(h/f) Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O038250123001124
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue de l’Hôtel de Ville, Saint-Quentin-Fallavier (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe composée de six agents, vous travaillez en binôme et êtes en charge de la rémunération et du suivi de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité.
Vous travaillez en équipe sur le quotidien RH des agents et vous êtes sollicité pour participer à l’élaboration de réponses aux différentes situations rencontrées.
Poste à temps complet du lundi au vendredi.
Choix du temps de travail 36h (sans RTT) ou 37h (avec 6 jours de RTT).
Poste éligible au télétravail (1j/semaine).
Régime indemnitaire mensuel lié au poste/ prime annuelle (versée en juin et novembre) / carte tickets restaurants (9,50€) / participation employeur Mutuelle Santé et Prévoyance maintien de salaire / Chèque vacances.
Vous travaillez en équipe sur le quotidien RH des agents et vous êtes sollicité pour participer à l’élaboration de réponses aux différentes situations rencontrées.
Poste à temps complet du lundi au vendredi.
Choix du temps de travail 36h (sans RTT) ou 37h (avec 6 jours de RTT).
Poste éligible au télétravail (1j/semaine).
Régime indemnitaire mensuel lié au poste/ prime annuelle (versée en juin et novembre) / carte tickets restaurants (9,50€) / participation employeur Mutuelle Santé et Prévoyance maintien de salaire / Chèque vacances.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Etablissement, gestion de la paye et de la Déclaration Sociale Nominative
• Traitement mensuel des charges
• Rédaction des arrêtés de nomination, avancements, reclassement et positions statutaires diverses
• Elaboration et suivi des dossiers administratifs des agents
• Etablissement et gestion des contrats
• Accueil, accompagnement et conseil aux agents
• Gestion des temps de travail
• Gestion et suivi des congés et absences
• Constitution et suivi des dossiers de retraite
• Gestion et commande des tickets restaurants
• Gestion de l’archivage du service
• Vérification de la régularité des plannings
• Participation active à la réflexion de la direction sur les projets et mises en œuvre RH
• Participation au paramétrage du logiciel RH
Missions secondaires
• Suivi des effectifs et des emplois
• Suivi des délibérations RH
• Etablissement, gestion de la paye et de la Déclaration Sociale Nominative
• Traitement mensuel des charges
• Rédaction des arrêtés de nomination, avancements, reclassement et positions statutaires diverses
• Elaboration et suivi des dossiers administratifs des agents
• Etablissement et gestion des contrats
• Accueil, accompagnement et conseil aux agents
• Gestion des temps de travail
• Gestion et suivi des congés et absences
• Constitution et suivi des dossiers de retraite
• Gestion et commande des tickets restaurants
• Gestion de l’archivage du service
• Vérification de la régularité des plannings
• Participation active à la réflexion de la direction sur les projets et mises en œuvre RH
• Participation au paramétrage du logiciel RH
Missions secondaires
• Suivi des effectifs et des emplois
• Suivi des délibérations RH
Profils recherchés
• Curiosité et intérêt pour la Fonction Publique
• Qualités relationnelles
• Appétences pour la gestion des Ressources Humaines et spécifiquement pour les règles liées à la paie et à la carrière des agents.
• Maîtrise de l’outil informatique et connaissance du logiciel CIRIL RH apprécié.
• Capacité à rendre compte
• Sens de l’anticipation, respect des délais et gestion des priorités
• Rigueur, autonomie, capacité d’adaptation et d’organisation
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Disponibilité
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Qualités relationnelles
• Appétences pour la gestion des Ressources Humaines et spécifiquement pour les règles liées à la paie et à la carrière des agents.
• Maîtrise de l’outil informatique et connaissance du logiciel CIRIL RH apprécié.
• Capacité à rendre compte
• Sens de l’anticipation, respect des délais et gestion des priorités
• Rigueur, autonomie, capacité d’adaptation et d’organisation
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Disponibilité
• Expérience sur un poste similaire appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0474948800
Informations complémentaires
Faire acte de candidature auprès de Monsieur le Maire de St-QUENTIN-FALLAVIER sur le site de la ville : www-st-quentin-fallavier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.