Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O038250120000986
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15, Rue Victor Hugo, Gières (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
20/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP, participation employeur mutuelle et prévoyance, 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Partie intégrante de la Métropole et de l'agglomération grenobloise, Gières, est une commune d’un peu plus de 7 000 habitants abritant une partie du domaine universitaire.
Idéalement située à 5 km à l'est de Grenoble, facile d’accès, la commune dispose d’une gare ferroviaire et de toutes les commodités en matière de transport (tramway et bus).
Attractive et dynamique, elle offre une large palette de services publics et bénéficie d’un fort tissu associatif proposant des activités très variées dans les domaines artistiques, sportifs, culturels….
La ville de Gières recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines. Rattaché(e) à la Direction, au sein du service ressources humaines, vous assurez la gestion du personnel communal.
Idéalement située à 5 km à l'est de Grenoble, facile d’accès, la commune dispose d’une gare ferroviaire et de toutes les commodités en matière de transport (tramway et bus).
Attractive et dynamique, elle offre une large palette de services publics et bénéficie d’un fort tissu associatif proposant des activités très variées dans les domaines artistiques, sportifs, culturels….
La ville de Gières recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines. Rattaché(e) à la Direction, au sein du service ressources humaines, vous assurez la gestion du personnel communal.
Missions / conditions d'exercice
Accueil physique et téléphonique :
Gestion et mise à jour du fichier du personnel :
• rédiger les actes administratifs nécessaires (positions, contrats,…)
• tenir à jour les documents ou déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires
• veiller à la tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
• enregistrement des formations
Élaboration de la paie :
• collecter et saisir les données
• contrôler la paie
• déclarer les charges sociales
• transférer en comptabilité les données informatiques et documents annexes
• déclarations de fin d’année
Suivi des dossiers de retraite :
• déclaration d’affiliation et radiation des cadres
• constitution des dossiers de validation de service de non titulaire
• constitution des dossiers de retraite
• constitution des dossiers de Rétablissement au régime général
• information auprès des agents de la collectivité
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents :
• suivi de l’absentéisme
• suivi de la maladie et du remboursement (CPAM ou assurances)
• suivi des visites médicales
• mise en place des EPASST (médecine pro, ergonome, service handicap du CDG38)
• suivi des aides et remboursements divers
• gestion de l’archivage du service
• médailles du travail
Gestion du dossier lié au recrutement des jobs d'été
Relations régulières avec l’ensemble des services de la mairie et les partenaires extérieurs (Trésor Public, CDG, CNFPT, IRCANTEC, CARSAT, CNRACL, Médecine professionnelle, COS 38)
Gestion et mise à jour du fichier du personnel :
• rédiger les actes administratifs nécessaires (positions, contrats,…)
• tenir à jour les documents ou déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires
• veiller à la tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
• enregistrement des formations
Élaboration de la paie :
• collecter et saisir les données
• contrôler la paie
• déclarer les charges sociales
• transférer en comptabilité les données informatiques et documents annexes
• déclarations de fin d’année
Suivi des dossiers de retraite :
• déclaration d’affiliation et radiation des cadres
• constitution des dossiers de validation de service de non titulaire
• constitution des dossiers de retraite
• constitution des dossiers de Rétablissement au régime général
• information auprès des agents de la collectivité
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents :
• suivi de l’absentéisme
• suivi de la maladie et du remboursement (CPAM ou assurances)
• suivi des visites médicales
• mise en place des EPASST (médecine pro, ergonome, service handicap du CDG38)
• suivi des aides et remboursements divers
• gestion de l’archivage du service
• médailles du travail
Gestion du dossier lié au recrutement des jobs d'été
Relations régulières avec l’ensemble des services de la mairie et les partenaires extérieurs (Trésor Public, CDG, CNFPT, IRCANTEC, CARSAT, CNRACL, Médecine professionnelle, COS 38)
Profils recherchés
• connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• connaissance des procédures administratives, des règles de paie et de retraite
• connaissance des concepts fondamentaux de la G.R.H
• maîtrise de l’outil informatique et logiciel RH,
• qualités rédactionnelles et administratives
• Méthode, rigueur et sens de l'organisation
• Capacités d'adaptation, autonomie
• capacité à travailler en équipe,
• capacité à écouter et dialoguer,
• discrétion professionnelle et devoir de réserve
Expérience sur des fonctions similaires souhaitée
• connaissance des procédures administratives, des règles de paie et de retraite
• connaissance des concepts fondamentaux de la G.R.H
• maîtrise de l’outil informatique et logiciel RH,
• qualités rédactionnelles et administratives
• Méthode, rigueur et sens de l'organisation
• Capacités d'adaptation, autonomie
• capacité à travailler en équipe,
• capacité à écouter et dialoguer,
• discrétion professionnelle et devoir de réserve
Expérience sur des fonctions similaires souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser par mail : recrutement@gieres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.