’environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), une résidence Autonomie ainsi que des équipements sportifs. La commune compte également deux bâtiments d’exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Meylan anime une action générale de prévention et de développement social. Il conduit la politique d’action sociale sous l’égide d’un Conseil d’Administration. Il met ainsi en œuvre différentes missions légales et facultatives. Le CCAS est composé de 45 agents répartis au sein de plusieurs unités de travail :
- une unité gérontologie (service social séniors, soutien aux aidants, habitat inclusif)
- un service d’aide à domicile et portage de repas
- une résidence autonomie
- un service logement social et hébergement
- une unité de lien social et d’animation
- un service administratif et budgétaire en charge de l’accueil du public
Forte de ces équipements, Meylan offre une qualité de vie d’une ville parc, à taille humaine, créatrice de liens sociaux proposant de nombreux services de proximité, avec des services publics les plus adaptés aux besoins de sa population.
Les services de la ville et du CCAS portent conjointement la politique municipale.
Au sein du Centre Communal d’Action Sociale, le ou la chargé(e) de mission travaillera sous la responsabilité de la directrice du CCAS. Il ou elle occupera un poste stratégique pour mener à bien les projets spécifiques qui contribuent à la réalisation des objectifs globaux du plan de mandat. Il ou elle sera ainsi en appui à la direction du CCAS pour assurer un d’appui méthodologique des responsables d’unité, de coordination et de mise en œuvre de projets.
Missions / conditions d'exercice
Il ou elle identifiera les objectifs, définira les étapes nécessaires à leur réalisation et suivra l'avancement des projets. Il ou elle interviendra sur différents sujets :
La santé : soutien au diagnostic territorial des besoins (santé mentale, santé et alimentation, santé et sport), pilotage du projet de maison de santé pluriprofessionnelle au sein de la future maison des solidarités
L’accessibilité : gestion de la commission communale et de la programmation du mois de l’accessibilité
Les besoins sociaux du territoire : suivi, actualisation et valorisation de l’Analyse des Besoins Sociaux
L’appui méthodologique : soutien aux responsables des unités dans le pilotage de projet : benchmark, méthode d’animation et d’évaluation, recherche de financements. Projets en particulier concernés : future maison des solidarités dont son centre social et l’espace inclusion, habitat inclusif.
Le ou la chargé(e) de mission sera amené(e) à piloter des projets, dans le domaine de l’action sociale, en vue de promouvoir un service, un processus, un outil, ou de réformer des systèmes et organisations existants. Chaque projet est traité dans sa globalité : dimension stratégique, financière, juridique, organisationnelle et technique, ce qui impliquera de :
• Analyser le besoin
• Etudier les systèmes et organisations internes ou externes
• Identifier les acteurs du projet
• Réaliser des études d’opportunité en vue de fixer le cadre et les objectifs du projet
• Animer les groupes de travail et COPIL
• Développer des partenariats internes et externes
• Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs internes dont les élus, partenaires ou bénéficiaires sur l’avancement du projet
• Piloter l’atteinte des objectifs du projet, depuis la phase d’étude jusqu’à sa réalisation en s’assurant du respect des contraintes, des risques, des coûts et des délais
• Proposer des solutions, des mesures de simplification ou des innovations, élaborer des scénarios
• Effectuer un bilan/évaluation, capitaliser les réussites
Le ou la chargé(e) de mission travaillera ainsi en étroite relation avec la directrice du CCAS ainsi que les élus concernés par le projet piloté, et en particulier la maison des solidarités et la maison de santé pluriprofessionnelle. Il ou elle aura également à conduire un travail en transversalité avec les collaborateurs du CCAS et de la Ville de Meylan, ainsi qu’avec des partenaires institutionnels et associatifs. Il sera également intégré à un réseau interne de chargés de missions avec qui il ou elle pourra échanger sur des pratiques.
Outre le pilotage ou l’appui à la gestion de projets spécifique, le ou la chargé(e) de mission pourra être sollicité(e) pour assurer :
• Le suivi des indicateurs statistiques
• Une contribution à l’amélioration de la démarche qualité auprès des usagers
• Une mise à jour d’outils (ex : document unique des risques professionnels)
La santé : soutien au diagnostic territorial des besoins (santé mentale, santé et alimentation, santé et sport), pilotage du projet de maison de santé pluriprofessionnelle au sein de la future maison des solidarités
L’accessibilité : gestion de la commission communale et de la programmation du mois de l’accessibilité
Les besoins sociaux du territoire : suivi, actualisation et valorisation de l’Analyse des Besoins Sociaux
L’appui méthodologique : soutien aux responsables des unités dans le pilotage de projet : benchmark, méthode d’animation et d’évaluation, recherche de financements. Projets en particulier concernés : future maison des solidarités dont son centre social et l’espace inclusion, habitat inclusif.
Le ou la chargé(e) de mission sera amené(e) à piloter des projets, dans le domaine de l’action sociale, en vue de promouvoir un service, un processus, un outil, ou de réformer des systèmes et organisations existants. Chaque projet est traité dans sa globalité : dimension stratégique, financière, juridique, organisationnelle et technique, ce qui impliquera de :
• Analyser le besoin
• Etudier les systèmes et organisations internes ou externes
• Identifier les acteurs du projet
• Réaliser des études d’opportunité en vue de fixer le cadre et les objectifs du projet
• Animer les groupes de travail et COPIL
• Développer des partenariats internes et externes
• Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs internes dont les élus, partenaires ou bénéficiaires sur l’avancement du projet
• Piloter l’atteinte des objectifs du projet, depuis la phase d’étude jusqu’à sa réalisation en s’assurant du respect des contraintes, des risques, des coûts et des délais
• Proposer des solutions, des mesures de simplification ou des innovations, élaborer des scénarios
• Effectuer un bilan/évaluation, capitaliser les réussites
Le ou la chargé(e) de mission travaillera ainsi en étroite relation avec la directrice du CCAS ainsi que les élus concernés par le projet piloté, et en particulier la maison des solidarités et la maison de santé pluriprofessionnelle. Il ou elle aura également à conduire un travail en transversalité avec les collaborateurs du CCAS et de la Ville de Meylan, ainsi qu’avec des partenaires institutionnels et associatifs. Il sera également intégré à un réseau interne de chargés de missions avec qui il ou elle pourra échanger sur des pratiques.
Outre le pilotage ou l’appui à la gestion de projets spécifique, le ou la chargé(e) de mission pourra être sollicité(e) pour assurer :
• Le suivi des indicateurs statistiques
• Une contribution à l’amélioration de la démarche qualité auprès des usagers
• Une mise à jour d’outils (ex : document unique des risques professionnels)
Profils recherchés
DIPLOMES – EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Expérience dans un poste similaire appréciée, appétence pour les problématiques sociales et sociétales.
SAVOIRS : connaissance de l’environnement territorial, capacités rédactionnelles, connaissances et ou appétences des problématiques ciblées (santé, lien social, gérontologie notamment)
SAVOIRS ETRE : sens du travail en équipe, capacité à communiquer et à rendre compte, à collaborer, rigueur, organisation, capacité à définir des priorités, proactivité, créativité.
SAVOIRS FAIRE : bonne capacité rédactionnelle, savoir planifier, analyser, mettre en œuvre, évaluer, maitriser la méthodologie de projet.
Expérience dans un poste similaire appréciée, appétence pour les problématiques sociales et sociétales.
SAVOIRS : connaissance de l’environnement territorial, capacités rédactionnelles, connaissances et ou appétences des problématiques ciblées (santé, lien social, gérontologie notamment)
SAVOIRS ETRE : sens du travail en équipe, capacité à communiquer et à rendre compte, à collaborer, rigueur, organisation, capacité à définir des priorités, proactivité, créativité.
SAVOIRS FAIRE : bonne capacité rédactionnelle, savoir planifier, analyser, mettre en œuvre, évaluer, maitriser la méthodologie de projet.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.