Animateur-trice Maison de l'animation
Offre n° O038250131001001
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Education Jeunesse
Service Offre éducative
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Animateur-trice Maison de l'animation
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400 brut/mois)
Lieu de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 1_2025_B_P_16450 Lieu de travail : Centre communal Camille Claudel -
Date limite de candidature : 02-03-2025
La Direction enfance jeunesse éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organisés en trois pôles : un pôle qui regroupe les trois services Territoires Éducation et le service jeunesse, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle nommé offre éducative et constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
La Maison de l’animation est un nouveau service créé par la Ville de Grenoble suite aux ateliers citoyens de 2024 préconisant la création d’un lieu ressource/repères pour les animateurs-rices périscolaires et tous les personnels de l’animation. Son objectif est donc d’assurer une synergie, de faire force commune dans la consolidation de partenariats forts avec l’ensemble de l’écosystème éducatif existant : Canopé, Maison des jeux, Ligue de l’enseignement, toutes associations d'éducation populaire souhaitant participer à la démarche ...
Souhaitée comme un véritable outil d’éducation populaire, dans l’esprit des démarches conduites par la Ville sur ce sujet depuis plusieurs années, et dans la continuité du travail engagé avec les équipes de proximité de la direction, la Maison de l’Animation aura une double fonction : nourrir les professionnels de l’animation populaire en enrichissant leurs démarches pédagogiques et faciliter le quotidien en permettant aux équipes de s’informer, se former, se rencontrer dans un lieu unique dédié à l’animation.
Rattaché dans un premier temps au directeur enfance jeunesse éducation, l’animateur-rice aura pour tâche de poser un diagnostic territorial des ressources d’éducation populaire et d’animation existantes, et de démarrer un travail d’animation du réseau afin de créer un espace ressource en coopération avec le milieu associatif mentionné plus haut.
Direction Education Jeunesse
Service Offre éducative
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Animateur-trice Maison de l'animation
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400 brut/mois)
Lieu de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 1_2025_B_P_16450 Lieu de travail : Centre communal Camille Claudel -
Date limite de candidature : 02-03-2025
La Direction enfance jeunesse éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organisés en trois pôles : un pôle qui regroupe les trois services Territoires Éducation et le service jeunesse, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle nommé offre éducative et constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
La Maison de l’animation est un nouveau service créé par la Ville de Grenoble suite aux ateliers citoyens de 2024 préconisant la création d’un lieu ressource/repères pour les animateurs-rices périscolaires et tous les personnels de l’animation. Son objectif est donc d’assurer une synergie, de faire force commune dans la consolidation de partenariats forts avec l’ensemble de l’écosystème éducatif existant : Canopé, Maison des jeux, Ligue de l’enseignement, toutes associations d'éducation populaire souhaitant participer à la démarche ...
Souhaitée comme un véritable outil d’éducation populaire, dans l’esprit des démarches conduites par la Ville sur ce sujet depuis plusieurs années, et dans la continuité du travail engagé avec les équipes de proximité de la direction, la Maison de l’Animation aura une double fonction : nourrir les professionnels de l’animation populaire en enrichissant leurs démarches pédagogiques et faciliter le quotidien en permettant aux équipes de s’informer, se former, se rencontrer dans un lieu unique dédié à l’animation.
Rattaché dans un premier temps au directeur enfance jeunesse éducation, l’animateur-rice aura pour tâche de poser un diagnostic territorial des ressources d’éducation populaire et d’animation existantes, et de démarrer un travail d’animation du réseau afin de créer un espace ressource en coopération avec le milieu associatif mentionné plus haut.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et coordonner des projets d’activités socio-éducatives, culturelles et de loisirs dans une démarche d’éducation populaire pour les professionnels de l’animation,
Participer à la conception du projet d’établissement de la Maison de l’Animation,
Diagnostiquer, repérer et animer les réseaux dans les domaines d’activités de loisirs,
Accueillir et animer des groupes de professionnels en proposant des ateliers de co-développement, d’analyse de la pratiques ou d’animation pure d’ateliers éducatifs et de loisirs,
Conduire des actions de sensibilisation, de formation et de développement de compétences et de savoirs pour les acteurs de loisirs et de l’animation grenobloise
Guider les professionnels vers des ressources, supports, propositions pédagogiques en fonction de leurs besoins spécifiques
Identifier, recenser besoins et attentes des professionnels, spécifiques à son domaine
Participer à la conception du projet d’établissement de la Maison de l’Animation,
Diagnostiquer, repérer et animer les réseaux dans les domaines d’activités de loisirs,
Accueillir et animer des groupes de professionnels en proposant des ateliers de co-développement, d’analyse de la pratiques ou d’animation pure d’ateliers éducatifs et de loisirs,
Conduire des actions de sensibilisation, de formation et de développement de compétences et de savoirs pour les acteurs de loisirs et de l’animation grenobloise
Guider les professionnels vers des ressources, supports, propositions pédagogiques en fonction de leurs besoins spécifiques
Identifier, recenser besoins et attentes des professionnels, spécifiques à son domaine
Profils recherchés
Savoir faire
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Avoir un connaissance précise des ressources disponibles et savoir les transmettre
Élaborer un diagnostic de territoire
Organiser des événements
Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public
Impulser et animer la dynamique du groupe, créer de l’adhésion
Mettre en forme et faciliter le projet du groupe
S'adapter à la diversité sociale et culturelle du groupe
Savoir être
Esprit d’équipe
Créateur de liens
Curieux
Créatif
Communicant
A l’écoute
Pédagogue
Sens des responsabilités
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Avoir un connaissance précise des ressources disponibles et savoir les transmettre
Élaborer un diagnostic de territoire
Organiser des événements
Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public
Impulser et animer la dynamique du groupe, créer de l’adhésion
Mettre en forme et faciliter le projet du groupe
S'adapter à la diversité sociale et culturelle du groupe
Savoir être
Esprit d’équipe
Créateur de liens
Curieux
Créatif
Communicant
A l’écoute
Pédagogue
Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.