Référent maintenance logistique de la MOUS résorption bidonvilles (F/H)
Offre n° O038250123000134
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la logistique liée au fonctionnement du Dispositif d’Insertion
Assurer la maintenance des logements mobilisés dans le cadre du Dispositif d’Insertion et du parc de mobilier affecté
Contribuer à l’amélioration des conditions de vie sur squats et bidonvilles
Assurer la maintenance des logements mobilisés dans le cadre du Dispositif d’Insertion et du parc de mobilier affecté
Contribuer à l’amélioration des conditions de vie sur squats et bidonvilles
Missions / conditions d'exercice
Le dispositif d’insertion de la mission de résorption des bidonvilles (MOUS) permet d’héberger dans le diffus et d’accompagner jusqu’à 24 familles ou 90 personnes issues de squats ou bidonvilles dans la perspective d’un accès au logement pérenne.
Activité 1 : Assurer la logistique liée au fonctionnement du Dispositif d’Insertion
En lien avec la travailleuse sociale Hébergement/Logement et la référente administrative :
Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie de différents logements (avec les propriétaires et les familles),
Solliciter les prestataires pour réaliser les déménagements ou déplacement de mobilier
Assurer la gestion des stocks de matériel en lien avec le référent administratif
Assurer l’acheminement de petit matériel ou mobilier dans les logements
Effectuer les petits achats nécessaires au fonctionnement du dispositif d’insertion
Activité 2 : Assurer la maintenance des logements mobilisés dans le cadre du Dispositif d’Insertion et du parc de mobilier affecté
En lien avec la travailleuse sociale Hébergement/Logement et la référente administrative :
Réaliser les petites interventions techniques (fixation de mobilier, changement de luminaire, branchement d’électroménager…)
Solliciter les prestataires techniques pour les interventions plus importantes
Solliciter les propriétaires des logements (notamment bailleurs sociaux) pour ce qui ressort de leurs obligations
Solliciter les prestataires pour les opérations de désinsectisation, réparation électroménager, etc.
Contacter les familles hébergées pour organiser les interventions
Assurer la gestion des clés des logements.
Participation aux temps de coordination de l’Unité Inclusion Sociale et assurer un reporting à la responsable d’unité.
Activité 3 : Contribuer à l’amélioration des conditions de vie sur squats et bidonvilles
En lien avec l’agent social en charge des maraudes et la travailleuse sociale « aller-vers » :
Se rendre sur les lieux de vie pour faire le point sur les conditions de vie : collecte des ordures ménagères, accès à l’eau, électricité…
Solliciter les services métropolitains pouvant être amenés à contribuer à l’amélioration des conditions de vie : service de la collecte des OM, service assainissement…
Solliciter prestataires pour réalisation de devis pour intervention sur eau, électricité
Activité 1 : Assurer la logistique liée au fonctionnement du Dispositif d’Insertion
En lien avec la travailleuse sociale Hébergement/Logement et la référente administrative :
Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie de différents logements (avec les propriétaires et les familles),
Solliciter les prestataires pour réaliser les déménagements ou déplacement de mobilier
Assurer la gestion des stocks de matériel en lien avec le référent administratif
Assurer l’acheminement de petit matériel ou mobilier dans les logements
Effectuer les petits achats nécessaires au fonctionnement du dispositif d’insertion
Activité 2 : Assurer la maintenance des logements mobilisés dans le cadre du Dispositif d’Insertion et du parc de mobilier affecté
En lien avec la travailleuse sociale Hébergement/Logement et la référente administrative :
Réaliser les petites interventions techniques (fixation de mobilier, changement de luminaire, branchement d’électroménager…)
Solliciter les prestataires techniques pour les interventions plus importantes
Solliciter les propriétaires des logements (notamment bailleurs sociaux) pour ce qui ressort de leurs obligations
Solliciter les prestataires pour les opérations de désinsectisation, réparation électroménager, etc.
Contacter les familles hébergées pour organiser les interventions
Assurer la gestion des clés des logements.
Participation aux temps de coordination de l’Unité Inclusion Sociale et assurer un reporting à la responsable d’unité.
Activité 3 : Contribuer à l’amélioration des conditions de vie sur squats et bidonvilles
En lien avec l’agent social en charge des maraudes et la travailleuse sociale « aller-vers » :
Se rendre sur les lieux de vie pour faire le point sur les conditions de vie : collecte des ordures ménagères, accès à l’eau, électricité…
Solliciter les services métropolitains pouvant être amenés à contribuer à l’amélioration des conditions de vie : service de la collecte des OM, service assainissement…
Solliciter prestataires pour réalisation de devis pour intervention sur eau, électricité
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Connaissance technique du patrimoine concerné et du droit de l’immobilier
Connaissances des règles de l’art (DTU, normes)
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Politiques sociales et publics en insertion
Règles de sécurité et d’hygiène
Règles de la commande publique et CCAG
SAVOIR FAIRE
Maîtrise de l’environnement informatique (Word, Excel, Outlook, GIMA,DAO)
Maîtriser les règles comptables de bases et l’exécution des marchés de travaux
Rédaction de cahier des charges techniques
SAVOIR ETRE
Polyvalence, sens de l’organisation par rapport aux domaines d’intervention variés
Autonomie, Discrétion, Disponibilité, Réactivité
Organisation, rigueur, méthode, finition
Aisance relationnelle avec des ménages en insertion et/ou non francophones et capacités à inter agir avec des ménages en difficulté
Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - CAT C - GF5
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Permis B indispensable
Expérience souhaitée : expérience en maintenance, logistique - contact avec publics en difficultés
Connaissance technique du patrimoine concerné et du droit de l’immobilier
Connaissances des règles de l’art (DTU, normes)
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Politiques sociales et publics en insertion
Règles de sécurité et d’hygiène
Règles de la commande publique et CCAG
SAVOIR FAIRE
Maîtrise de l’environnement informatique (Word, Excel, Outlook, GIMA,DAO)
Maîtriser les règles comptables de bases et l’exécution des marchés de travaux
Rédaction de cahier des charges techniques
SAVOIR ETRE
Polyvalence, sens de l’organisation par rapport aux domaines d’intervention variés
Autonomie, Discrétion, Disponibilité, Réactivité
Organisation, rigueur, méthode, finition
Aisance relationnelle avec des ménages en insertion et/ou non francophones et capacités à inter agir avec des ménages en difficulté
Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - CAT C - GF5
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Permis B indispensable
Expérience souhaitée : expérience en maintenance, logistique - contact avec publics en difficultés
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.